Variabel arbeidstid i kontrakten: dette skal avtalen si om timene dine
Er arbeidstiden helt eller delvis variabel, skal arbeidsavtalen opplyse om det og fastsette eller gi grunnlag for å beregne når arbeidet skal utføres. Avtalen skal også si hvordan vaktendringer og arbeid utover avtalt tid håndteres, og hva du får betalt for det. Mangler arbeidsgiver å oppgi stillingens omfang, legges din påstand om omfanget til grunn hvis arbeidsgiver ikke gjør noe annet overveiende sannsynlig.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Hva avtalen skal si om arbeidstiden
Arbeidsmiljøloven § 14-6 krever at arbeidsavtalen sier hvor lang den daglige og ukentlige arbeidstiden er, og når den ligger. Hvis arbeidet utføres periodevis, eller hvis arbeidstiden varierer, skal avtalen opplyse om det. Den skal da fastsette når arbeidet skal utføres, eller gi grunnlag for å beregne det.
Det siste er viktig. Avtalen trenger ikke liste hver vakt. Men den må si noe som gjør det mulig å regne ut når du skal på jobb. Slike holdepunkter kan være en turnusordning, en arbeidsplan som utarbeides for fire uker av gangen, eller en regel om at du skal jobbe tre av fem helger.
En avtale som bare sier «arbeidstiden varierer» uten noe mer, oppfyller ikke kravet.
Andre punkter som hører sammen
Disse punktene i § 14-6 er særlig aktuelle når timene dine varierer:
- avtale om særlig arbeidstidsordning, for eksempel gjennomsnittsberegning eller turnus
- ordninger for vaktendringer, altså hvordan og med hvor stor frist arbeidsgiver kan endre vaktene dine
- ordninger for arbeid utover avtalt tid, med betaling for slikt arbeid
Disse kan gis ved å henvise til lover, forskrifter eller tariffavtaler. Tariffavtalen gir ofte svar på frister og tillegg.
Hvor god tid du skal ha ved en endring, avhenger av avtalen og eventuell tariffavtale. Arbeidsmiljøloven § 10-3 sier at en arbeidsplan skal drøftes med tillitsvalgte så tidlig som mulig og senest to uker før den iverksettes, dersom ikke annet fremgår av tariffavtale. Planen skal også være lett tilgjengelig for deg.
Camilla i dagligvarebutikken
Camilla Berg får en avtale som butikkmedarbeider i 60 prosent stilling. Avtalen sier at arbeidstiden «varierer etter butikkens behov». Det står ingen uketimetall og ingen beskrivelse av vaktene. Det første halvåret jobber hun 24 timer i uka, men noen uker mer og andre mindre.
Camilla ber om å få avtalen rettet. Hun peker på at butikken ikke har oppgitt hvordan vaktene fastsettes. Butikken legger fram en tilleggsavtale: arbeidstid etter arbeidsplan som lages fire uker i forveien, gjennomsnittlig 22,5 timer per uke, hovedsakelig mellom 15 og 22 på hverdager og annenhver lørdag. Vaktbytter avtales med leder, og arbeid utover planen betales med tillegg i tråd med tariffavtalen.
Nå vet Camilla hva hun har sagt ja til, og hun kan sjekke arbeidsplanen mot avtalen.
Hva hvis avtalen ikke sier noe om omfanget?
Har arbeidsgiver ikke opplyst om stillingens omfang, skal din påstand om omfanget legges til grunn, så lenge ikke arbeidsgiver gjør noe annet overveiende sannsynlig. Det følger av § 14-6 fjerde ledd. Skriver du på e-post at du har trodd at stillingen er 80 prosent, og arbeidsgiver ikke kan vise noe annet, er det din påstand som gjelder.
Dette er en regel om bevis. Arbeidsgiver kan ordne opp ved å vise til arbeidsplaner, lønnsslipper eller meldinger. Derfor er det lurt å ta vare på planene dine. Ligger du jevnlig over avtalt tid, kan du også ha krav på større stilling, noe som er behandlet i Deltid 60 %, jobber 90 %: krav om stilling etter faktisk arbeidstid.
Slik sjekker du avtalen din
Gå gjennom disse punktene:
- Står stillingsprosent eller timer per uke, eller bare «etter behov»?
- Sier avtalen hvordan arbeidsplanen lages, og hvor god tid i forveien den kommer?
- Er det regler for hva som skjer hvis arbeidsgiver endrer en vakt, og om du kan si nei?
- Står det hva du får betalt for arbeid utover planen, og når overtidstillegg kommer inn?
- Henviser avtalen til en tariffavtale du kan lese?
Mangler det flere av disse, har avtalen sannsynligvis ikke det innholdet loven krever, og du kan be om å få den rettet.
Er det lov å bruke variabel arbeidstid?
Ja, men grensene i arbeidstidsreglene gjelder uansett, som hvile og maksimal daglig og ukentlig arbeidstid. Hva sjefen ikke kan flytte på, er gjennomgått i Arbeidstid: grensene sjefen ikke kan flytte. Vil arbeidsgiver endre en fast ordning til en variabel, er det normalt en endring av arbeidsavtalen. Hvor langt styringsretten rekker, er en annen sak, tatt opp i Fra dagtid til turnus: styringsretten.
Kort oppsummert
- Varierer arbeidstiden, skal avtalen opplyse om det og fastsette eller gi grunnlag for å beregne når du skal jobbe.
- Avtalen skal si noe om vaktendringer og arbeid utover avtalt tid, og om betalingen.
- Disse punktene kan gis ved henvisning til lov, forskrift eller tariffavtale.
- Mangler opplysning om stillingens omfang, legges din påstand til grunn med mindre arbeidsgiver gjør noe annet overveiende sannsynlig.
- Ta vare på arbeidsplaner og lønnsslipper, så du kan dokumentere hva du faktisk jobber.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.