Må jeg ta en vakt jeg blir ringt inn på samme dag?
Nei, som hovedregel har du ikke plikt til å ta en vakt du blir ringt inn på samme dag. Vakter som ikke står i arbeidsplanen, og som kommer med kortere varsel enn 14 dager, krever enighet med deg, med mindre tariffavtalen åpner for noe annet. Unntaket er når arbeidsgiver lovlig kan pålegge arbeid ut over avtalt tid fordi det er et særlig og tidsavgrenset behov. Også da må grensene for arbeidstid og hvile holdes, og du kan ha rett til fritak.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Hovedregelen når du blir ringt inn samme dag
Når du jobber etter en arbeidsplan, er det planen som viser når du har plikt til å jobbe. Arbeidsplanen skal etter arbeidsmiljøloven § 10-3 drøftes med de tillitsvalgte senest to uker før den gjelder. En vakt arbeidsgiver ber deg ta samme dag, står ikke i planen. Den er derfor i utgangspunktet et tilbud du kan takke ja eller nei til.
Spørsmålet om plikt når du blir ringt inn samme dag, avhenger av hva slags ansatt du er og hva slags behov arbeidsgiver har:
- Er du tilkallingsvikar uten fast stilling, har du ingen plikt til å ta vakter. Det er nettopp det som kjennetegner en tilkallingsavtale.
- Har du fast stilling, kan arbeidsgiver pålegge deg ekstra arbeid bare når vilkårene for overtid eller merarbeid er oppfylt.
- Har tariffavtalen egne regler om vaktendringer, kan den gi arbeidsgiver mer spillerom.
Når arbeidsgiver likevel kan kreve at du kommer
Arbeidsmiljøloven § 10-6 første ledd sier at arbeid ut over avtalt arbeidstid ikke må gjennomføres uten at det foreligger et «særlig og tidsavgrenset behov». Regelen gjelder både overtid for heltidsansatte og merarbeid for deltidsansatte.
Et særlig og tidsavgrenset behov kan være akutt sykdom hos en kollega på en avdeling som må være bemannet, en uventet hendelse eller en driftsstans som må rettes. Et fast underskudd på folk er ikke et slikt behov. Mangler arbeidsplassen folk hver uke, må det løses med en bedre plan eller flere ansatte, ikke med innringing.
Er vilkåret oppfylt, kan arbeidsgiver pålegge deg å komme innenfor grensene på 10 timer overtid på sju dager, 25 timer på fire uker og 200 timer på et år. Over de grensene må du selv ha sagt ja.
Grenser som gjelder selv om du sier ja
Selv når du gjerne vil ta vakten, er det regler arbeidsgiver må følge:
Samlet arbeidstid kan ikke passere 13 timer i løpet av 24 timer, og 48 timer i løpet av sju dager. Tariffavtaler kan gi unntak fra 13-timersgrensen opp til 16 timer.
Du skal ha minst 11 timer sammenhengende hvile i løpet av 24 timer etter § 10-8, plassert mellom to hovedarbeidsperioder. En ekstra kveldsvakt etter en nattevakt kan derfor være ulovlig selv om du er villig.
Jobber du mer enn to timer etter at den alminnelige arbeidstiden er over, skal du ha en pause på minst en halv time. Den regnes som arbeidstid, jf. § 10-9 andre ledd.
Hilde blir spurt om å bli til kvelden
Hilde jobber i 60 prosent stilling på et sykehjem. En onsdag har hun dagvakt fra kl. 07.00 til kl. 15.00. Kl. 11 gir en kollega beskjed om at hun har fått omgangssyke og ikke kan ta kveldsvakten. Leder spør Hilde om hun kan ta kveldsvakten også, fra kl. 15.00 til kl. 22.30.
Sykdommen er akutt og avdelingen må være bemannet, så det er et særlig og tidsavgrenset behov. Leder kan i utgangspunktet be henne jobbe ekstra. Men en dobbeltvakt fra kl. 07.00 til kl. 22.30 er 15,5 timer. Det er over grensen på 13 timer samlet arbeidstid i løpet av 24 timer. Uten en tariffavtale som gir unntak, kan ikke leder pålegge henne hele kveldsvakten, og heller ikke avtale den med henne.
Leder kan derimot be henne bli til kl. 19.00, mens en annen dekker resten. Da er hun innenfor 13 timer. Siden hun er deltidsansatt, er timene merarbeid. Som hovedregel får hun likevel overtidstillegg for timene ut over 9 timer det døgnet, fordi dagsgrensen gjelder for deltidsansatte også.
Hilde har en sønn på åtte år som skal hentes på SFO. Hun kan da be om fritak etter § 10-6 tiende ledd, fordi hun har vektige sosiale grunner. Da må leder finne en annen løsning.
Hvis du sier nei
Du kan si nei til en vakt du blir ringt inn på når den ikke kan pålegges deg. Et nei til en vakt du ikke har plikt til å ta, er ikke brudd på arbeidsplikten. Det kan derfor ikke være saklig grunn for advarsel eller oppsigelse. Du trenger heller ikke forklare deg utover å si at du ikke har anledning.
Er vakten lovlig pålagt, er situasjonen en annen. Da er det en del av arbeidsplikten. Men også da har du rett til fritak hvis du av helsemessige eller vektige sosiale grunner ber om det, og arbeidsgiver må frita deg hvis arbeidet kan gjøres av andre eller utsettes uten skade. Les mer om når du kan nekte å jobbe overtid.
Arbeidsavtalen din skal etter § 14-6 beskrive ordninger for vaktendringer og arbeid ut over avtalt tid. Les den. Står det noe der om innringing, er det et utgangspunkt, men det kan ikke gi arbeidsgiver videre rammer enn loven tillater.
Kort oppsummert
- Ringt inn samme dag: vakter utenfor arbeidsplanen krever som hovedregel at du sier ja.
- Arbeidsgiver kan bare pålegge vakten ved et særlig og tidsavgrenset behov, innenfor overtidsgrensene.
- Grensen på 13 timer samlet arbeidstid og kravet om 11 timers hvile gjelder også når du er villig.
- Du kan be om fritak av helsemessige eller vektige sosiale grunner.
- Tilkallingsvikarer har ingen plikt til å ta vakter.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.