Hva skal avtalen si om arbeidssted når jeg jobber mange steder?
Har du ikke fast arbeidssted eller hovedarbeidsplass, skal arbeidsavtalen opplyse om at du arbeider på forskjellige steder eller selv kan bestemme arbeidsstedet. Den skal også oppgi arbeidsgivers forretningsadresse, eller hjemstedet hvis arbeidsgiver er en privatperson. Kravet følger av arbeidsmiljøloven § 14-6 første ledd bokstav b. Avtalen bør i tillegg beskrive hvordan arbeidsstedene bestemmes, så du vet hva du kan bli bedt om.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Hva loven sier om arbeidssted i avtalen
Vår forklaring — les paragrafene ordrett via lenkeneArbeidsavtalen skal si hvor du jobber. Det er et av punktene i arbeidsmiljøloven § 14-6. Har arbeidsforholdet en fast arbeidsplass eller en hovedarbeidsplass, skal denne oppgis.
Finnes det ingen slik plass, endrer kravet seg. Da skal avtalen opplyse om at du arbeider på forskjellige steder, eller at du fritt kan bestemme arbeidsstedet ditt. Avtalen skal dessuten oppgi forretningsadressen til arbeidsgiver, eller hjemstedet hvis arbeidsgiver er en privatperson.
Kravet gjelder alle, men det rammer helt konkrete yrker. Elektrikere og rørleggere som reiser rundt til kundene, renholdere med flere objekter, konsulenter hos kunder, hjemmesykepleiere og vektere er typiske eksempler. Det samme gjelder noen som jobber hjemmefra uten kontorplass.
Hva «fast arbeidsplass» betyr
Loven definerer ikke «fast arbeidsplass» nærmere. Tanken er at det skal være et sted du normalt har oppmøte. Dette kan være et verksted, et kontor eller en butikk. Møter du et fast sted for å hente bil, verktøy eller oppdrag, og kjører derfra, kan dette stedet være hovedarbeidsplassen din.
Det er ikke nok at arbeidsgiver har en adresse. Det utslagsgivende er hvor arbeidet faktisk utføres. Reiser du daglig ut til kunder, men møter på lageret hver morgen, er det vanskelig å si at du ikke har en hovedarbeidsplass. Møter du derimot direkte hos kundene og har aldri base hos arbeidsgiver, er det mer naturlig å skrive at du arbeider på forskjellige steder.
Hvorfor presisjonen betyr noe
Arbeidsstedet er en del av det avtalte. Endres det vesentlig, kan det være en endring av arbeidsavtalen som arbeidsgiver ikke bare kan bestemme alene. Skriver avtalen bare «Norge», kan arbeidsgiver hevde at han kan sende deg hvor som helst. Det motsatte, en snever beskrivelse som «Oslo kontor», gjør det lettere å si nei til flytting.
Står avtalen taus, ser man på hva som er praktisert og hva dere i fellesskap har forstått. Hvor langt arbeidsgiver kan flytte deg uten å endre avtalen, er et eget tema som er behandlet i Kan arbeidsgiver flytte arbeidsstedet mitt åtte mil?.
Flere arbeidstakere har nytte av å få skrevet inn et geografisk område, for eksempel «Bergen og omegn» eller «Vestland». Det gir begge sider noe å holde seg til.
Sander som elektriker
Sander Lie er elektriker i et firma med kontor og lager i Drammen. Han møter på lageret annenhver dag, men drar derfra til kundejobber i Buskerud og Vestfold. Firmaet sender ham av og til også til Oslo. Avtalen oppgir bare «Drammen» som arbeidssted.
Sander ber arbeidsgiver rette avtalen. Han skriver at han har hatt flere arbeidssteder og at det bør stå. Arbeidsgiver er enig. Ny avtale sier at Sander arbeider på forskjellige steder, med lageret i Drammen som utgangspunkt, innen Buskerud, Vestfold og Oslo. Forretningsadressen står på toppen.
Siden har Sander et skriftlig grunnlag når firmaet vil sende ham til Telemark. Er jobben utenfor området, må de snakke om det og enes først.
Arbeid hos kunde eller på oppdrag
Jobber du hos en kunde i lengre perioder, for eksempel som konsulent, er kundens lokaler ikke nødvendigvis arbeidsstedet ditt etter avtalen. Er du ansatt hos konsulentselskapet og sendt ut til oppdrag, kan avtalen si at du arbeider hos kunder, med selskapets adresse som forretningsadresse. Det er en grei måte å løse det på, så lenge dere har skrevet det ned.
Er du leid ut fra et bemanningsforetak, skal avtalen i tillegg opplyse om innleiers identitet så snart den er kjent.
Hjemmekontor og fritt valgt arbeidssted
Noen kan selv bestemme hvor de jobber, for eksempel i stillinger med stor frihet. Da skal avtalen opplyse om dette. Det er ikke det samme som at du har rett til hjemmekontor. Retten til å velge arbeidssted gjelder bare når den er avtalt. Er hjemmekontor ikke avtalt, er utgangspunktet arbeidsstedet som står i avtalen. Om dette finner du mer i Hjemmekontor: utstyr svikter, hvem dekker?.
Skal du arbeide i utlandet i mer enn fire sammenhengende uker, stiller § 14-7 egne krav til avtalen før avreise.
Hva du kan gjøre hvis avtalen mangler dette
Står arbeidssted ikke i avtalen eller er det feil, kan du be om en rettet avtale. Du har rett til å bli bistått av tillitsvalgt eller annen representant både når avtalen skrives og endres, jf. arbeidsmiljøloven § 14-5. Hva som gjelder ellers når avtalen mangler opplysninger, står i Arbeidsavtalen mangler opplysninger loven krever.
Kort oppsummert
- Har du ingen fast arbeidsplass, skal avtalen si at du arbeider på forskjellige steder eller selv kan velge arbeidssted.
- Avtalen skal oppgi arbeidsgivers forretningsadresse, eller hjemstedet hvis arbeidsgiver er en privatperson.
- Er det et fast sted du møter hver dag, regnes det normalt som hovedarbeidsplassen.
- Et geografisk område i avtalen gjør det tydelig hva arbeidsgiver kan kreve.
- Fritt valgt arbeidssted gjelder bare hvis det er avtalt.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.