Kristine, som jobber som revisor, er på firmaets offisielle 25-årsjubileum, arrangert og fullt betalt av arbeidsgiveren i firmaets egne lokaler. Under en oppvisning fra en innleid artist snubler hun i en løs kabel på gulvet og forstuer ankelen kraftig. Er dette en yrkesskade? Det korte svaret er: sannsynligvis ja, men det avhenger av flere ting — og nettopp derfor er "firmafest-spørsmålet" et av de mest diskuterte grensetilfellene i yrkesskaderetten.

Hvorfor er dette så vanskelig å svare kort på?

Fordi et sosialt arrangement i regi av arbeidsgiver befinner seg et sted mellom to ytterpunkter. På den ene siden har vi klare arbeidsoppgaver utført i arbeidstiden på arbeidsplassen — dette er alltid dekket dersom en arbeidsulykke inntreffer. På den andre siden har vi rent privat fritid, som aldri er dekket. Et julebord, en sommerfest eller et jubileum befinner seg et sted mellom disse to ytterpunktene, og hvor man havner avhenger av en konkret helhetsvurdering.

Faktorer som trekker i retning av at du ER dekket

  • Arrangementet er initiert og organisert av arbeidsgiveren, ikke noe de ansatte har tatt initiativ til selv på fritiden.
  • Arrangementet har en tydelig tilknytning til arbeidsforholdet — for eksempel et offisielt jubileum, en kick-off for et nytt prosjektår, eller en sesongavslutning som ligner en naturlig forlengelse av arbeidsfellesskapet.
  • Arbeidsgiveren dekker kostnadene og gjerne forventer eller sterkt oppfordrer til at ansatte deltar.
  • Arrangementet finner sted i tilknytning til arbeidstid eller arbeidsplassen, eller i det minste fremstår som en del av bedriftens organiserte aktiviteter.

Faktorer som trekker i retning av at du IKKE er dekket

  • Arrangementet er i stor grad frivillig og har et rent sosialt, uformelt preg uten klar tilknytning til arbeidsoppgavene.
  • Skaden oppstår sent på kvelden, lenge etter at det organiserte, "offisielle" programmet er avsluttet, og i en fase som i praksis har gått over til ren privat fest.
  • Aktiviteten som fører til skaden har ingenting med arbeidsrelaterte formål å gjøre — for eksempel en privat lek eller konkurranse de ansatte har funnet på selv.

Kristines sak i lys av dette

I Kristines tilfelle trekker det meste i retning av dekning: arrangementet er offisielt, arbeidsgiverinitiert, fullt betalt, foregår i firmaets egne lokaler, og skaden skjer under det organiserte programmet — ikke i en privat, uformell etterfest. Dette ligner på tilfeller hvor domstoler og forsikringsselskaper historisk har lagt til grunn at det foreligger tilstrekkelig tilknytning til arbeidsforholdet for at en skade skal kunne godkjennes.

Sammenlign dette med en tenkt situasjon der noen kollegaer, etter at det offisielle jubileet er avsluttet og lokalet er stengt, bestemmer seg for å fortsette festen på et utested for egen regning. Skader man seg der, klokken to om natten, under en helt privat og selvorganisert aktivitet, er tilknytningen til arbeidsforholdet langt svakere, og en slik skade vil sannsynligvis ikke bli ansett som en yrkesskade.

Hva med alkohol?

At det serveres alkohol på et firmaarrangement diskvalifiserer i seg selv ikke dekningen — mange offisielle firmafester innebærer nettopp dette. Men dersom skaden i stor grad skyldes egen sterkt beruset atferd som ligger langt utenfor det som er en naturlig og påregnelig del av arrangementet, kan dette i noen tilfeller trekke i retning av at hendelsen ikke lenger har den nødvendige tilknytningen til arbeidsforholdet. Denne vurderingen er, som det meste annet i denne artikkelen, konkret og avhenger av omstendighetene i den enkelte sak.

Hva med idrettsdager, teambuilding og kick-off-turer?

Samme type helhetsvurdering gjelder for andre organiserte fellesarrangementer enn den klassiske festen, som en sportsdag i regi av arbeidsgiveren, en teambuilding-tur eller en overnattingssamling utenbys. Er arrangementet arbeidsgiverinitiert, dekket av bedriften og har et program som fremstår som en naturlig del av virksomhetens organiserte aktiviteter, trekker dette i retning av at en skade som oppstår underveis, kan godkjennes på samme måte som Kristines skade under jubileet. Samtidig kan enkeltaktiviteter innenfor et slikt opplegg, for eksempel en helt frivillig og selvvalgt fritidsaktivitet i en fristund midt i et todagers seminar, likevel falle utenfor dersom den ikke har noen tilknytning til det organiserte programmet. Det er med andre ord ikke automatisk slik at "hele turen" enten er dekket eller ikke dekket i sin helhet — også her kan ulike deler av oppholdet vurderes forskjellig.

Hva bør du gjøre hvis du skader deg på et firmaarrangement?

Meld fra til arbeidsgiveren din så raskt som mulig, gjerne samme kveld eller dagen etter, slik at hendelsen er ferskt dokumentert — både tidspunkt, sted og omstendigheter rundt skaden bør noteres. Oppsøk lege for å få skaden dokumentert medisinsk. Meld deretter skaden til NAV, og be arbeidsgiveren melde den videre til sitt forsikringsselskap, slik at begge spor blir vurdert. Får du avslag og situasjonen din ligner mer på Kristines enn på den private etterfesten, kan det være verdt å klage på avgjørelsen, eventuelt med bistand fra fagforeningen din eller en advokat, siden denne typen saker nettopp avgjøres etter en konkret og til dels skjønnsmessig vurdering hvor gode argumenter kan utgjøre en forskjell.