Thomas jobber på et regnskapskontor, og bedriften arrangerer en felles sommertur med kajakkpadling for alle ansatte som en del av det årlige sosiale opplegget. Under padlingen velter kajakken hans i en strømsatt del av elven, og han slår kneet hardt mot en stein under vann. Skaden krever operasjon. Thomas er usikker på om dette i det hele tatt regnes som noe som skjedde "på jobb", ettersom han verken satt på kontoret eller utførte noen arbeidsoppgave i vanlig forstand da ulykken skjedde.

Ikke automatisk dekket — men heller ikke automatisk utelukket

Skader som skjer under sosiale arrangementer i regi av arbeidsgiveren, som bedriftsutflukter, sommerfester eller julebord, havner i en gråsone som verken automatisk er dekket eller automatisk faller utenfor yrkesskadeforsikringen. Det avgjørende er en konkret vurdering av hvor tett arrangementet er knyttet til selve arbeidsforholdet, og i hvilken grad det har karakter av noe arbeidsgiveren har initiert og lagt opp til, fremfor et rent privat og frivillig sosialt tiltak blant kollegene selv.

Sentrale momenter i denne vurderingen er blant annet om arrangementet er arbeidsgiverinitiert og betalt av bedriften, om det skjer i eller i tilknytning til normal arbeidstid, om det i praksis er forventet eller nærmest obligatorisk å delta selv om det formelt er "frivillig", og om arrangementet har en klar tilknytning til arbeidsplassen som sådan, fremfor å være et helt privat initiativ noen ansatte har tatt på eget initiativ utenom jobb.

Thomas sin kajakktur — hvordan vurderes den?

I Thomas sitt tilfelle taler flere momenter for at turen har en klar arbeidstilknytning: den er arrangert og betalt av arbeidsgiveren, den gjelder alle ansatte samlet, og den er en del av bedriftens organiserte sosiale opplegg for året. Dette skiller seg fra en situasjon der noen få kolleger på eget initiativ bestemmer seg for å dra på kajakktur sammen en helg, helt uavhengig av arbeidsgiveren. Jo mer arrangementet fremstår som noe arbeidsgiveren har organisert og ønsket at de ansatte skal delta på — nettopp fordi det oppfattes som et gode eller en del av bedriftskulturen — desto sterkere står argumentet for at en skade som skjer der, bør vurderes på linje med andre arbeidsulykker.

Hva med rene sports- og aktivitetsinnslag under utflukten?

Det gjør vurderingen enda mer sammensatt at skaden ofte skjer under en fysisk aktivitet som i seg selv innebærer en viss risiko — kajakkpadling, aking, brettspill med konkurranseelement, eller andre aktiviteter som er valgt nettopp for å være gøy og litt spennende. Det er ikke noe automatisk "nei" bare fordi skaden skjedde under en morsom aktivitet fremfor et kjedelig møte. Det avgjørende er fortsatt den samme vurderingen: er dette noe arbeidsgiveren har lagt opp til som del av det organiserte bedriftsarrangementet, eller har den skadde beveget seg utenfor det som kan regnes som en del av selve arrangementet — for eksempel ved å forlate den organiserte aktiviteten og gjøre noe helt på egen hånd og for egen regning.

Hva med alkoholbruk under arrangementet?

En kompliserende faktor som gjerne dukker opp i julebord- og festsammenhenger, er alkoholinntak. Dette kan påvirke vurderingen av en skade, særlig dersom alkoholpåvirkning fremstår som en vesentlig medvirkende årsak til at ulykken skjedde. Denne vurderingen er sammensatt og avhenger av konkrete omstendigheter, og faller noe utenfor denne artikkelens tema om bedriftsutflukter spesifikt — men er verdt å ha i bakhodet dersom situasjonen din involverer alkohol.

Hva bør du gjøre hvis du blir skadet under en bedriftsutflukt?

  • Meld skaden til arbeidsgiveren din så snart som mulig, uansett hvor sikker eller usikker du er på om den vil bli godkjent
  • Be om at arrangementets karakter dokumenteres — var det arbeidsgiverinitiert, betalt av bedriften, og en del av det organiserte opplegget
  • Oppsøk lege og sørg for at skaden journalføres
  • La NAV og forsikringsselskapet gjøre den konkrete vurderingen, fremfor å avgjøre selv på forhånd at "dette teller nok ikke" — mange slike saker godkjennes når arrangementets tilknytning til jobben er tydelig

Thomas meldte skaden til arbeidsgiveren dagen etter turen, og fikk bekreftet skriftlig at kajakkturen var en del av bedriftens offisielle, betalte sommerarrangement for alle ansatte. Denne dokumentasjonen av arrangementets karakter ble avgjørende da saken senere ble vurdert — nettopp fordi det tydelig fremsto som noe arbeidsgiveren hadde organisert, og ikke noe Thomas og kollegene hadde funnet på helt på egen hånd.