Kan jeg si opp selv og fortsatt få AFP?

Hvorfor oppsigelsen må komme etter at AFP har startet

Loven setter vilkårene for privat AFP til to tidspunkt. Ved fylte 62 år må du ha vært arbeidstaker i minst sju av de ni siste årene i bedrifter som er omfattet av en AFP-avtale. På uttakstidspunktet må du dessuten være reell arbeidstaker i en bedrift som er omfattet av avtalen, og ha inntekt over grensen i AFP-tilskottsloven § 4.

Nav skriver at du må være i jobb i en AFP-bedrift når du tar ut AFP, og at du må søke mens du fortsatt er i arbeid. Sier du opp slik at arbeidsforholdet er over før uttaket starter, mangler du vilkåret den dagen AFP-en skulle begynt.

Hva med unntaket for nedbemanning og konkurs

Fellesordningen for AFP har en særregel for ansatte som blir sagt opp av arbeidsgiveren i en nedbemanning eller når bedriften går konkurs. Den som har fylt eller fyller 62 år i løpet av oppsigelsestiden, regnes da som ansatt og reell arbeidstaker gjennom hele oppsigelsestiden, selv om vedkommende ikke jobber. Reglene for slike saker er omtalt i artikkelen om nedbemanning før 62.

Regelen er laget for den som mister jobben mot sin vilje. Den som sier opp selv, har valgt å avslutte arbeidsforholdet, og får ikke bruke unntaket. Det samme gjelder avtalt avgang der du i praksis går frivillig, så sjekk hva avtalen kaller avslutningen og hvem som tok initiativet.

Slik kan du si opp og likevel få AFP

Det går an å få begge deler, så lenge uttaket skjer mens du er ansatt. Rekkefølgen er slik:

• Sjekk at du oppfyller vilkårene ved 62 år, blant annet sju av ni år i en AFP-bedrift og stilling på minst 20 prosent.
• Søk om AFP mens du er i jobb. Du kan søke tidligst fire måneder før uttaket og senest i løpet av måneden før. AFP kan tidligst starte måneden etter at du fyller 62.
• La uttaket starte mens du er ansatt og jobber.
• Si opp først etter at AFP-en har startet, eller si opp slik at siste arbeidsdag ligger etter uttaksdatoen.

Oppsigelsesfristen er det du har avtalt i arbeidsavtalen eller tariffavtalen. Står det ikke noe, er den gjensidige fristen en måned, og den løper fra første dag i måneden etter at oppsigelsen ble gitt, se arbeidsmiljøloven § 15-3. Avtalen din kan gi en lengre frist.

Vær ikke fritatt for arbeid i oppsigelsestiden

Fellesordningen skriver at den som blir sagt opp, men ikke utfører arbeid i oppsigelsestiden, i utgangspunktet ikke oppfyller vilkåret om å være reell arbeidstaker. Blir du fritatt for arbeidsplikten i oppsigelsestiden, kan du derfor miste AFP-vilkåret dersom uttaket ikke har startet før fritaket begynner.

Er du i en situasjon der arbeidsgiveren vil frita deg, bør du få på plass uttaksdato før du går med på det. Du kan også be om at fritaket ikke begynner før AFP har startet.

Hva som gjelder etter at AFP har startet

Når AFP først er tatt ut, er det en livsvarig ytelse som ikke reduseres av arbeidsinntekt, slik Nav beskriver den. Kravet om å være ansatt gjelder uttakstidspunktet. Du kan derfor slutte i jobben etter uttaket uten å miste AFP-en. Hva som skjer hvis du bytter arbeidsgiver etter uttaket, er egen sak, og den er forklart i artikkelen om å kombinere jobb og pensjon.

AFP kan ikke tas ut delvis. Du må ta den ut med 100 prosent, og du må samtidig kunne ta ut minst 20 prosent alderspensjon fra folketrygden så lenge du er under 70.

Kort oppsummert

• Du kan si opp selv og fortsatt få AFP hvis AFP-en starter mens du er ansatt og reell arbeidstaker i en AFP-bedrift.
• Slutter du selv før uttaket, oppfyller du ikke vilkåret, og nedbemanningsunntaket gjelder ikke.
• Søk om AFP mens du er i jobb, tidligst fire måneder før uttaket og senest måneden før.
• Unngå fritak fra arbeid i oppsigelsestiden før AFP har startet.
• Etter uttaket er AFP livsvarig og ikke avhengig av at du fortsatt jobber.