Får jeg reisefradrag når jeg har turnus med lange skift?

Antall reiser teller, ikke lengden på skiftet

Reisefradraget bygger på reiseavstand og reisehyppighet (skatteloven § 6-44). Det er ikke noe krav om vanlig dagarbeid. Har du turnus, helgevakter, nattevakter eller lange skift, kan du ha fradrag på samme måte som alle andre, så lenge arbeidsstedet er et fast arbeidssted og avstanden er minst 2,5 kilometer hver vei.

Forskriften (FSFIN § 6-44-3) sier at antall reisedager som hovedregel settes etter antall faktiske arbeidsdager. Det normale tallet på 230 dager gjelder en helt vanlig arbeidstaker. Den som jobber turnus, har gjerne et annet antall vakter.

Hvordan du teller vaktene

Gå gjennom turnusplanen din for året og tell hvor mange dager du faktisk møtte på arbeidsstedet. Hver vakt der du reiste til og fra arbeidet, er en reisedag. En lang vakt på 12 timer er én reisedag, akkurat som en kort. Forskriften regner med en reise tur-retur hver arbeidsdag.

Går en nattevakt over midnatt, er det ikke noe i forskriften som tilsier at du skal telle to dager. Du har reist til jobben én gang og hjem én gang.

Er du borte fra jobben, for eksempel på grunn av sykdom, avspasering eller permisjon, trekkes fraværet fra hvis det til sammen er mer enn 15 arbeidsdager i året. Vakter du ikke har møtt til, skal ikke telles med. Frihelgene i turnusen tas ikke med, siden du da ikke reiser.

Oppmøtested og faste arbeidssteder

Noen turnusjobber har flere steder. Har du flere arbeidssteder hos samme arbeidsgiver, er det bare stedet der du tilbringer mest av arbeidstiden i måneden som regnes som fast arbeidssted. Det er en vurdering som gjøres for hver måned.

For dem som reiser til oppmøtested før de tas videre til arbeidssted offshore, på fartøy eller i utlandet, gjelder særlige regler. Oppmøtestedet for transport til slikt arbeidssted regnes som fast arbeidssted (FSFIN § 6-44-11 første ledd d). Reisen fra oppmøtestedet til selve arbeidsstedet er yrkesreise (FSFIN § 6-44-13), og den gir ikke reisefradrag.

Et sted der du arbeider midlertidig, kan også bli et fast arbeidssted. Det skjer når stedet er det samme i en periode på mer enn to uker. Arbeidsfravær på inntil tre dager påvirker ikke den to-ukersgrensen.

Hva med flere vakter samme dag?

Forskriften sier én reise tur-retur per arbeidsdag. Har du en delt vakt, der du reiser hjem midt på dagen og tilbake, finnes det ingen egen regel i forskriften som gir deg to reiser. Utgangspunktet er derfor én tur-retur per dag.

Turnusplanen er det beste beviset. Ta vare på den, og eventuelle endringer, byttet og fravær. Lønnsslipper med vakttillegg kan også hjelpe. Bruker du bil, bør du føre opp avstanden etter kartet, slik reglene om avstand er forklart i artikkelen om reisefradrag.

Ekstravakter og vikariater

Turnusarbeidere tar ofte ekstravakter. Er ekstravakten på ditt vanlige arbeidssted, er det bare en ekstra reisedag. Reiser du til en annen avdeling eller et annet bygg som du bare er på noen få dager, kan stedet regnes som ikke-fast arbeidssted, og reisen dit er da yrkesreise. Et sted der du ikke arbeider mer enn 10 dager i inntektsåret, regnes som ikke-fast (FSFIN § 6-44-11 tredje ledd).

Blir du der i mer enn to uker i strekk, regnes stedet som fast, og reisen dit gir fradrag. Det er altså antall dager og hvor regelmessig du er der som avgjør, ikke hvor lenge hver enkelt vakt varer.

Bytter du vakt med en kollega, er det de vaktene du faktisk gikk, som teller. Turnusplanen fra begynnelsen av året kan ha endret seg, og det er den faktiske ordningen som skal ligge til grunn. Ta vare på justerte lister eller oversikter fra arbeidsgiver.

Kort oppsummert

• Turnus og lange skift hindrer ikke reisefradrag.
• Du regner med de dagene du faktisk reiste, ikke 230 dager.
• En lang vakt er én reisedag, også om den går over midnatt.
• Fravær trekkes fra når det til sammen er mer enn 15 dager i året.
• Fradraget gis bare for den delen som overstiger 12 000 kroner.