Har jeg plikt til å delta i HMS-opplæring?
Ja, du har plikt til å delta i HMS-opplæring som er nødvendig for at du skal kunne gjøre jobben trygt. Arbeidsmiljøloven pålegger arbeidsgiver å gi deg den opplæringen, øvelsen og instruksjonen du trenger, og deg å medvirke i virksomhetens helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid. Uteblir du fra pålagt sikkerhetsopplæring uten god grunn, kan det være et brudd på arbeidsplikten. Opplæring du blir pålagt, regnes som arbeidstid.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Arbeidsgivers plikt til å gi deg opplæring
Utgangspunktet ligger hos arbeidsgiveren. Etter arbeidsmiljøloven § 3-2 første ledd bokstav a skal arbeidsgiver sørge for at du blir kjent med ulykkes- og helsefarer som kan være knyttet til arbeidet, og at du får den opplæringen, øvelsen og instruksjonen som er nødvendig. Når du må bruke personlig verneutstyr, skal arbeidsgiver også sørge for at du lærer å bruke det riktig.
Opplæringen er en del av det systematiske HMS-arbeidet som arbeidsmiljøloven § 3-1 krever. Der står det at arbeidet skal gjøres i samarbeid med arbeidstakerne. Arbeidsgiveren selv har også en egen plikt til å gjennomgå HMS-opplæring etter § 3-5.
Plikten gjelder ikke bare når du er ny. Får virksomheten nye maskiner, nye kjemikalier eller nye rutiner, skal de ansatte få opplæring i dem. Det samme gjelder når du flyttes til andre arbeidsoppgaver med andre farer.
Hva som er «nødvendig», varierer mye. På et kontor kan det være nok med en gjennomgang av brannrutiner og ergonomi. På en byggeplass, et sykehus eller en fabrikk med farlige kjemikalier kreves langt mer, ofte med øvelser og jevnlig repetisjon.
Din plikt til å delta i HMS-opplæring
Plikten din følger av arbeidsmiljøloven § 2-3 første ledd. Du skal medvirke ved gjennomføringen av virksomhetens HMS-arbeid, delta i det organiserte verne- og miljøarbeidet og aktivt medvirke når det settes i verk tiltak for et trygt arbeidsmiljø. Opplæring er et av de mest typiske slike tiltakene.
Bestemmelsen nevner ikke ordet opplæring direkte. Men det er vanskelig å «aktivt medvirke» til et sikkert arbeidsmiljø hvis du ikke møter når arbeidsgiver lærer opp de ansatte i hvordan farlig utstyr skal brukes. I tillegg ligger det innenfor styringsretten å pålegge opplæring som er knyttet til jobben din.
Plikten gjelder særlig opplæring som har med din egen sikkerhet og andres sikkerhet å gjøre:
- brann- og evakueringsøvelser
- opplæring i maskiner, verktøy og kjøretøy du skal bruke
- bruk av verneutstyr som hørselvern, åndedrettsvern eller fallsikring
- rutiner for håndtering av kjemikalier
- førstehjelp, når det er en del av beredskapen på arbeidsplassen
Opplæringen er arbeidstid
Med arbeidstid menes den tiden du står til disposisjon for arbeidsgiver, se arbeidsmiljøloven § 10-1. Blir du pålagt å møte på et HMS-kurs, står du til disposisjon. Tiden skal derfor regnes som arbeidstid og lønnes etter avtalen din. Legges kurset utenfor vanlig arbeidstid, kan det gi rett til overtidsbetaling hvis du går over grensene for alminnelig arbeidstid.
Fordi opplæringen er arbeidsgiverens ansvar, er det som utgangspunkt arbeidsgiveren som organiserer og bekoster den. Har du fått beskjed om å ta et nettkurs i HMS hjemme på kvelden uten lønn, er det grunn til å stille spørsmål.
Mariam og brannøvelsen
Mariam (38) er helsefagarbeider i 80 prosent stilling på et sykehjem. Sykehjemmet holder en obligatorisk brann- og evakueringsøvelse en torsdag fra klokka 14 til 16. Mariam har fri den dagen og sier at hun ikke kommer, fordi hun synes øvelsen er den samme som i fjor.
Lederen forklarer at alle som går nattevakter, må kunne evakuere beboerne alene, og at sykehjemmet har fått nye brannslukkere. Mariam får tilbud om å ta øvelsen en annen dag, og de to timene blir registrert som merarbeid.
Nekter Mariam fortsatt, uten noen grunn, har hun brutt en plikt. Arbeidsgiveren kan da gi henne en skriftlig advarsel. Arbeidsgiveren kan også la være å sette henne på nattevakter alene til hun har fått opplæringen, fordi det ellers ville vært uforsvarlig. Et slikt tiltak er ikke en straff, men en følge av at hun mangler nødvendig kompetanse.
Når du kan si nei
Plikten gjelder opplæring som er nødvendig for jobben du har. Den gjelder ikke alt mulig arbeidsgiveren kaller HMS. Et frivillig helsekurs i stressmestring eller et treningsopplegg kan være et godt tilbud, men du kan ikke straffes for å takke nei.
Du har også gyldig fravær fra opplæringen når du er syk, har lovbestemt permisjon, eller har avtalt fri med arbeidsgiver. Da bør du be om å få opplæringen senere, særlig hvis den gjelder utstyr du skal bruke.
Mener du at opplæringen er mangelfull, kan du si fra til verneombudet. Verneombudet skal blant annet se til at arbeidstakerne får nødvendig opplæring og instruksjon.
Hva som skjer hvis du ikke deltar
Å holde seg borte fra pålagt sikkerhetsopplæring er et brudd på medvirkningsplikten. Hvor alvorlig det er, avhenger av hvor viktig opplæringen var og om du har fått beskjed før. Ett glemt kurs gir vanligvis en påminnelse. Gjentatt nekting, særlig når det gjelder opplæring i farlig utstyr, kan gi advarsel og i ytterste fall oppsigelse.
Har arbeidsgiveren derimot aldri tilbudt opplæringen, er det arbeidsgiveren som har brutt loven. Da kan du ikke bebreides for at du mangler kunnskap du aldri har fått, og du kan be om å få opplæringen før du tar fatt på arbeidet.
Kort oppsummert
- Du har plikt til å delta i HMS-opplæring som er nødvendig for å gjøre jobben trygt.
- Arbeidsgiver har plikt til å gi deg opplæring, øvelse og instruksjon.
- Pålagt opplæring er arbeidstid og skal lønnes.
- Frivillige helsetilbud kan du takke nei til.
- Gjentatt fravær fra sikkerhetsopplæring kan gi advarsel.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.