Permitteringen er ulovlig: slik krever du lønn for perioden

Hvorfor ulovlig permittering gir rett til lønn

Arbeidsavtalen din går ut på at du stiller arbeidskraften din til rådighet, og at arbeidsgiveren betaler lønn for det. En permittering setter begge pliktene midlertidig på vent. Du slipper å jobbe, og arbeidsgiveren slipper å betale, bortsett fra i den perioden loven pålegger lønn.

Retten til å permittere står ikke i arbeidsmiljøloven. Den bygger på tariffavtaler, særlig Hovedavtalen mellom LO og NHO, og på ulovfestet rett som domstolene har utviklet. Permitteringslønnsloven forutsetter at permittering er lov, og regulerer lønnsplikten i starten. Etter § 3 skal arbeidsgiveren betale lønn i en arbeidsgiverperiode på 15 dager etter at permitteringen har begynt.

Når vilkårene for å permittere ikke er oppfylt, faller grunnlaget for å holde tilbake lønnen bort. Da gjelder arbeidsavtalen fullt ut. Du har vært klar til å jobbe, men arbeidsgiveren har ikke tatt imot arbeidet. Utgangspunktet er derfor at du har krav på den lønnen du ville fått om du ikke var permittert.

Når en permittering er ulovlig

Det er ikke nok at arbeidsgiveren kaller noe permittering. Disse forholdene gjør oftest permitteringen ugyldig:

• Det mangler saklig grunn. Typiske saklige grunner er ordresvikt, tapte oppdrag, råvaremangel eller en brann som stanser driften. Forhold ved deg som person, som sykefravær eller samarbeidsproblemer, er ikke grunnlag for permittering.
• Situasjonen er ikke midlertidig. Vet arbeidsgiveren at arbeidet er borte for godt, skal det brukes oppsigelse, ikke permittering.
• Du ble valgt ut på feil grunnlag. Ansiennitet er utgangspunktet etter Hovedavtalen, men det kan fravikes når det er saklig grunn til det.
• Varselet var for kort eller manglet. Hovedregelen er 14 dagers varsel, og 2 dager ved uforutsette hendelser. Les mer om varslingsfristen ved permittering.

Feilene har ulik vekt. Mangler permitteringen saklig grunn, er hele permitteringen ugyldig, og kravet gjelder hele perioden. Er det bare varselet som kom for sent, vil kravet ofte begrenses til lønn for de dagene varselet manglet. Etter at riktig frist ville vært ute, kan permitteringen ellers være i orden.

Slik regner du ut kravet

Kravet er differansen mellom det du skulle hatt og det du faktisk fikk. Du tar utgangspunkt i lønnen etter arbeidsavtalen, med faste tillegg du ellers ville hatt. Fra dette trekker du det arbeidsgiveren har betalt, for eksempel lønn i arbeidsgiverperioden.

Var du delvis permittert, gjelder kravet den delen av stillingen du ikke fikk jobbe. Feriepenger skal også beregnes av lønnen du får etterbetalt.

Har du fått dagpenger fra NAV for samme periode, må du gi NAV beskjed når lønnen blir etterbetalt. Dagpenger er ment å dekke tap av arbeidsinntekt, og du kan ikke få både full lønn og dagpenger for de samme dagene. Har du hatt en annen jobb mens du var permittert, kan arbeidsgiveren hevde at inntekten derfra skal trekkes fra.

Hvordan du krever lønnen etter ulovlig permittering

Start med et skriftlig krav til arbeidsgiveren. Skriv hvorfor du mener permitteringen var ulovlig, hvilken periode det gjelder, og hvilket beløp du krever. Legg ved det du har: permitteringsvarselet, lønnsslipper og eventuelle e-poster om ordresituasjonen eller nyansettelser. Be om svar innen en bestemt dato.

Har bedriften tariffavtale, kan uenigheten tas opp i forhandlinger mellom de tillitsvalgte og ledelsen. Spørsmål om hvordan selve tariffavtalen skal forstås, kan i siste instans havne i Arbeidsretten, men da er det organisasjonene som fører saken.

Avviser arbeidsgiveren kravet, kan du gå til forliksrådet eller tingretten med et vanlig pengekrav. Valget mellom dem er forklart i artikkelen om lønnskrav i forliksrådet eller tingretten. Foreldelsesfristen for lønn er tre år fra hver lønning skulle vært utbetalt, etter foreldelsesloven § 2 og § 3. Vent likevel ikke unødig. Det blir vanskeligere å dokumentere hva som skjedde jo lengre tid som går.

Saken avgjøres ofte av hva som faktisk skjedde på arbeidsplassen. Noter derfor tidlig det du la merke til: om andre gjorde arbeidet ditt, om bedriften tok inn nye folk, eller om ordrene fortsatt kom inn.

Kort oppsummert

• Ved ulovlig permittering har du som utgangspunkt krav på lønn for perioden, som om du ikke var permittert.
• Manglende saklig grunn gjør hele permitteringen ugyldig, mens for kort varsel som regel bare gir lønn for de manglende varseldagene.
• Kravet er lønnen du skulle hatt, minus det du har fått fra arbeidsgiveren, og dagpenger for samme periode må gjøres opp med NAV.
• Sett frem kravet skriftlig, og husk at lønnskrav foreldes etter tre år.