Hva er ønsketurnus, og har jeg krav på det?
Ønsketurnus er en måte å lage turnusen på der hver ansatt først legger inn hvilke vakter hun ønsker, før planen justeres så alle vakter blir dekket. Du har ikke krav på ønsketurnus etter loven. Arbeidsmiljøloven sier at arbeidsplanen skal lages i samarbeid med de tillitsvalgte, men den sier ingenting om hvilken metode arbeidsgiveren skal bruke. Har arbeidsplassen en avtale om ønsketurnus, må den følges, og en ferdig ønsketurnus må uansett holde seg innenfor lovens grenser for arbeidstid og hvile.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Hva ønsketurnus er
I en vanlig turnus lager arbeidsgiveren en plan som ansatte får se når den er klar. I en ønsketurnus snus rekkefølgen. Hver ansatt fyller inn vaktene hun helst vil ha for hele perioden, gjerne 6 til 12 uker fram. Deretter ser turnusansvarlig på hullene. Mangler det folk på enkelte vakter, må noen bytte, eller arbeidsgiveren fordeler de ubesatte vaktene etter faste kjøreregler.
Ordningen brukes mye i sykehjem, hjemmetjenester og på sykehus. Mange liker den fordi den gjør det lettere å kombinere jobb med barn, studier eller en ekstra jobb. Den kan også gi større stillinger, fordi det blir lettere å fylle flere vakter når ansatte selv velger dem.
Ulempen er at noen vakter blir ubesatte i første runde, ofte helger og kvelder. Da trengs regler for hvem som må ta dem.
Ønsketurnus og krav: hva loven sier
Vår forklaring — les paragrafene ordrett via lenkeneArbeidsmiljøloven § 10-3 krever en arbeidsplan når ansatte jobber til ulike tider på døgnet. Planen skal vise hvilke uker, dager og tider hver ansatt skal jobbe. Den skal lages i samarbeid med de tillitsvalgte og drøftes med dem senest to uker før den tas i bruk, hvis ikke tariffavtalen sier noe annet.
Det er alt loven sier om metoden. Den nevner ikke ønsketurnus, og den gir ikke den enkelte ansatte rett til å velge vakter. Å bestemme når arbeidet skal utføres, er en del av arbeidsgiverens styringsrett (retten til å lede og fordele arbeidet). Vil arbeidsgiveren gå bort fra ønsketurnus og tilbake til vanlig turnus, kan hun i utgangspunktet gjøre det, så lenge planen lages i samarbeid med de tillitsvalgte og arbeidsavtalen ikke sier noe annet.
En lokal avtale eller tariffavtale kan likevel gi ønsketurnus en fastere plass. Har tillitsvalgte og arbeidsgiver skriftlig avtalt at turnusen skal lages som ønsketurnus, er arbeidsgiveren bundet av avtalen så lenge den gjelder. Det er derfor verdt å spørre den tillitsvalgte om det finnes en slik avtale hos dere.
Grensene en ønsketurnus må holde
At ansatte selv velger vaktene, betyr ikke at reglene om arbeidstid er satt til side. Arbeidsgiveren har fortsatt ansvaret for at den ferdige planen er lovlig.
Det betyr blant annet:
- Du skal ha minst 11 timer sammenhengende fri i løpet av 24 timer og 35 timer fri i løpet av sju dager etter arbeidsmiljøloven § 10-8. Kortere hvile krever en skriftlig avtale med tillitsvalgte i en tariffbundet virksomhet.
- Ønsker du en kveldsvakt som slutter 22.00 og en dagvakt neste morgen 07.00, blir hvilen bare ni timer. Arbeidsgiveren kan ikke godta det bare fordi du selv ba om det.
- Vakter lengre enn ni timer eller uker over 40 timer krever gjennomsnittsberegning etter § 10-5. Se også hvordan gjennomsnittsberegning fungerer.
- Arbeidstidsordningen skal ikke gi uheldige fysiske eller psykiske belastninger, jf. § 10-2 første ledd.
En ansatt som ønsker å samle alle vaktene i lange perioder for å få mye fri etterpå, kan derfor få nei.
Rettigheter du har uansett metode
Selv uten ønsketurnus har du noen individuelle rettigheter som kan gi deg innflytelse over vaktene. De følger av § 10-2 og gjelder alle som jobber i turnus:
- Jobber du regelmessig om natten, kan du kreve fritak fra nattarbeid av helsemessige, sosiale eller andre vektige velferdsgrunner, hvis det ikke gir vesentlig ulempe for virksomheten.
- Du kan kreve redusert arbeidstid når du har fylt 62 år eller har vektige velferdsgrunner, på samme vilkår.
- Du har rett til fleksibel arbeidstid hvis det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe.
Disse rettighetene gir deg ikke rett til å velge hver vakt. De gir deg en rett til å bli hørt og få en begrunnet vurdering.
Yasmin og helgevaktene
Yasmin jobber 75 prosent i hjemmetjenesten i en kommune som bruker ønsketurnus. Hun har to barn og ønsker bare dagvakter og helst ingen helger. Turnusperioden er 12 uker med seks helger.
I første runde legger hun inn dagvakter på hverdager. Når turnusansvarlig setter planen sammen, mangler det folk på fire av helgene. Etter kjørereglene som er avtalt med de tillitsvalgte, skal alle med minst 50 prosent stilling ta lik andel av helgene som ikke er fylt. Yasmin får derfor tre helger i perioden, fordelt med to uker mellom.
Hun er misfornøyd, men har ikke krav på å slippe. Hennes ønske ble vurdert, og fordelingen fulgte reglene som gjelder for alle. Ønsker hun færre helger av sosiale grunner, kan hun sende en skriftlig søknad om tilpasset arbeidstid og be om en begrunnet vurdering etter § 10-2.
Hvis ønsketurnusen ikke blir fulgt
Er det avtalt ønsketurnus og arbeidsgiveren likevel lager planen alene, er det et brudd på avtalen. Ta det opp med den tillitsvalgte, som kan kreve drøftinger. Er turnusen ikke drøftet senest to uker før den tas i bruk, bryter det også med § 10-3.
Når planen først er laget og drøftet, kan arbeidsgiveren heller ikke endre den fritt. Større endringer i en vedtatt plan skal normalt også drøftes med de tillitsvalgte. Les mer om når arbeidsgiver kan endre vaktplanen.
Kort oppsummert
- Ønsketurnus betyr at ansatte legger inn ønsker før turnusen settes sammen og hullene fylles.
- Det finnes ingen lovfestet rett til ønsketurnus. Krav kan bare følge av lokal avtale eller tariffavtale.
- Arbeidsplanen skal lages i samarbeid med tillitsvalgte og drøftes senest to uker før den gjelder.
- En ønsketurnus må holde lovens grenser for hvile og arbeidstid, også når den ansatte selv har bedt om vaktene.
- Rettighetene etter § 10-2 gir deg krav på en vurdering, men ikke på å velge hver vakt.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.