Hvor ofte må jeg ha fri i helgene i turnus?
Hvor ofte du skal ha fri helg i turnus, styres av søndagene: jobber du en søndag, skal du som hovedregel ha fri neste søndag, altså fri annenhver søndag. Du og arbeidsgiver kan skriftlig avtale en annen fordeling, så lenge du i snitt får fri annenhver søndag over 26 uker. Selv da skal det ukentlige fridøgnet ditt falle på en søndag minst hver fjerde uke. Loven sier ingenting om fri lørdag, men en tariffavtale kan gi deg bedre eller andre regler.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Hovedregelen: fri annenhver søndag
Reglene står i arbeidsmiljøloven § 10-8 fjerde ledd. Du har krav på 35 timer sammenhengende fri hver uke, og denne friperioden skal «så vidt mulig» omfatte søndag. Har du jobbet på en søndag eller helgedag, skal du ha fri neste søndag og helgedag.
I praksis gir det en turnus der du jobber hver andre helg. Det samme gjelder helgedagene, som 1. og 2. juledag, påskedagene og Kristi himmelfartsdag. Har du jobbet første påskedag, skal du ha fri den neste søndagen eller helgedagen som kommer.
At søndagsarbeid i det hele tatt er lov, forutsetter at arbeidets art gjør det nødvendig (§ 10-10). Sykehjem, sykehus, politi, hoteller og deler av transporten er typiske eksempler. Reglene om hvor ofte du skal ha fri, gjelder når søndagsarbeidet først er lovlig.
Hva loven regner som søndag
Mange tenker på søndag som døgnet fra midnatt til midnatt. Arbeidsmiljøloven har en videre definisjon. Etter § 10-10 første ledd er det arbeidsfri fra klokken 18 dagen før en søndag eller helgedag, og til klokken 22 dagen før neste virkedag. Arbeid i dette tidsrommet regnes som søndagsarbeid.
Det får følger for turnusen din:
- En lørdagsvakt som varer til klokken 21, er delvis søndagsarbeid.
- En vakt som starter klokken 22 søndag kveld, er ikke søndagsarbeid.
- En vakt fra 15 til 22.30 lørdag regnes delvis som søndagsarbeid, og da slår hovedregelen om fri neste søndag inn.
Tariffavtaler bruker ofte de samme klokkeslettene når de regner ut helgetillegg.
Avtale om flere søndager på rad i turnus
Etter § 10-8 fjerde ledd kan du og arbeidsgiver skriftlig avtale at fridagene fordeles annerledes. Kravet er at du i gjennomsnitt får fri annenhver søndag og helgedag over en periode på 26 uker. I tillegg må det ukentlige fridøgnet ditt minst hver fjerde uke falle på en søndag eller helgedag.
Den siste regelen betyr at du som hovedregel skal ha fri den neste søn- og helgedagen etter en du har jobbet, med mindre dere skriftlig har avtalt fri annenhver i snitt over 26 uker. Den fjerde må være fri. Over et halvt år må regnestykket gå opp, slik at du har hatt like mange frie søndager som arbeidssøndager.
Avtalen må være skriftlig. En muntlig beskjed om at «vi kjører tre helger på og tre av» oppfyller ikke kravet. Er virksomheten bundet av tariffavtale, kan fagforeningen også inngå avtale som avviker fra kapittel 10 (§ 10-12 fjerde ledd). Mange tariffavtaler i helse og omsorg har egne regler om helgearbeid, og de kan gi andre løsninger enn loven.
Vegard og turnusen med tre helger på rad
Vegard jobber som miljøterapeut i en bolig for unge. Arbeidsgiver foreslår en ny turnus over 26 uker der han jobber tre helger på rad og så har tre helger fri. Han har ikke skrevet under på noen avtale om dette.
Etter hovedregelen kan arbeidsgiver ikke sette opp en slik plan uten avtale. Vegard skal ha fri søndagen etter en arbeidssøndag.
Arbeidsgiver legger så frem en skriftlig avtale. Vegard leser planen og teller etter. I de 26 ukene jobber han 13 søndager og har 13 fri. Han jobber aldri mer enn tre søndager på rad. Planen holder seg innenfor § 10-8, og Vegard skriver under fordi han liker å ha lengre friperioder.
Et halvt år senere ber lederen ham ta en fjerde arbeidshelg på rad fordi en kollega er syk. Vegard sier nei. Avtalen hans bygger på at fridøgnet faller på en søndag minst hver fjerde uke, og en fjerde arbeidssøndag på rad bryter med det. Arbeidsgiver må finne en annen løsning, og vakten går til en kollega som hadde fri helgen før.
Har du krav på fri lørdag?
Nei, ikke etter arbeidsmiljøloven. Lørdag er en vanlig virkedag i loven. Det er søndagene som teller når loven fordeler fri. Har du fri søndag og jobber lørdag dagtid, er kravet oppfylt selv om du ikke opplever at du har hatt en hel fri helg.
Mange arbeidsplasser har likevel lørdag og søndag som en enhet i turnusen, og tariffavtaler regner ofte med helger heller enn bare søndager. Arbeidsavtalen og tariffavtalen er derfor stedet å se hvis du lurer på lørdagene.
Husk også den ukentlige friperioden på 35 timer. Den skal du ha uansett. Les mer om hvordan loven ser på søndagsarbeid som ikke stod i kontrakten.
Slik sjekker du hvor ofte du har fri helg i turnusen
- Tell søndagene du jobber i en periode på 26 uker. Uten skriftlig avtale skal det ikke være to arbeidssøndager etter hverandre.
- Finnes det en skriftlig avtale, se etter at du ikke har mer enn tre arbeidssøndager på rad, og at snittet blir annenhver søndag fri.
- Sjekk vakter som strekker seg forbi klokken 18 på lørdag. De regnes med som søndagsarbeid.
- Se i tariffavtalen om den gir andre regler.
Bryter turnusen reglene, kan du ta det opp med leder eller tillitsvalgt. Arbeidstilsynet fører tilsyn med reglene om arbeidstid.
Kort oppsummert
- Hvor ofte du har fri helg i turnus, avgjøres av søndagene: som hovedregel er annenhver søndag fri.
- Skriftlig avtale kan gi flere søndager på rad, men snittet over 26 uker må bli annenhver søndag fri.
- Minst hver fjerde uke skal fridøgnet ditt være en søndag eller helgedag.
- Søndagsarbeid regnes fra klokken 18 på lørdag, og fri lørdag er ikke lovfestet.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.