Er langvakter på over 12 timer lov på sykehjem?
Ja, langvakter på over 12 timer kan være lov på sykehjem, men bare når ordningen har riktig grunnlag. Du kan selv avtale vakter på inntil ti timer. Vakter på inntil 12,5 timer krever skriftlig avtale med tillitsvalgte i et sykehjem som er bundet av tariffavtale, og opptil 13 timer krever samtykke fra Arbeidstilsynet. Enda lengre vakter må ha grunnlag i en tariffavtale eller et eget samtykke for passivt arbeid, og du skal alltid sikres nok hvile.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Langvakter på sykehjem: lov eller ikke
Utgangspunktet i arbeidsmiljøloven § 10-4 er at den alminnelige arbeidstiden ikke skal passere ni timer i løpet av 24 timer. En vakt på 12 eller 13 timer går langt over det. Den kan likevel være lovlig hvis arbeidstiden er gjennomsnittsberegnet, altså at lange vakter veies opp av kortere vakter eller fri, slik at snittet over en periode holder seg innenfor grensen.
Hvem som må godkjenne gjennomsnittsberegningen, avhenger av hvor lang vakten er. Når du skal finne ut om langvaktene på ditt sykehjem er lovlige, må du derfor vite både hvor lange vaktene er og hvem som har avtalt dem.
Fire nivåer for hvor lang vakten kan være
Arbeidsmiljøloven § 10-5 gir disse rammene:
- Inntil 10 timer: du og arbeidsgiver kan avtale det skriftlig.
- Inntil 12,5 timer: arbeidsgiver og de tillitsvalgte kan avtale det skriftlig, men bare i en virksomhet som er bundet av tariffavtale.
- Inntil 13 timer samlet: Arbeidstilsynet kan gi samtykke etter søknad.
- Over 13 timer: krever en tariffavtale inngått av en fagforening med innstillingsrett, etter § 10-12 fjerde ledd, eller samtykke fra Arbeidstilsynet etter § 10-12 sjuende ledd.
I alle tilfellene er grensen for uka 48 timer i snitt over åtte uker. Ved avtale med deg er den lengste enkeltuka 50 timer, og ved avtale med tillitsvalgte 54 timer.
Det siste punktet er særlig aktuelt i helse og omsorg. Sjuende ledd gir Arbeidstilsynet adgang til å godkjenne ordninger som fraviker hvilereglene og 13-timersgrensen for helse- og omsorgsarbeid der arbeidet helt eller delvis er passivt. Det kan bare skje hvis du sikres kompenserende hvile eller annet passende vern.
En vakt på akkurat 12 timer kan altså avtales av tillitsvalgte i et sykehjem med tariffavtale. En vakt på 13 timer kan ikke det. Da trengs Arbeidstilsynet eller tariffavtalen.
Krav til helse og forsvarlighet
Selv om grunnlaget er på plass, er det ikke fritt fram. Ved avtale med tillitsvalgte om vakter over ti timer skal det legges særlig vekt på hensynet til arbeidstakernes helse og velferd. Arbeidstilsynet skal gjøre den samme vurderingen før det gir samtykke, og ordningen skal være drøftet med tillitsvalgte. Søknaden skal ha med referat fra drøftingene og et utkast til arbeidsplan.
Over alt dette står grunnregelen i § 10-2: Arbeidstidsordningen skal ikke utsette deg for uheldige fysiske eller psykiske belastninger, og sikkerheten skal kunne ivaretas. Langvakter med mye tunge løft, mange beboere med uro og lite pauser kan være i strid med denne regelen, selv om timetallet er innenfor.
Du skal også ha pauser. Er vakten minst åtte timer, skal pausene til sammen vare minst en halv time, og pausen er arbeidstid hvis du ikke fritt kan forlate arbeidsplassen.
Hvile før og etter langvakten
Etter § 10-8 skal du ha minst 11 timer sammenhengende fri i løpet av 24 timer. Hvilen skal ligge mellom to hovedarbeidsperioder. Slutter langvakten klokka 21, kan neste vakt tidligst starte klokka 08 dagen etter.
Tillitsvalgte i tariffbundet virksomhet kan avtale kortere hvile, men ikke under åtte timer, og bare hvis du får tilsvarende kompenserende hvile. Ukehvilen er 35 timer sammenhengende, og kan på samme måte avtales ned til 28 timer.
Elif på et privat sykehjem
Elif (44) er sykepleier på et privat sykehjem som ikke er bundet av noen tariffavtale. Ledelsen vil innføre langvakter fra 08 til 20 hver tredje helg, altså 12 timer. De ber de ansatte signere en avtale om dette hver for seg.
En individuell avtale holder bare til vakter på ti timer. Fordi sykehjemmet ikke har tariffavtale, kan heller ikke tillitsvalgte avtale 12-timersvakter etter § 10-5 andre ledd. Det eneste lovlige grunnlaget er da samtykke fra Arbeidstilsynet etter tredje ledd. Sykehjemmet må først drøfte ordningen med de ansattes tillitsvalgte og sende referat og utkast til arbeidsplan med søknaden.
Elif regner på uka. En helg med to vakter à 12 timer og tre dagvakter à 7,5 timer i samme uke gir 46,5 timer. Det er under 48. Arbeidstilsynet godkjenner ordningen for en periode med krav om at turnusen gir lengre fri etter langvaktshelgene. Før samtykket var på plass, var det ikke lovlig å sette opp vaktene.
Hadde Elif jobbet på et kommunalt sykehjem med tariffavtale, kunne de tillitsvalgte ha avtalt 12-timersvaktene direkte med arbeidsgiver.
Hvis du mener langvaktene ikke er lovlige
Spør arbeidsgiver hvilket grunnlag ordningen bygger på: individuell avtale, avtale med tillitsvalgte, tariffavtale eller samtykke fra Arbeidstilsynet. Be om å se avtalen eller vedtaket. Snakk med tillitsvalgt eller verneombud. Arbeidstilsynet fører tilsyn med arbeidstidsreglene og kan gi pålegg.
Er du ikke organisert, kan en avtale med tillitsvalgte likevel gjelde for deg. Etter § 10-12 femte ledd kan arbeidsgiver gjøre avtalen gjeldende for alle som gjør samme type arbeid, når et flertall av arbeidstakerne er bundet av den.
Kort oppsummert
- Langvakter på sykehjem er lov når gjennomsnittsberegningen har riktig grunnlag.
- Du kan selv avtale inntil 10 timer, tillitsvalgte i tariffbundet virksomhet inntil 12,5 timer, og Arbeidstilsynet kan godkjenne inntil 13 timer.
- Lengre vakter krever tariffavtale eller eget samtykke for passivt helse- og omsorgsarbeid, med kompenserende hvile.
- Ordningen må være forsvarlig, med pauser og minst 11 timers hvile, med snevre unntak.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.