Er det korrupsjon å ta imot en gave fra en kunde?

Hva som teller når gaven vurderes

Fordi loven er åpen, må vurderingen skje konkret. Disse forholdene har betydning:

• Verdien. En kaffekopp med firmalogo eller en liten konfekteske er noe annet enn en weekendtur eller et dyrt ur. Jo høyere verdi, desto mer taler det for at fordelen er utilbørlig.
• Åpenhet. Er gaven kjent for lederen din og kan forklares åpent, er det sjeldnere et problem. Skjult mottak, gaver til privat adresse eller betaling via en annen person er varselsignaler.
• Tidspunktet. En gave rett før eller etter en beslutning du tar om kunden, for eksempel et tilbud eller en kontrakt, ser langt verre ut enn en gave i en rolig periode.
• Stillingen din. Den som kan avgjøre kjøp, gi tillatelser eller velge leverandør, er mer utsatt enn den som svarer på kundehenvendelser.
• Omfanget. En invitasjon til en enkel lunsj som del av et kundeforhold kan være innenfor, men det avhenger av omfang og sammenheng.

Dette er momenter retten kan legge vekt på, ikke en liste med faste regler.

Offentlig ansatte og habilitet

Er du offentlig ansatt og behandler en sak som berører kunden, kommer også forvaltningslovens regler om habilitet inn. Etter forvaltningsloven § 6 er du ugild når særegne forhold er egnet til å svekke tilliten til din upartiskhet, og en gave kan være et slikt forhold. Da kan du bli tatt av saken selv om gaven ikke er korrupsjon i straffelovens forstand.

Private virksomheter har ikke noe tilsvarende lovfestet regelverk, men mange har egne retningslinjer for gaver. Brudd på dem kan gi arbeidsrettslige reaksjoner.

Forsett og aksept

Korrupsjon krever forsett, jf. § 22. Du må ha visst at fordelen var utilbørlig, eller holdt det for mulig og tatt imot likevel. Det er ikke nok at andre senere mener gaven var utilbørlig, hvis du i god tro mente den var vanlig kundepleie.

Det kan likevel bli vanskelig å hevde god tro hvis du har fått regler om gaver og ikke fulgt dem, eller hvis du har skjult gaven.

Selve aksepten er straffbar. Du kan straffes selv om du ikke endrer måten du gjør jobben på. Det holder at du mottar eller aksepterer et tilbud om en utilbørlig fordel i anledning av stillingen din.

Camilla og golfturen

Camilla (38) er innkjøpsleder i en kommunal etat. Hun skal velge leverandør til en rammeavtale verdt rundt 2,4 millioner kroner. En av tilbyderne, Frode, inviterer henne på en tre dagers golftur i Portugal, verdt cirka 18 000 kroner, tre uker før fristen for å levere tilbud. Han skriver at det «bare er hyggelig kontakt».

Camilla takker ja og sier ingenting til sjefen. Etterpå vinner Frodes firma anbudet.

Vurderingen er enkel. Verdien er høy, gaven er ikke åpen, tidspunktet henger tett sammen med en beslutning hun skal ta, og stillingen gir henne makt over utfallet. Dette er en utilbørlig fordel i anledning av stillingen. Camilla kan straffes for å ha akseptert den, og Frode kan straffes for å ha tilbudt den. Fordi en offentlig tjenestemann er involvert og kontrakten er stor, kan saken vurderes som grov korrupsjon etter § 388, som har fengsel inntil ti år som ramme.

Hva du bør gjøre hvis du får en gave

Er du usikker, finnes det noen praktiske grep. Si fra til lederen din før du tar imot noe som er mer enn en symbolsk gest. Spør om virksomheten har gaveregler, og følg dem. Takk nei til gaver som skal gis privat, kommer rett før en beslutning eller har høy verdi. Har du allerede tatt imot noe du ikke er komfortabel med, kan du levere det tilbake eller si fra til lederen.

Opplever du at kolleger eller ledere tar imot utilbørlige fordeler, har du rett til å varsle om korrupsjon. Det er nærmere forklart i Er jeg beskyttet mot gjengjeldelse hvis jeg varsler?.

Gaver du får fra arbeidsgiveren selv, er et annet tema og gjelder skatt, ikke straff. Se Er gaver fra arbeidsgiver skattefrie?.

Kort oppsummert

• Det er korrupsjon å ta imot en utilbørlig fordel i anledning av stillingen din. Straffen er bot eller fengsel inntil tre år.
• Det finnes ingen fast beløpsgrense. Verdi, åpenhet, tidspunkt og stilling inngår i en samlet vurdering av en gave fra en kunde.
• Lederen din bør få vite om gaven hvis den er mer enn symbolsk, og du bør følge virksomhetens gaveregler.
• Både den som tar imot og den som gir kan straffes.