Jobbet for en konkurrent ved siden av – er det avskjedsgrunn?
Ja, å jobbe for en konkurrent ved siden av kan være avskjedsgrunn, fordi det bryter lojalitetsplikten du har så lenge du er ansatt. Avskjed for å ha jobbet for en konkurrent er mest aktuelt når virksomheten konkurrerer direkte med arbeidsgiveren din, når du har tatt med deg kunder eller kunnskap, eller når du har holdt det skjult. En vanlig deltidsjobb i en annen bransje er normalt ikke noe problem. Grensen går ved om sidejobben skader arbeidsgiverens interesser.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Lojalitetsplikten gjelder så lenge du er ansatt
Ingen paragraf i arbeidsmiljøloven sier at du skal være lojal mot arbeidsgiveren. Plikten følger likevel av selve arbeidsavtalen, og den er godt etablert i norsk arbeidsrett. Den betyr at du ikke skal opptre på en måte som skader virksomheten du jobber for.
Å drive eller jobbe i konkurrerende virksomhet mens du er ansatt, er det klassiske eksempelet på brudd på denne plikten. Du konkurrerer om de samme kundene som du får lønn for å betjene. Plikten gjelder også i oppsigelsestiden, og når du er fritatt fra arbeidsplikt, så lenge du får lønn.
Dette må ikke blandes sammen med en konkurranseklausul. En slik klausul regulerer hva du kan gjøre etter at arbeidsforholdet er over, og må være skriftlig og ikke vare lenger enn ett år, se arbeidsmiljøloven § 14A-1. Lojalitetsplikten gjelder uansett om du har en slik klausul eller ikke.
Når sidejobben er grei
Du bestemmer som hovedregel selv over fritiden din. En sykepleier kan ta ekstravakter i et vikarbyrå, en elektriker kan spille i band og en lærer kan selge keramikk på nett. Mange arbeidsavtaler og personalhåndbøker krever at du opplyser om bierverv (en jobb ved siden av hovedstillingen), eller at du får tillatelse først. Slike regler må du følge.
Sidejobben blir et problem når den:
- retter seg mot de samme kundene eller det samme markedet som arbeidsgiveren
- bruker arbeidsgiverens kundelister, priser, metoder eller annen fortrolig informasjon
- tar tid eller krefter fra jobben, for eksempel ved at du gjør oppdragene i arbeidstiden
- er holdt skjult, selv om du visste eller burde visst at arbeidsgiveren ville reagert
Å forberede noe nytt før du slutter, er heller ikke alltid ulovlig. Det er vanlig å registrere et selskap eller lage en forretningsplan mens du fortsatt er ansatt. Grensen går ved aktive skritt som skader arbeidsgiveren, som å kontakte kunder for å få dem med deg eller verve kolleger til den nye virksomheten.
Avskjed jobbet for konkurrent: slik vurderes det
Avskjed krever grovt pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold, etter arbeidsmiljøloven § 15-14. Ved konkurrerende virksomhet ser man blant annet på hvor direkte konkurransen er, hvor lenge det har pågått, hvor mye arbeidsgiveren har tapt eller risikerte å tape, og hvilken stilling du har. En selger eller leder med tett kundekontakt har et større ansvar enn en lagermedarbeider.
Hemmelighold teller tungt. Har du åpent fortalt om sidejobben og fått et uklart svar, står du sterkere enn om arbeidsgiveren oppdager det gjennom en kunde. Har du brukt arbeidsgiverens utstyr, programvare eller arbeidstid, forsterker det bruddet.
Er forholdet ikke grovt nok til avskjed, kan det likevel gi saklig grunn til oppsigelse eller en advarsel med krav om å avslutte sidejobben.
Mathias og regnskapskundene
Mathias er regnskapsfører i et lite byrå. Han begynner å føre regnskap for kunder på kveldstid gjennom sitt eget enkeltpersonforetak. Etter et halvt år har han seks kunder. Fire av dem var tidligere kunder av byrået, og han fikk kontakt med dem gjennom jobben. Han tar 20 prosent lavere pris enn byrået. Sammen tilsvarer kundene en omsetning på om lag 90 000 kroner i året for byrået.
Byrået oppdager det når en av kundene sier opp avtalen og nevner Mathias. Han har ikke sagt noe om sidevirksomheten. Her konkurrerer han direkte om de samme kundene, han har brukt kontakter fra jobben, og han har holdt det skjult. Det er et typisk grunnlag for avskjed.
Saken hadde stått annerledes om Mathias hadde spurt lederen sin først og bare tatt kunder byrået ikke ønsket, for eksempel små foreninger byrået hadde takket nei til. Da ville det vært vanskelig å si at han hadde opptrådt illojalt.
Kollegaen hans, Nora, fører på fritiden regnskapet for idrettslaget der barna spiller, uten betaling. Det er ikke konkurranse i vanlig forstand, og byrået ville neppe fått det oppdraget uansett. Har byrået en regel om å opplyse om slike verv, bør hun likevel gjøre det.
Hvis du har startet noe ved siden av
Sjekk først arbeidsavtalen og personalhåndboka for regler om bierverv. Er du i tvil om sidejobben kolliderer med arbeidsgiverens interesser, er det tryggest å spørre skriftlig og få et skriftlig svar.
Har arbeidsgiveren allerede reagert, får du først en innkalling til drøftingsmøte. Der kan du forklare hvordan sidejobben faktisk er og hvorfor den ikke skader virksomheten. Får du avskjed og mener den er uriktig, kan du kreve forhandlinger innen to uker og gå til søksmål innen åtte uker etter at forhandlingene er avsluttet.
Arbeidsgiveren kan i tillegg kreve erstatning hvis du har påført virksomheten et tap, for eksempel tapte kunder.
Kort oppsummert
- Avskjed for å ha jobbet for en konkurrent kan være lovlig fordi du bryter lojalitetsplikten.
- Sidejobber i andre bransjer er som regel greit, men følg reglene om bierverv i avtalen eller personalhåndboka.
- Direkte konkurranse, bruk av kunder eller kunnskap fra jobben og hemmelighold taler for avskjed.
- Å forberede egen virksomhet er lov, men ikke å hente kunder eller kolleger mens du fortsatt er ansatt.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.