Må jeg jobbe minst 20 prosent for å få AFP?
Ja, for å få AFP i privat sektor må du ha vært ansatt og reell arbeidstaker i minst 20 prosent stilling i en AFP-bedrift, både i sju av de ni årene før du fyller 62 og de siste tre årene før uttak. I tillegg må månedsinntekten din omregnet til årsinntekt være over 1 G når du tar ut AFP. En 20 prosents stilling gir ofte for lav inntekt til å oppfylle det kravet.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Kravet om 20 prosent stilling gjelder to perioder
Kravet om 20 prosent stilling dukker opp to steder i vilkårene, og det er forskjellige perioder.
Det første er sju-av-ni-kravet. Etter AFP-tilskottsloven § 4 må du ved fylte 62 år ha vært arbeidstaker i minst sju av de siste ni årene i AFP-bedrifter. Nav presiserer at du må ha vært ansatt og reell arbeidstaker i minst 20 prosent stilling i disse årene.
Det andre er uttakskravet. Nav skriver at du må ha hatt minst 20 prosent stilling de siste tre årene før du tar ut AFP, og at du må være i jobb i en AFP-bedrift.
Hva «reell arbeidstaker» betyr
Loven definerer en arbeidstaker som enhver som arbeider i en annens tjeneste for lønn eller annen godtgjørelse (§ 2). Uttakskravet i § 4 snakker om å være «reell arbeidstaker» i en AFP-bedrift. Uttrykket peker på at du faktisk må være i arbeid, og ikke bare stå på lønningslisten.
Nav bruker uttrykket «ansatt og reell arbeidstaker» når de beskriver kravet, og det er Fellesordningen som avgjør om du fyller vilkårene.
Fravær og permittering
Du trenger ikke å ha vært i arbeid hver eneste uke. Nav skriver at du kan ha inntil 26 uker fravær uansett årsak uten å miste retten, men ikke i begynnelsen eller slutten av treårsperioden. Er du sykemeldt, har arbeidsavklaringspenger eller uføretrygd, kan fraværet være 78 uker til, altså 104 uker til sammen. I disse tilfellene må du fortsatt være ansatt i en AFP-bedrift.
Permittering kan gi rett til AFP, ifølge Nav. Du er fortsatt ansatt under permittering, og stillingen er fortsatt der.
Hvis stillingen din er under 20 prosent
Er stillingen din under 20 prosent, teller ikke årene du har hatt den når Fellesordningen vurderer sju-av-ni-kravet. Det samme gjelder uttakskravet om de tre siste årene. Du kan fortsatt få alderspensjon fra Nav, siden den ikke har noe krav om stilling i en AFP-bedrift. Det er AFP-en du risikerer å gå glipp av.
Sju-av-ni-kravet ser ni år bakover fra 62-årsdagen. En økning i stillingen må derfor komme tidlig for å telle med. Øker du først året før du fyller 62, har du bare ett år med minst 20 prosent der, og de foregående årene må da allerede ha vært på nivået.
20 prosent stilling er ikke nok alene
En 20 prosents stilling kan oppfylle stillingskravet, men AFP har flere krav. Hvis du jobber kort, kommer du lett til å falle under inntektsgrensen.
Etter § 4 første ledd må månedsinntekten din omregnet til årsinntekt overstige 1 G ved uttak, og du må ha hatt inntekt over gjennomsnittlig G i foregående år. Nav oppgir 1 G til 136 549 kroner. Inntekten er pensjonsgivende inntekt etter folketrygdloven § 3-15 (§ 2).
I tillegg må AFP-bedriften ha vært hovedarbeidsgiveren din i sju-av-ni-årene. Har du en stor stilling et annet sted, og bare 20 prosent i AFP-bedriften, er det ikke sikkert at AFP-bedriften kan regnes som hovedarbeidsgiver.
Du må dessuten kunne ta ut minst 20 prosent alderspensjon fra folketrygden samtidig hvis du er under 70 år. De to 20-prosentene er ulike krav. Den ene gjelder stillingen din, den andre uttaksgraden for alderspensjonen.
Silje og Kåre
Silje er 63 år og jobber 20 prosent i en AFP-bedrift. Full stilling i bedriften gir 600 000 kroner i året. Silje får derfor 120 000 kroner i året, eller 10 000 kroner i måneden. Det er under 1 G (136 549 kroner), så inntektskravet ved uttak er ikke oppfylt. Selv om hun oppfyller kravet om 20 prosent stilling, kan hun ikke få AFP på det tidspunktet. Øker hun stillingen til 30 prosent, blir årsinntekten 180 000 kroner, og kravet er oppfylt, forutsatt at de andre vilkårene er på plass.
Kåre er 64 år og jobber 50 prosent i en AFP-bedrift. Han har jobbet slik i mange år, og det er hans eneste jobb. Stillingen er godt over 20 prosent, og inntekten er over 1 G. Han kan ta ut AFP hvis resten av vilkårene er oppfylt.
Hvis du vil øke eller beholde stillingen
Stillingsandelen er et av de vilkårene du selv kan påvirke. Er du nær grensen, kan du be om å øke stillingen fra et bestemt tidspunkt. Tenk på at kravet om minst 20 prosent gjelder de siste tre årene før uttak. Reduserer du stillingen kort tid før du tar ut AFP, kan du komme under kravet.
Prosentgrensen står ikke i lovteksten i § 4. Loven overlater til vedtektene å utfylle og presisere kravene (§ 4 fjerde ledd), og Nav gjengir stillingskravet. Les hele listen i artikkelen om vilkårene for AFP i privat sektor.
Kort oppsummert
- Du må ha vært ansatt og reell arbeidstaker i minst 20 prosent stilling i en AFP-bedrift, både i sju av ni år før 62 og de siste tre årene før uttak.
- Fravær på inntil 26 uker, eller 104 uker ved sykepenger, arbeidsavklaringspenger eller uføretrygd, bryter ikke kravet. Permittering kan gi rett til AFP.
- Månedsinntekten din må omregnet til årsinntekt være over 1 G ved uttak. En 20 prosents stilling gir ofte for lav inntekt.
- Minst 20 prosent alderspensjon samtidig er et annet krav enn 20 prosent stilling.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.