Hvem behandler klage over gjengjeldelse etter varsling?
Diskrimineringsnemnda behandler klage på gjengjeldelse etter varsling, med unntak av saker om oppsigelse og avskjed, som må gå til domstolene. Det følger av arbeidsmiljøloven § 2 A-8 og diskrimineringsombudsloven § 1. Nemnda kan slå fast at du er utsatt for ulovlig gjengjeldelse og tilkjenne oppreisning, og i enkle saker også erstatning for økonomisk tap. Du kan også gå rett til domstolene med hele saken.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Klage gjengjeldelse varsling: nemnd eller domstol
Siden 1. juli 2021 kan tvister om brudd på forbudet mot gjengjeldelse i arbeidsmiljøloven § 2 A-4 bringes inn for Diskrimineringsnemnda. Før det var domstolene eneste vei. Ordningen ble innført for å senke terskelen for å få prøvd en gjengjeldelsessak, og nemnda er et tillegg til domstolene, ikke en erstatning.
Du velger selv. Nemnda er et forvaltningsorgan med skriftlig saksbehandling. Du kan bringe saken inn selv, uten å ha noen til å representere deg, og nemnda skal ikke representere deg utad heller. Domstolene behandler saken etter tvisteloven, med muntlig rettsmøte, og kan ta stilling til alle sider av saken, ikke bare om det var gjengjeldelse.
Du kan ikke ha samme sak gående begge steder. Så lenge saken er til behandling i nemnda, kan den ikke bringes inn for tingretten, etter diskrimineringsombudsloven § 17. Er saken avgjort av en domstol eller brakt inn for en domstol, skal nemnda avvise den (§ 10).
Oppsigelse og avskjed går til domstolene
Nemnda kan ikke behandle saker om oppsigelse eller avskjed. Det står både i § 2 A-8 og i diskrimineringsombudsloven § 1 fjerde ledd. Begrunnelsen var at disse sakene har så store følger for begge parter at de bør prøves av en domstol som kan se på hele saken.
Er du sagt opp og mener det skyldes varselet, gjelder reglene om usaklig oppsigelse i § 15-7 og fristene i § 17-4. Du kan kreve forhandlinger med arbeidsgiver innen to uker etter oppsigelsen, og søksmålsfristen er åtte uker, eller seks måneder hvis du bare krever erstatning. Se også oppsagt etter varsling og hvordan sammenhengen bevises.
Andre former for gjengjeldelse kan gå til nemnda. Det gjelder for eksempel advarsel, omplassering, degradering, fratatte oppgaver, utfrysing og trusler. Suspensjon er heller ikke unntatt. Når en sak om suspensjon bringes inn for nemnda, avbrytes søksmålsfristen i § 17-4, slik at du ikke mister retten til å gå til domstolen mens nemnda behandler saken.
Hva Diskrimineringsnemnda kan avgjøre
Nemnda kan treffe vedtak om at forbudet mot gjengjeldelse er brutt. Kommer den til at det ikke er brudd, gir den en uttalelse om det.
Etter diskrimineringsombudsloven § 12 kan nemnda tilkjenne oppreisning etter arbeidsmiljøloven § 2 A-5. Oppreisning er en pengesum for krenkelsen, ikke for økonomisk tap. Erstatning for økonomisk tap, for eksempel tapt lønn eller tillegg, kan nemnda bare tilkjenne når vedtaket er enstemmig og arbeidsgiver ikke har andre innvendinger enn manglende betalingsevne eller åpenbart uholdbare argumenter. Er tapet omstridt, må erstatningskravet til domstolene.
I gjengjeldelsessaker kan nemnda ikke gi pålegg om stans eller retting. Den muligheten har nemnda i diskrimineringssaker, men § 11 andre ledd unntar varslingssakene.
Har du krevd oppreisning, har du rett til muntlige forhandlinger, etter § 9. Ellers er behandlingen skriftlig, men nemnda kan selv bestemme at saken skal behandles muntlig hvis det trengs for å få den godt nok opplyst.
Nemnda kan også henlegge en sak hvis forholdet er bagatellmessig, åpenbart ikke er i strid med loven, eller ikke lar seg opplyse godt nok. Det er derfor lurt å legge ved dokumentasjon fra starten: varselet, datoer og det som skjedde etterpå.
Frister og hva som skjer etterpå
Det er ingen bestemt frist for å klage til nemnda. Nemnda kan likevel avvise en sak der forholdet ligger mer enn tre år tilbake i tid. Det er tidspunktet for gjengjeldelsen som teller, ikke når du varslet. For selve kravet på oppreisning og erstatning gjelder den vanlige foreldelsesfristen på tre år.
Er du eller arbeidsgiver uenig i nemndas vedtak, kan saken bringes inn for domstolene. Søksmålet må reises innen tre måneder etter at partene fikk beskjed om vedtaket, etter diskrimineringsombudsloven § 16. Reiser ingen søksmål innen fristen, får vedtaket samme virkning som en rettskraftig dom og kan tvangsfullbyrdes. Reglene står i diskrimineringsombudsloven.
Viktor ble tatt av teamlederrollen
Viktor er teamleder i et IT-selskap. I februar varsler han ledelsen om at selskapet bruker programvare uten gyldige lisenser. Seks uker senere får han beskjed om at teamlederrollen «går over til en annen», og tillegget på 4 000 kroner i måneden faller bort.
Viktor mener dette er gjengjeldelse. Degradering og endring i arbeidsoppgaver er nevnt som eksempler i § 2 A-4. Han er ikke sagt opp, så saken kan gå til Diskrimineringsnemnda. Han krever at nemnda slår fast at forbudet er brutt, at han får oppreisning, og at han får erstattet tapt tillegg. Da han sender klagen i september, har han tapt 4 000 kroner i seks måneder, til sammen 24 000 kroner.
Arbeidsgiver mener omorganiseringen var planlagt før varselet, men har ingen dokumenter som viser det. Nemnda kan legge til grunn at det er gjengjeldelse når arbeidsgiver ikke sannsynliggjør noe annet. Bestrider arbeidsgiver tapsberegningen på en måte som ikke er åpenbart uholdbar, kan nemnda ikke tilkjenne de 24 000 kronene, og Viktor må ta det kravet til retten.
Kort oppsummert
- Klage på gjengjeldelse etter varsling kan gå til Diskrimineringsnemnda eller domstolene.
- Saker om oppsigelse og avskjed må til domstolene.
- Nemnda kan slå fast brudd og tilkjenne oppreisning, men erstatning bare i enkle, enstemmige saker.
- Nemnda kan avvise saker der gjengjeldelsen ligger mer enn tre år tilbake.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.