Fra hvilket klokkeslett er det fri på julaften?
Etter arbeidsmiljøloven er klokkeslettet for fri julaften klokken 15. Det samme gjelder påskeaften og pinseaften. Den arbeidsfrie tiden varer til klokken 22 dagen før neste vanlige arbeidsdag. Arbeid etter klokken 15 regnes som helgedagsarbeid og er bare lov når arbeidets art gjør det nødvendig, eller når det finnes et annet grunnlag i loven.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Klokkeslettet for fri julaften i loven
Regelen står i arbeidsmiljøloven § 10-10 første ledd: «Jul-, påske- og pinseaften skal det være arbeidsfri fra kl. 1500 til kl. 2200 dagen før neste virkedag.»
For vanlige dager før en søndag eller helgedag begynner den arbeidsfrie tiden klokken 18. Julaften, påskeaften og pinseaften har altså tre timer mer fri. Arbeid i disse tidsrommene regnes som søn- og helgedagsarbeid.
Julaften er ikke en helgedag i seg selv. Det er 1. og 2. juledag som er helgedager. Fram til klokken 15 er julaften derfor en vanlig arbeidsdag i lovens forstand.
Hvor lenge den arbeidsfrie tiden varer
Friperioden varer til klokken 22 kvelden før neste virkedag. Hvor lang den blir, avhenger av hvordan dagene faller:
- I 2026 er julaften en torsdag. 1. juledag er fredag, 2. juledag lørdag og 27. desember søndag. Neste virkedag er mandag 28. desember. Arbeidsfri gjelder da fra torsdag klokken 15 til søndag klokken 22.
- I 2027 er julaften en fredag. 1. juledag er lørdag og 2. juledag søndag. Neste virkedag er mandag 27. desember, og arbeidsfri gjelder til søndag 26. desember klokken 22.
Påskeaften og pinseaften
Påskeaften og pinseaften er alltid lørdager. Fram til klokken 15 er de vanlige arbeidsdager. Fra klokken 15 er det fri, og friperioden varer til klokken 22 på 2. påskedag eller 2. pinsedag, som er dagen før neste virkedag.
I påsken betyr det at du kan ha to friperioder etter hverandre. Skjærtorsdag og langfredag er helgedager. Den arbeidsfrie tiden begynner klokken 18 onsdag og varer til klokken 22 langfredag, fordi lørdag er en virkedag. Lørdag formiddag kan derfor være vanlig arbeidstid. Så begynner en ny friperiode klokken 15.
Nyttårsaften og andre aftener
Nyttårsaften er ikke nevnt sammen med julaften, påskeaften og pinseaften. Nyttårsdag er en helgedag, og da gjelder den vanlige regelen for dagen før en helgedag: arbeidsfri fra klokken 18.
Det samme gjelder dagen før Kristi himmelfartsdag, skjærtorsdag og andre helgedager. Fri fra klokken 18 er hovedregelen. Fri fra klokken 15 gjelder bare de tre aftenene loven nevner.
Dagen før 1. og 17. mai har en egen regel i lov om 1. og 17. mai. Den regnes som en vanlig arbeidsdag.
Når du likevel må jobbe julaften etter klokken 15
Arbeid på søn- og helgedager er ikke tillatt med mindre arbeidets art gjør det nødvendig (§ 10-10 andre ledd). Det gjelder også tiden etter klokken 15 på julaften. Sykehus, sykehjem, politi, brannvesen, kollektivtransport og hoteller er typiske eksempler der arbeidet må gå.
Det finnes også andre grunnlag:
- I virksomheter med tariffavtale kan arbeidsgiver og tillitsvalgte skriftlig avtale helgedagsarbeid når det er et særlig og tidsavgrenset behov (fjerde ledd).
- Du og arbeidsgiver kan skriftlig avtale at du jobber på helgedager mot tilsvarende fri på dager som er helge- eller høytidsdager i din religion (femte ledd).
- En tariffavtale inngått av en fagforening med innstillingsrett kan gi andre regler (§ 10-12 fjerde ledd).
Arbeidsgiver skal drøfte behovet for søn- og helgedagsarbeid med de tillitsvalgte før det settes i gang.
Helligdagsloven lar mange butikker holde åpent til klokken 16 på julaften. Den regelen sier bare når butikken kan være åpen. Arbeid etter klokken 15 er likevel helgedagsarbeid etter arbeidsmiljøloven. I varehandelen er det vanlig at tariffavtalen regulerer dette.
Hilde på regnskapskontoret og Rune på sykehjemmet
Hilde jobber på et regnskapskontor. Lederen vil at alle skal være på jobb til klokken 16 på julaften for å bli ferdige med en kundeleveranse før nyttår. Kontoret har ingen tariffavtale.
Regnskapsarbeid er ikke av en art som gjør det nødvendig å jobbe etter klokken 15 på julaften. Lederen kan derfor ikke sette opp arbeidstid til klokken 16. Hilde og kollegene kan gå klokken 15. Leveransen må planlegges slik at den blir ferdig før, eller tas etter jul. Trenger kontoret flere timer, kan arbeidsgiver i stedet be om overtid de siste arbeidsdagene før jul, innenfor grensene for overtid og med overtidstillegg.
Rune er sykepleier på et sykehjem og har kveldsvakt fra 15 til 22.30 på julaften. Beboerne trenger pleie hele døgnet, og arbeidets art gjør vakten lovlig. Vakten regnes som helgedagsarbeid. Etter § 10-8 fjerde ledd skal han som hovedregel ha fri den neste søndagen eller helgedagen. Tillegget han får for vakten, følger av tariffavtalen.
Lønn for timene etter klokken 15
Arbeidsmiljøloven sier når du skal ha fri, men ikke at du skal ha lønn for timene du får fri. Om du får betalt for julaften fra klokken 15, avhenger av arbeidsavtalen og tariffavtalen. Har du månedslønn, får du som regel vanlig lønn. Har du timelønn, er det avtalen som avgjør.
Loven gir heller ikke noe lovfestet tillegg for å jobbe julaften kveld. Helgetillegg og høytidstillegg følger av tariffavtale eller arbeidsavtale. Les mer om søndagsarbeid som ikke står i kontrakten.
Kort oppsummert
- Fri julaften gjelder fra klokkeslett 15 og til klokken 22 dagen før neste virkedag.
- Det samme gjelder påskeaften og pinseaften, mens nyttårsaften har fri fra klokken 18.
- Arbeid etter klokken 15 er helgedagsarbeid og krever at arbeidets art gjør det nødvendig, eller annet grunnlag i loven.
- Loven gir ikke rett til lønn for fritimene, det avgjøres av avtalen din.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.