Slik finner du ut om bedriften din er med i AFP-ordningen
Bedriften din er med i AFP-ordningen hvis den har tariffavtale som omfatter AFP og er tilsluttet Fellesordningen for AFP. Spør arbeidsgiveren eller en tillitsvalgt, og be om å få se tariffavtalen eller bekreftelse fra Fellesordningen. Er bedriften med, gjelder det som hovedregel alle som er ansatt der, uavhengig av om du er medlem i fagforening.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Hvorfor spørsmålet er viktig
Privat AFP får du bare hvis du har jobbet i en bedrift som er med i ordningen. Etter AFP-tilskottsloven § 4 må du ved fylte 62 år ha vært arbeidstaker i en slik bedrift i minst sju av de siste ni årene, og du må være reell arbeidstaker i en AFP-bedrift når du tar ut pensjonen. Er bedriften ikke med, teller ikke årene, uansett hvor lenge du har jobbet der.
Mange tror at de har AFP fordi de er i et stort firma eller fordi kolleger har den. Det er ikke sikkert. Du bør vite svaret lenge før du fyller 62.
Er bedriften din med i AFP? Slik kommer en bedrift med i ordningen
Loven sier at AFP-avtalene er avtaler mellom landsomfattende organisasjoner av arbeidsgivere og arbeidstakere, eller mellom bedrifter og landsomfattende organisasjoner av arbeidstakere (§ 1). Det betyr tariffavtaler, enten en bransjeavtale mellom landsomfattende organisasjoner eller en avtale mellom én bedrift og et landsomfattende fagforbund. En bedrift er altså med i AFP fordi det står i en tariffavtale som gjelder for bedriften, og bedriften har meldt seg inn i Fellesordningen for AFP.
Har bedriften tariffavtale uten AFP, er den ikke en AFP-bedrift.
Fellesordningen for AFP er det felles organet partene har opprettet for å behandle AFP. Den avgjør om du fyller vilkårene, og den krever inn premie fra arbeidsgiverne (§ 18).
Hvem i bedriften som omfattes
Når en bedrift er med, skal avtalen etter lovens § 1 andre ledd omfatte alle arbeidstakerne i bedriften. Unntaket er arbeidstakere som etter lov eller tariffavtale har en aldersgrense under 62 år. Om du selv er medlem i fagforening, har dermed ingen betydning så lenge bedriften er med.
Lovens definisjon av «bedrift» kan utdypes i vedtektene, som også kan unnta eller inkludere bestemte grupper av arbeidstakere. Hovedregelen er hele bedriften, men vedtektene kan gjøre at bestemte grupper av arbeidstakere faller utenfor. Er bedriften en del av et konsern, må du sjekke selskapet du faktisk er ansatt i.
Slik finner du svaret
Du kommer lengst ved å spørre dem som kjenner avtalen.
- Spør arbeidsgiveren om bedriften er tilsluttet Fellesordningen for AFP og har tariffavtale med AFP. Be om skriftlig svar.
- Spør en tillitsvalgt. De kjenner ofte tariffavtalen og kan si om den har AFP-vedlegg.
- Be om å få se tariffavtalen som gjelder for bedriften, og se etter om den omfatter AFP.
- Kontakt Fellesordningen for AFP direkte. Nav skriver at Fellesordningen avgjør om du fyller vilkårene, og at du kan ta kontakt der hvis du er usikker.
Har du jobbet i flere bedrifter, må du sjekke hver enkelt for årene du vil telle. Arbeid hos en AFP-bedrift i flere år legges sammen, og loven sier at årene kan være i «én eller flere» bedrifter.
Ta vare på svaret
Få svaret skriftlig, og ta vare på det. Det kan gå mange år fra du først spør til du tar ut AFP, og bedriften kan ha skiftet eier eller navn i mellomtiden. En bekreftelse med dato viser hva du la til grunn da du planla pensjonen. Det er likevel Fellesordningen som til slutt avgjør om du fyller vilkårene når du søker.
Hva hvis bedriften endrer seg
Bedrifter kan bytte tariffavtale, melde seg ut eller bli kjøpt opp. Hva som skjer med tilslutningen i slike tilfeller, avhenger av avtalen og vedtektene. Se artikkelen om hva som skjer når arbeidsgiveren melder seg ut av tariffavtalen. Sjekk status på nytt hvis arbeidsgiveren din har gjennomgått en fusjon eller et oppkjøp.
Mona
Mona er 56 år og jobber som ansatt i en butikkjede. Hun vet at kollegene på lageret får AFP, men er ikke sikker på at hun selv omfattes. Hun er ikke fagorganisert.
Hun spør lederen sin, som viser til at selskapet har tariffavtale med AFP. Mona ber om å få det skriftlig, og får en e-post fra personalsjefen som bekrefter at selskapet er tilsluttet Fellesordningen for AFP. Det er alle ansatte som omfattes, uavhengig av fagforeningsmedlemskap. Mona får dermed vite at årene hun har jobbet der, teller.
Mona har også jobbet tre år hos en annen arbeidsgiver, et konsulentselskap uten tariffavtale. Hun spør også dem, og får vite at selskapet ikke er med. De tre årene teller ikke. Da hun regner etter, har hun nok år i butikkjeden til å nå sju av ni når hun fyller 62, så lenge hun blir der.
Kort oppsummert
- Bedriften din er med i AFP hvis den har tariffavtale som omfatter AFP og er tilsluttet Fellesordningen for AFP.
- Avtalen omfatter som hovedregel alle ansatte i bedriften, uavhengig av om du er fagorganisert. Vedtektene kan gjøre unntak for avgrensede grupper.
- Spør arbeidsgiveren, tillitsvalgte eller Fellesordningen for AFP, og få svaret skriftlig.
- Har du hatt flere arbeidsgivere, må du sjekke hver av dem for de årene du vil telle.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.