Ferie i prøvetiden – kan arbeidsgiver nekte, og forlenges prøvetiden?
Ja, du har rett til ferie i prøvetiden på lik linje med alle andre ansatte, siden ferieloven ikke skiller mellom fast ansatte og dem som fortsatt er i en prøveperiode. Det arbeidsgiveren derimot kan gjøre, er å legge fellesferien til samme periode som resten av bedriften, uansett hvor kort tid du har vært ansatt. Selve ferien forlenger som hovedregel ikke prøvetiden din, i motsetning til enkelte andre typer fravær arbeidsgiveren kan ha avtalt at teller med. Er du usikker på hvordan akkurat din kontrakt regner dette, er det verdt å lese avtalen én gang til før du planlegger noe.
Vegard signerte en kontrakt med seks måneders prøvetid, og en bryllupsinvitasjon i juli
Vegard begynte som elektriker i et nytt firma i april, med seks måneders prøvetid i kontrakten, den lengste tiden loven tillater for en fast ansettelse. Samme uke fikk han en invitasjon til søskenbarnets bryllup i Spania i midten av juli, altså midt i prøveperioden. Han lurte på om det overhodet var greit å be om fri en måned inn i et nytt arbeidsforhold, og var enda mer usikker på om ferien ville forlenge prøvetiden hans. Ingen av kollegene på verkstedet virket å ha tenkt over problemstillingen tidligere, og han fant ingenting om det i kontrakten sin heller.
Ferie i prøvetiden er en rett fra dag én, ikke noe du opparbeider deg
Retten til selve ferien, altså retten til å være borte fra jobben, gjelder fra første arbeidsdag og er ikke betinget av hvor lenge du har vært ansatt. Det Vegard derimot ikke hadde tjent opp mye av ennå, var feriepengene som skulle dekke lønnsbortfallet, siden de for 2026 kom fra en helt annen arbeidsgiver han jobbet for i fjor. Å ha lov til å være borte fra jobben og å ha penger å leve av mens du er borte, er to helt forskjellige spørsmål juridisk sett, og svaret på det ene endrer ikke svaret på det andre, uansett hvor magert grunnlaget ditt er i starten av et nytt arbeidsforhold.
Forlenger ferien prøvetiden? Som regel ikke, men les kontrakten
Prøvetiden er ment å gi begge parter tid til å finne ut om ansettelsen fungerer i praksis, og lovlig fravær som ferie er normalt ikke noe som trekkes fra denne vurderingsperioden. Vegards bekymring om at en ukes ferie skulle forlenge de seks månedene, viste seg å være ubegrunnet i hans tilfelle, siden kontrakten hans ikke inneholdt noen bestemmelse om at planlagt ferie skulle telle som fravær i den forstand. Lengden på selve prøvetiden er regulert i arbeidsmiljøloven § 15-6, som setter en øvre grense på seks måneder for en ordinær fast ansettelse. Det er likevel verdt å lese akkurat denne delen av egen arbeidsavtale før du planlegger noe, siden ordlyden kan variere fra kontrakt til kontrakt, og enkelte avtaler har egne bestemmelser om hvordan lengre fravær håndteres i prøveperioden.
Fellesferien setter ofte valget for deg uansett
I mange bransjer, ikke minst bygg og elektro, stenger hele virksomheten i tre eller fire uker om sommeren uansett hvem som er ferdig med prøvetiden og ikke. Vegards firma hadde driftsstans i uke 28 til 30, og siden bryllupet lå i uke 29, falt de to hendelsene sammen nesten av seg selv. Er du i samme situasjon, blir spørsmålet sjelden om du får lov til å ha fri i det hele tatt, men heller om du har nok opptjente feriepenger til å dekke perioden, noe som er en helt egen problemstilling for den som nettopp har byttet jobb. Jo tidligere du regner på dette, desto flere alternativer har du igjen når selve stansen nærmer seg.
Slik legger Vegard strategien når datoene kolliderer
Vegard tok kontakt med den nye lederen sin allerede i sin andre uke på jobb, la fram bryllupsinvitasjonen og spurte konkret om fellesferien. Svaret var at han fikk fri sammen med resten av avdelingen, og at det ikke ville påvirke prøvetiden hans i det hele tatt. Det eneste han måtte avklare selv, var hvordan han skulle dekke tre uker uten mye å hente i feriepenger, noe han løste ved å legge til side litt av de første lønningene før sommeren. Strategien hans var enkel: spør tidlig, spør konkret, og skill mellom spørsmålet om fri og spørsmålet om penger. Da bryllupsuken kom, var det eneste nye for Vegard hvor godt han sov på reisen ned, ikke noe han måtte bekymre seg for på jobben. I ettertid har han også begynt å anbefale samme fremgangsmåte til andre som starter i ny jobb rett før sommeren: ta opp fellesferien i et av de aller første møtene med lederen, i stedet for å anta at temaet kommer opp av seg selv. En slik samtale trenger ikke å ta mer enn noen minutter, men den fjerner all tvil om hvorvidt du faktisk har lov til å reise, og gir deg samtidig god tid til å planlegge økonomien dersom feriepengegrunnlaget ditt fra det nye arbeidsforholdet ennå er tynt. For en nyansatt i prøvetiden er dette ofte det mest praktiske grepet, langt viktigere enn å bekymre seg unødig for om selve prøvetiden skal forlenges.
Kort oppsummert
- Ferie i prøvetiden er en rett fra din aller første arbeidsdag, uavhengig av hvor lenge ansettelsen har vart.
- Feriepengene som dekker lønnsbortfallet, henger derimot etter og kommer normalt fra det du tjente hos en annen arbeidsgiver året før.
- Planlagt, lovlig ferie forlenger som hovedregel ikke selve prøvetiden, men kontrakten din kan ha egne bestemmelser om annet fravær.
- Ved fellesferie i hele virksomheten gjelder driftsstansen også nyansatte i prøvetid, uavhengig av ansiennitet.
- Ta opp kollisjoner mellom ferieønsker og prøvetid tidlig og konkret med lederen din, i stedet for å vente til uken før avreise.