Får jeg utbetalt plusstimer og avspasering når jeg slutter?
Ja, som hovedregel. Plusstimer og overtid du har spart til avspasering, er arbeid du allerede har gjort, og har du ikke fått tatt dem ut som fri før du slutter, skal de gjøres opp med lønn i sluttoppgjøret. Loven har ingen egen regel om utbetaling av plusstimer og avspasering når du slutter, så avtalen din og fleksitidsreglementet har mye å si. Arbeidsgiveren kan ikke slette timene, men kan ofte kreve at du avspaserer dem i oppsigelsestiden hvis det er avtalt.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Hvorfor timene du har til gode ikke forsvinner
Plusstimer på fleksitid og overtid som er spart til avspasering, har én ting felles: du har allerede jobbet timene. Lønnen for dem er bare utsatt, fordi dere har avtalt at du skal få betaling i form av fri i stedet for penger.
Når arbeidsforholdet slutter, kan du ikke lenger få fri. Da faller grunnlaget for å utsette betalingen bort, og timene må gjøres opp på annen måte. Det naturlige er at de betales ut i sluttoppgjøret.
Arbeidsmiljøloven har ingen paragraf som sier dette rett ut. Det følger av det alminnelige utgangspunktet om at arbeid skal betales, og av avtalen om avspasering eller fleksitid. Hva som står i arbeidsavtalen, fleksitidsreglementet eller tariffavtalen, er derfor det første du bør sjekke.
Avspasering av overtid: tillegget skal alltid betales
Etter arbeidsmiljøloven § 10-6 tolvte ledd kan arbeidsgiver og arbeidstaker skriftlig avtale at overtidstimer helt eller delvis tas ut som fri. Uten en skriftlig avtale har du krav på å få overtiden betalt.
Selv om timene avspaseres, skal overtidstillegget på minst 40 prosent utbetales. Vanligvis skjer det i lønnen for måneden da du jobbet timene. Det som står i timebanken, er da selve timene, som skal tas ut som fri time for time.
Slutter du med overtidstimer i banken, skal du ha betalt for timene. Er tillegget ikke utbetalt tidligere, skal det også med. Mer om valget mellom fri og penger står i Kan jeg kreve overtid utbetalt i stedet for avspasering?
Plusstimer på fleksitid følger fleksitidsavtalen
Plusstimer på fleksitid er ikke overtid. Det er vanlig arbeidstid som er lagt annerledes enn normalt. Det gir ikke overtidstillegg, men timene er like fullt arbeid du har gjort.
De fleste fleksitidsordninger har regler om hvor mange plusstimer du kan ha, og hva som skjer når du slutter. Typisk står det at saldoen skal være null på sluttdatoen, og at du skal få avspasere i oppsigelsestiden. Noen reglementer sier at plusstimer over et visst tak strykes ved hver avregning. Slike regler gjelder timene over taket. De gir ikke i seg selv grunnlag for å stryke resten av saldoen fordi du slutter.
Har du ikke fått mulighet til å avspasere, fordi arbeidsgiveren trengte deg på jobb helt til siste dag, taler mye for at timene skal betales med vanlig timelønn.
Kan arbeidsgiveren kreve at du avspaserer i oppsigelsestiden?
Det kommer an på avtalen. Har fleksitidsreglementet eller avtalen om avspasering regler om når fri skal tas ut, gjelder de. Mange ordninger gir arbeidsgiveren rett til å bestemme at saldoen skal tas ut før sluttdato. Uten en slik regel er utgangspunktet at du har rett til å jobbe og få lønn ut oppsigelsestiden, se Kan arbeidsgiver pålegge meg å ta ut avspasering når det passer dem?
Det samme gjelder motsatt vei. Har du minustimer, kan arbeidsgiveren bare trekke dem i lønnen hvis det er avtalt skriftlig på forhånd. Det følger av arbeidsmiljøloven § 14-15 tredje ledd bokstav c.
Tuva har 52 timer til gode
Tuva sier opp jobben som rådgiver med en måneds oppsigelsestid. Hun har 42 plusstimer på fleksitid og 10 overtidstimer i timebanken. Overtidstillegget for de 10 timene ble utbetalt da hun jobbet dem. Timelønnen hennes er 300 kroner.
Sjefen ber henne jobbe fullt ut oppsigelsestiden fordi en stor rapport skal leveres. Fleksitidsreglementet sier at saldoen «skal avvikles før fratreden», men Tuva får ikke tid til det.
Tuva har da krav på å få timene betalt i sluttoppgjøret:
- 42 plusstimer à 300 kroner gir 12 600 kroner.
- 10 overtidstimer à 300 kroner gir 3 000 kroner.
Til sammen er det 15 600 kroner før skatt. Beløpet gir også grunnlag for feriepenger. Hadde sjefen i stedet latt henne ta fri de siste sju arbeidsdagene, ville saldoen vært brukt opp, og det ville ikke vært noe å betale ut.
Utbetaling av plusstimer og avspasering når du slutter: slik krever du det
Be om en utskrift av timesaldoen før du slutter, og ta et bilde av den. Sjekk sluttoppgjøret når det kommer. Mangler timene, sender du et skriftlig krav til arbeidsgiveren der du viser til saldoen og regner ut beløpet.
Timene skal komme fram på lønnsslippen, slik at du ser hvordan beløpet er regnet ut. Er det uenighet om saldoen, er arbeidsgiverens egen timeregistrering ofte det beste beviset.
Sluttoppgjøret har også andre poster, som feriepenger og eventuelle tillegg. En oversikt over hva det skal inneholde, står i Sluttoppgjøret etter egen oppsigelse: dette skal du ha utbetalt.
Kort oppsummert
- Plusstimer og spart overtid er arbeid du har gjort, og skal som hovedregel gjøres opp når du slutter.
- Utbetaling av plusstimer og avspasering når du slutter, styres mye av avtalen og fleksitidsreglementet.
- Arbeidsgiveren kan ofte kreve at saldoen avspaseres i oppsigelsestiden hvis det er avtalt.
- Overtidstillegget på minst 40 prosent skal betales selv om timene avspaseres.
- Minustimer kan bare trekkes i lønnen hvis det er avtalt skriftlig på forhånd.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.