Bonus og provisjon: når har du krav på pengene?
Du har krav på bonus og provisjon når arbeidsavtalen eller en egen bonusavtale gir deg rett til det, og vilkårene i avtalen er oppfylt. Da er pengene opptjent lønn, og arbeidsgiver kan ikke ensidig la være å betale dem. Arbeidsmiljøloven § 14-6 krever at arbeidsavtalen opplyser om tillegg og godtgjøringer utover fastlønnen. Er bonusen bare noe arbeidsgiver kan gi hvis de vil, har du ikke krav på et bestemt beløp, men skjønnet må fortsatt utøves saklig.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Krav på bonus og provisjon: hva som gir deg rett til pengene
Bonus og provisjon er lønn som avhenger av resultater. Loven sier ikke noe om at du skal ha slike ordninger, eller hvor store de skal være. Retten bygger på avtale.
Grunnlaget kan ligge flere steder:
- i selve arbeidsavtalen, der det for eksempel står «provisjon 4 prosent av fakturert salg»
- i en egen bonusavtale eller et bonusreglement som gjelder for alle eller for en gruppe
- i en tariffavtale som gjelder for deg
- i en fast og langvarig praksis, der arbeidsgiver år etter år har betalt etter de samme reglene uten forbehold
Den siste kategorien er den mest usikre. En praksis kan i noen tilfeller gi et rettskrav, men da må den ha vært tydelig, ha vart over tid og ikke vært tatt forbehold om. Har arbeidsgiver hvert år skrevet at bonusen er «frivillig og uten forpliktelse for fremtiden», blir det vanskelig å bygge krav på praksis.
Etter arbeidsmiljøloven § 14-6 første ledd bokstav i skal arbeidsavtalen opplyse om lønnen, eventuelle tillegg og andre godtgjøringer, og om utbetalingsmåte og tidspunkt. En provisjonsordning bør derfor stå i avtalen. Mangler den, er det ikke dermed sagt at du har tapt kravet, men det blir mer krevende å bevise hva som er avtalt.
Når vilkårene regnes som oppfylt
En avtalt bonus har nesten alltid vilkår. Typiske eksempler er at selskapet når et resultatmål, at du når personlige mål, eller at du fortsatt er ansatt på en bestemt dato.
Hvert vilkår må leses for seg. Står det at bonus utbetales ved «salg over 2 millioner kroner i kvartalet», er vilkåret oppfylt når salget passerer grensen. Arbeidsgiver kan ikke etterpå legge til et krav om at du også skulle ha hatt gode kundetilbakemeldinger, hvis det ikke står i avtalen.
Er målet uklart formulert, tolkes avtalen ut fra ordlyden, hva partene måtte forstå, og hvordan ordningen faktisk har vært praktisert. Uklarheter i en standardavtale som arbeidsgiver har skrevet, kan i noen tilfeller bli tolket mot arbeidsgiver.
Mange avtaler har en regel om at du må være ansatt, og ikke oppsagt, på utbetalingstidspunktet. Slike vilkår er vanlige, men de kan bli prøvd mot hva som er rimelig, særlig når bonusen er ment som betaling for arbeid du allerede har utført. Mer om dette finner du i artikkelen om bonus når du slutter midt i bonusåret.
Provisjon: når salget gir rett til pengene
Provisjon er som regel enklere enn bonus, fordi den er knyttet direkte til noe du har gjort. Avtalen bestemmer hva som utløser provisjonen. Det kan være at kunden signerer, at varen leveres, eller at kunden har betalt.
Forskjellen betyr mye. Er provisjonen knyttet til kundens betaling, har du ikke krav før pengene er kommet inn, selv om du gjorde salget måneder før. Er den knyttet til signert kontrakt, er den opptjent ved signering.
Har du gjort salget, men arbeidsgiver velger å avslå ordren av egne grunner, kan det være urimelig å nekte deg provisjon. Det avhenger av avtalen og av hvorfor ordren ble avslått.
Når pengene skal utbetales, og hva du kan kreve ved forsinkelse
Avtalen bestemmer også utbetalingstidspunktet, for eksempel «sammen med lønnen i april året etter». Når den dagen er passert og vilkårene var oppfylt, er pengene forfalt.
Betaler ikke arbeidsgiver, har du et vanlig lønnskrav. Når forfallsdagen er avtalt på forhånd, løper forsinkelsesrente fra den dagen, se om forsinkelsesrenten du kan kreve. Arbeidsgiver kan heller ikke trekke i en opptjent bonus for å dekke et eget krav mot deg, med mindre vilkårene for trekk i arbeidsmiljøloven § 14-15 tredje ledd er oppfylt, for eksempel ved skriftlig avtale på forhånd.
Arbeidsgiver kan i noen tilfeller endre bonusordningen for fremtidige perioder. Det gjelder særlig når avtalen har et forbehold om endring. Men en bonus du allerede har tjent opp, kan ikke trekkes tilbake ensidig.
Mathilde og kvartalsbonusen
Mathilde er rådgiver i et regnskapsbyrå. Bonusavtalen hennes sier at hun får 15 000 kroner per kvartal hvis hun fakturerer minst 330 timer. Bonusen utbetales med lønnen måneden etter kvartalsslutt.
I tredje kvartal fakturerer hun 341 timer. I oktober får hun beskjed om at styret har vedtatt å stanse alle bonuser fordi året har vært svakt.
Kvartalet var allerede over, og vilkåret var oppfylt. Bonusen for tredje kvartal på 15 000 kroner er opptjent lønn, og hun kan kreve den. Den forfalt med oktoberlønnen, og hun kan kreve forsinkelsesrente fra den datoen.
For fjerde kvartal er situasjonen en annen. Avtalen har en klausul om at arbeidsgiver kan endre ordningen med én måneds varsel. Varselet kom i oktober, så endringen kan få virkning fra desember. For oktober og november gjelder den gamle ordningen fortsatt. Om hun får noe for de to månedene, avhenger av hvordan avtalen regner opptjening når et kvartal blir brutt.
Kort oppsummert
- Du har krav på bonus og provisjon når en avtale gir rett til det og vilkårene er oppfylt.
- Opptjent bonus og provisjon er lønn og kan ikke trekkes tilbake ensidig.
- Avtalen bestemmer hva som utløser provisjonen, for eksempel signering, levering eller betaling.
- Arbeidsgiver kan bare endre ordningen for fremtiden, og som regel bare når avtalen åpner for det.
- Ved forsinket utbetaling kan du kreve forsinkelsesrente fra forfallsdagen.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.