Kan jeg bli pålagt dobbeltvakt når kollegaen ikke møter?
Arbeidsgiver kan pålegge deg å bli på jobb når en kollega ikke møter, fordi et akutt fravær kan være et særlig og tidsavgrenset behov for overtid. Men en full dobbeltvakt er ofte ikke lov. Samlet arbeidstid kan som hovedregel ikke passere 13 timer i løpet av 24 timer, og bare en skriftlig avtale med tillitsvalgte i tariffbundet virksomhet kan åpne for inntil 16 timer. Du har rett til fritak hvis du ber om det av helsemessige eller vektige sosiale grunner.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Når en dobbeltvakt kan pålegges i helse
Når du blir bedt om å ta vakten etter din egen, er det overtid eller merarbeid. Etter arbeidsmiljøloven § 10-6 første ledd må arbeid utover avtalt arbeidstid ikke gjennomføres uten et særlig og tidsavgrenset behov. En kollega som melder seg syk en time før vakten, og en avdeling som ikke kan stå ubemannet, kan være et slikt behov.
Overtid innenfor lovens vanlige rammer kan arbeidsgiver pålegge uten at du har sagt ja. Rammene er ti timer i løpet av sju dager, 25 timer på fire uker og 200 timer i året. Arbeidsgiver skal, hvis det er mulig, drøfte nødvendigheten med de tillitsvalgte først. Ved en akutt situasjon midt på en vakt er det ofte ikke mulig.
At behovet må være tidsavgrenset, har betydning hvis det skjer ofte. Mangler avdelingen folk fast, er det et bemanningsproblem og ikke et særlig behov. Da er gjentatte pålegg om overtid vanskelig å forsvare.
13-timersgrensen setter taket
Det som oftest stopper en full dobbeltvakt, er grensen for samlet arbeidstid i § 10-6 åttende ledd. Samlet arbeidstid må ikke overstige 13 timer i løpet av 24 timer, eller 48 timer i løpet av sju dager. 48-timersgrensen kan gjennomsnittsberegnes over åtte uker.
Har du jobbet en dagvakt på 7,5 timer, kan du altså bli pålagt å fortsette i 5,5 timer til. En hel kveldsvakt på 7,5 timer i tillegg gir 15 timer og er for mye.
Grensen kan bare utvides ved skriftlig avtale mellom arbeidsgiver og tillitsvalgte i en virksomhet som er bundet av tariffavtale. Da kan samlet arbeidstid gå opp til 16 timer i løpet av 24 timer, jf. niende ledd. Du skal i så fall sikres tilsvarende kompenserende hvile, eller annet passende vern der det ikke er mulig. Slike avtaler finnes på noen arbeidsplasser i helse og omsorg, men de gjelder ikke automatisk. Spør tillitsvalgt om det finnes en.
Unntaket for nødsituasjoner
§ 10-12 tredje ledd lar arbeidsgiver fravike reglene i kapittel 10 for arbeid som må gjøres på grunn av naturhendelser, ulykke eller andre uforutsette begivenheter for å avverge fare for liv eller skade på liv eller eiendom. Også da skal du få kompenserende hvile.
Unntaket er snevert. Loven nevner naturhendelser og ulykker som eksempler, og arbeidet må være nødvendig for å avverge fare. Et vanlig sykefravær er ikke nevnt, og det er noe arbeidsgiver må planlegge for. En storulykke der akuttmottaket fylles opp, er en annen situasjon.
Hvile og pause etter lang vakt
Du skal ha minst 11 timer sammenhengende fri i løpet av 24 timer, jf. § 10-8. Har du jobbet fra 07.30 til 20.30, kan neste vakt tidligst begynne 07.30 dagen etter. Står du oppført på tidligvakt klokka 07.00, må den flyttes, med mindre det er avtalt kortere hvile med tillitsvalgte.
Jobber du mer enn to timer etter at den alminnelige arbeidstiden er slutt, skal du ha en pause på minst en halv time etter § 10-9 andre ledd. Den pausen regnes som arbeidstid og betales som overtid, men teller ikke med i overtidsgrensene.
Når du kan si nei
Du har rett til fritak fra arbeid utover avtalt arbeidstid hvis du ber om det av helsemessige eller vektige sosiale grunner, etter § 10-6 tiende ledd. Det kan være at du har barn som må hentes og ingen andre kan gjøre det, eller at du er utslitt etter en tung vakt. Arbeidsgiver skal også ellers frita deg hvis arbeidet uten skade kan utsettes eller gjøres av andre, for eksempel en kollega som har sagt seg villig.
Sett fram ønsket med en gang og forklar grunnen kort. Pålegg om å jobbe over 13 timer uten avtale kan du avslå, fordi det er i strid med loven.
Gunhild og kveldsvakten
Gunhild (49) er helsefagarbeider i 100 prosent stilling på et sykehjem. Hun har dagvakt fra 07.30 til 15.00. Klokka 14.15 ringer kollegaen på kveldsvakt og sier hun har feber. Avdelingslederen ber Gunhild ta hele kveldsvakten til 22.30.
Det ville gitt 15 timer på jobb. Sykehjemmet har ingen avtale med tillitsvalgte om å gå over 13 timer, så lederen kan bare pålegge henne å bli til 20.30. Gunhild sier ja til det, og lederen ringer inn en tilkallingsvikar fra 20.30.
Gunhild har avtalt 7,5 timer den dagen. Timene utover lovens grense på ni timer, det vil si fra 16.30 til 20.30, er overtid etter loven og skal ha minst 40 prosent tillegg. Med timelønn på 270 kroner blir tillegget 108 kroner per time, til sammen 432 kroner for fire timer. Tariffavtalen hennes kan gi tillegg også for timene mellom 15.00 og 16.30. Siden hun jobbet mer enn to timer etter vanlig arbeidstid, skulle hun også hatt en halv times betalt pause.
Neste morgen sto hun oppført på vakt fra 07.00. Den blir flyttet til 08.00, slik at hun får 11 timers hvile.
Kort oppsummert
- Dobbeltvakt kan bare pålegges i helse innenfor reglene om overtid, og et akutt fravær kan være et særlig og tidsavgrenset behov.
- Samlet arbeidstid kan som hovedregel ikke passere 13 timer i løpet av 24 timer.
- Bare en skriftlig avtale med tillitsvalgte i tariffbundet virksomhet kan åpne for inntil 16 timer, med kompenserende hvile.
- Du har rett til fritak av helsemessige eller vektige sosiale grunner.
- Etter lang vakt skal du ha 11 timers hvile, og overtid gir minst 40 prosent tillegg.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.