Jeg ble sagt opp i nedbemanning etter fylte 62 – får jeg AFP?

Hovedregelen og unntaket

AFP i privat sektor krever at du er ansatt og reell arbeidstaker i en AFP-bedrift den dagen uttaket starter. Er du sagt opp og ikke utfører arbeid i oppsigelsestiden, oppfyller du i utgangspunktet ikke dette kravet.

Fellesordningen for AFP har likevel et unntak for konkurs og nedbemanning. Har du mottatt oppsigelse som følge av konkurs eller nedbemanning, og du har fylt eller fyller 62 år i løpet av oppsigelsestiden, regnes du som ansatt og reell arbeidstaker gjennom hele oppsigelsestiden. Det betyr at du kan ta ut AFP mens du står i oppsigelsestiden, selv om du er fritatt for arbeid. Unntaket er hentet fra Fellesordningens veiledning og vedtekter.

Det er også slik at aldersvilkårene er absolutte. Du må oppfylle kravene til ansiennitet senest den dagen du fyller 62, og det kan ikke repareres senere.

Hva som må være oppfylt

Unntaket gjør bare at du regnes som ansatt i oppsigelsestiden. De øvrige vilkårene gjelder fortsatt:

• Du må ha vært ansatt i en AFP-bedrift i minst 7 av de siste 9 årene før 62, med minst 20 prosent stilling.
• Du må ha hatt minst 20 prosent stilling og vært reell arbeidstaker de siste tre årene før uttak.
• Inntekten din ved uttaket, regnet om til årsinntekt, må være over 1 G, og du må ha hatt over gjennomsnittlig G året før.
• Du må ta ut minst 20 prosent alderspensjon fra folketrygden samtidig.
• Du må ikke ha mottatt uføretrygd etter fylte 62.

Er oppsigelsen av en annen grunn enn nedbemanning eller konkurs, for eksempel et personlig forhold, gjelder ikke unntaket. Da gjelder hovedregelen.

Tidsfristene i praksis

Du må søke om AFP mens du fortsatt er ansatt. Nav tar imot søknaden tidligst fire måneder før den datoen du vil starte, og senest måneden før. Du kan ikke få AFP tilbake i tid. Er oppsigelsestiden tre måneder, kan du altså ikke vente med å se hva som skjer. Søk i løpet av første måned.

Nav oppgir en forventet saksbehandlingstid på åtte uker for AFP. Selve uttaket må starte innenfor oppsigelsestiden. Er oppsigelsestiden kort, kan det bli knapt, og du bør ta kontakt med Fellesordningen for AFP umiddelbart. Hvor sent du kan søke, avgjøres av vedtektene og må avklares der.

Hva om du ikke har fylt 62 ennå

Unntaket dekker den som har fylt eller fyller 62 i løpet av oppsigelsestiden. Fyller du 62 først etter at oppsigelsestiden er over, er du ikke dekket, og ansiennitetskravet kan ikke oppfylles etter 62. Nedbemanning før 62 har egne regler, som er forklart i artikkelen om nedbemanning før 62.

Det som skjer med lønn og feriepenger

AFP erstatter ikke lønn. Du har rett til lønn i oppsigelsestiden fra arbeidsgiveren, også om du ikke jobber, og AFP kommer i tillegg. Les hva du har krav på i oppsigelsestiden. AFP i privat sektor kan kombineres med arbeidsinntekt uten reduksjon, så du mister ingenting av AFP-en ved å få lønn samtidig.

Hva du bør dokumentere

Be arbeidsgiveren bekrefte skriftlig at oppsigelsen skyldes nedbemanning eller konkurs, og hvilken dato oppsigelsestiden slutter. Behold oppsigelsesbrevet og eventuell avtale om fritak for arbeidsplikt. Fellesordningen for AFP avgjør om unntaket gjelder deg, og da er dokumentasjonen det de trenger.

Det er Fellesordningen som tar stilling til retten, mens Nav regner ut og utbetaler beløpet. Søknaden sender du til Nav, sammen med søknaden om alderspensjon hvis du ikke allerede får den.

Kort oppsummert

• Sagt opp på grunn av nedbemanning eller konkurs, og har fylt eller fyller 62 i oppsigelsestiden: du regnes som ansatt hele oppsigelsestiden.
• Du må ta ut AFP innenfor oppsigelsestiden og ellers oppfylle alle vilkårene, som 7 av 9 år og inntekt over 1 G.
• Unntaket gjelder ikke når oppsigelsen har andre grunner enn nedbemanning eller konkurs.
• Søk om AFP umiddelbart, tidligst fire måneder før og senest måneden før ønsket uttak.
• Du har rett til lønn i oppsigelsestiden. AFP kommer i tillegg.