Må arbeidsplassen ha pauserom?

Kravet til spiserom og pauserom

To regelsett henger sammen. Arbeidsplassforskriften § 3-5 sier at virksomheten normalt skal ha spiserom eller tilgang til tilfredsstillende lokaler utenom virksomheten. Spiserommet skal være stort nok til det største antall som skal spise samtidig, og hensiktsmessig innredet, om nødvendig slik at arbeidstakerne kan tilberede måltider der. Forskriften regner pauserom, hvilerom og spiserom som personalrom.

Etter § 3-2 skal personalrom dimensjoneres etter arbeidets art og det største antall som normalt skal bruke rommet samtidig. Det skal være bord og stoler med rygg til alle. Rommet skal ikke brukes til annet utstyr enn det som hører til rommets naturlige formål.

Forskriften sier «normalt». Det er altså ikke et absolutt krav i alle tilfeller.

Hva arbeidsmiljøloven sier om pauser

Pauserettene står i arbeidsmiljøloven § 10-9. Du skal ha minst en pause hvis den daglige arbeidstiden er over fem og en halv time. Pausene skal til sammen være minst en halv time hvis arbeidsdagen er minst åtte timer.

Tredje setning i første ledd er den viktigste for deg: Hvis du ikke fritt kan forlate arbeidsplassen under pausen, eller hvis det ikke finnes tilfredsstillende pauserom, skal pausen regnes som en del av arbeidstiden. Da får du betalt for pausen, og den teller med i arbeidstiden.

Når pausen er betalt arbeidstid

Pausen er arbeidstid i to situasjoner:

• Du kan ikke fritt forlate arbeidsplassen, for eksempel fordi du må være tilgjengelig for kunder eller pasienter.
• Det finnes ikke tilfredsstillende pauserom.

Det andre punktet gir arbeidsgiver en tydelig grunn til å ordne et rom. Hva som er «tilfredsstillende», er en konkret vurdering. Et rom du må dele med lager, støy og kjemikalier, er trolig ikke tilfredsstillende. Et lite, rent rom med bord, stoler og kjøleskap er det normalt.

Les mer om pausen er betalt og om retten til lunsjpause.

Pause ved overtid

Pausen har en egen regel når arbeidsdagen blir lang. Arbeider du mer enn to timer etter at den alminnelige arbeidstiden er avviklet, skal du ha en pause på minst en halv time. Pausen regnes som en del av arbeidstiden og godtgjøres som overtidsarbeid hvis den legges etter alminnelig arbeidstids slutt (§ 10-9 andre ledd). Når forholdene gjør det nødvendig, kan pausen kortes ned eller forskyves.

Hvor rommet skal ligge og hvordan det skal være

Personalrommet skal være hensiktsmessig plassert i forhold til personalinngang og arbeidssted (forskriften § 3-1). Du skal ikke måtte gå langt, for eksempel på tvers av et farlig område, for å komme til pausen. Rommet skal ha bord og stoler med rygg til alle som bruker det samtidig, og forskriften krever at rommet er innredet slik at både kvinner og menn kan bruke det.

Utendørs arbeid og gravide

For utendørs arbeidsplasser skal arbeidstakerne ha tilgang til lokaler hvor de kan oppholde seg når det er nødvendig av hensyn til sikkerhet, helse og arbeidsmiljø (§ 2-24). Virksomheter med utendørs arbeid skal ha mulighet for å tørke vått tøy og fottøy (§ 3-9).

Gravide og ammende skal ha mulighet for å legge seg ned og hvile under egnede forhold (§ 3-3).

Hva du kan gjøre hvis det ikke finnes noe

Be arbeidsgiver skriftlig om pauserom, eller om at pausen regnes som arbeidstid. Ta det med verneombudet, som skal ivareta arbeidstakernes interesser i saker som gjelder arbeidsmiljøet (§ 6-2). Arbeidstilsynet kan føre tilsyn med at kravene overholdes.

Merk at § 10-9 er en minimumsregel. Tariffavtale eller arbeidsavtale kan gi bedre vilkår.

Kort oppsummert

• Virksomheten skal normalt ha spiserom, eller tilgang til tilfredsstillende lokaler utenom virksomheten.
• Pausen regnes som arbeidstid hvis det ikke finnes tilfredsstillende pauserom, eller hvis du ikke fritt kan forlate arbeidsplassen.
• Du har krav på minst en pause ved over 5,5 timers arbeid, og til sammen minst en halv time ved åtte timer eller mer.
• Mangler pauserom, kan du ta det opp med leder og verneombud.