Får jeg AFP hvis jeg ikke jobber i oppsigelsestiden?
Som regel ikke. For å få AFP må du være ansatt og reell arbeidstaker når uttaket starter, og den som er fritatt for arbeid i oppsigelsestiden oppfyller i utgangspunktet ikke kravet. Unntaket gjelder oppsigelse på grunn av konkurs eller nedbemanning, når du har fylt eller fyller 62 i oppsigelsestiden. Da regnes du som ansatt hele oppsigelsestiden, selv om du ikke utfører arbeid.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Hva «reell arbeidstaker» betyr
Kravet i AFP-tilskottsloven § 4 er at du på uttakstidspunktet er «reell arbeidstaker» i en bedrift som er omfattet av en AFP-avtale. Nav skriver at du må være ansatt og reell arbeidstaker både de siste tre årene før uttak og på selve uttakstidspunktet. Se lovteksten.
Uttrykket betyr at du faktisk har et arbeidsforhold der du utfører arbeid, ikke bare en ansettelse på papiret. Det kan skje i redusert stilling, så lenge stillingen er minst 20 prosent. Nav skriver at du regnes som i arbeid når du er mer enn 20 prosent i jobb.
Dermed blir det utslagsgivende hva du gjør i oppsigelsestiden. Fellesordningen for AFP skriver at en som er sagt opp og ikke utfører arbeid i oppsigelsestiden, i utgangspunktet ikke oppfyller kravet.
Hvorfor oppsigelsestiden uten arbeid er et problem
Mange arbeidsgivere fritar den som sies opp for arbeidsplikt. Du står på lønnslisten, får lønn, men møter ikke. Rettslig er du fortsatt ansatt. For AFP-formål er du likevel ikke reell arbeidstaker, fordi du ikke gjør noe arbeid.
Det finnes en annen vei inn: fravær på inntil 26 uker uansett årsak i treårsperioden før uttaket. Nav skriver at fraværet ikke kan ligge i begynnelsen eller slutten av treårsperioden. Siden oppsigelsestiden ligger like før uttaket, altså på slutten av perioden, er denne veien ikke egnet.
Unntaket ved nedbemanning og konkurs
Har du mottatt oppsigelse som følge av konkurs eller nedbemanning, og du har fylt eller fyller 62 år i løpet av oppsigelsestiden, regnes du som ansatt og reell arbeidstaker gjennom hele oppsigelsestiden. Du kan da ta ut AFP innenfor oppsigelsestiden selv om du ikke arbeider.
Unntaket er snevert. Det gjelder oppsigelse fra arbeidsgiver som skyldes nedbemanning eller konkurs. Det gjelder ikke hvis du selv sier opp, eller hvis arbeidsgiveren sier deg opp på grunn av forholdet ditt. Detaljene står i en veiledning på afp.no, og Fellesordningen svarer på enkeltsaker. Mer om temaet står i artikkelen om nedbemanning før 62.
Hva du bør gjøre hvis du er fritatt for arbeid
Tilbys du fritak, bør du vurdere to ting. Er du kvalifisert for AFP, kan det lønne seg å jobbe i oppsigelsestiden, selv om arbeidsgiveren ikke krever det. Du kan skrive til arbeidsgiveren og be om å få fortsette. Da blir du reell arbeidstaker, og AFP-retten er ikke truet av hvem som tar initiativet.
Hvis du i stedet får fritak med full lønn, bør du få Fellesordningens svar før du takker ja til avtalen. Du kan bruke tiden til å søke AFP, for søknaden må inn senest måneden før du vil starte. Du kan ikke få AFP tilbake i tid.
Du kan lese om dine rettigheter i oppsigelsestiden i artikkelen om lønn i oppsigelsestiden.
Når oppsigelsestiden er avtalt kortere eller avtalt bort
Noen avtaler om sluttpakke gjør at arbeidsforholdet tar slutt tidligere enn oppsigelsestiden tilsier. Da er du ikke lenger ansatt, og retten til AFP kan være borte. Les gjennom avtalen med tanke på ansettelsens sluttdato før du skriver under. Pensjon eller sluttvederlag du får mellom 59 og 62 år, kan også påvirke AFP-retten når det overstiger 1,5 G i året. 1,5 G er om lag 204 800 kroner med G på 136 549 kroner fra 1. mai 2026.
Randi
Randi er 61 år og fyller 62 den 15. mars. Hun jobber i et konsulentfirma som er med i AFP. Firmaet blir nedbemannet, og hun får oppsigelse med tre måneders oppsigelsestid fra 1. februar. Arbeidsgiveren fritar henne for arbeid fra første dag.
Randi fyller 62 i løpet av oppsigelsestiden, 15. mars. Fordi oppsigelsen skyldes nedbemanning, regnes hun som ansatt og reell arbeidstaker gjennom hele oppsigelsestiden, selv om hun ikke jobber. Hun har 8 av 9 år i AFP-bedrifter og inntekt over 1 G. Hun søker i februar om AFP fra 1. april. Oppsigelsestiden varer til 30. april, så uttaket starter innenfor den. Er hun i tvil om tidspunktet, avklarer hun det med Fellesordningen.
Hvis Randi i stedet hadde sagt opp selv og fått fritak, ville hun ikke vært dekket av unntaket.
Hva skjer etter oppsigelsestiden
Når oppsigelsestiden er over, er ansettelsen slutt. Da oppfyller du ikke lenger kravet om å være ansatt i en AFP-bedrift, uansett hvor god ansiennitet du har. AFP-en må altså ha startet før den datoen, eller du må ha ny jobb i en AFP-bedrift. Du kan ikke ta ut AFP fra ledighet.
Er du usikker på hvor lang oppsigelsestiden din er, står det i arbeidsavtalen eller i arbeidsmiljøloven. Er oppsigelsestiden ikke avtalt, er den en måned.
Kort oppsummert
- Du må være ansatt og reell arbeidstaker ved uttak, og den som ikke utfører arbeid i oppsigelsestiden oppfyller i utgangspunktet ikke kravet.
- Unntaket gjelder oppsigelse på grunn av konkurs eller nedbemanning når du har fylt eller fyller 62 i oppsigelsestiden.
- Fravær på 26 uker kan ikke ligge i slutten av treårsperioden og hjelper derfor ikke i oppsigelsestiden.
- Vurder å jobbe i oppsigelsestiden, eller avklar med Fellesordningen før du takker ja til fritak.
- Søk om AFP så tidlig som mulig, fordi du ikke kan få den tilbake i tid.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.