Er 12-timersvakter lovlig?
Ja, 12-timersvakter kan være lovlig, men bare med riktig grunnlag. Uten særskilt avtale er grensen for vanlig arbeidstid 9 timer i døgnet, og en skriftlig avtale mellom deg og arbeidsgiveren kan bare øke den til 10 timer. Faste vakter på 12 timer krever skriftlig avtale med tillitsvalgte i en virksomhet med tariffavtale, en tariffavtale som fraviker loven, eller samtykke fra Arbeidstilsynet. I tillegg må gjennomsnittet over tid holde seg innenfor lovens ukegrenser, og du skal ha pause og nok hvile mellom vaktene.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Utgangspunktet er 9 timer i døgnet
Etter arbeidsmiljøloven § 10-4 må den alminnelige arbeidstiden ikke overstige 9 timer i løpet av 24 timer og 40 timer i løpet av sju dager. For en del skift- og turnusordninger er ukegrensen lavere, 38 eller 36 timer.
En vakt på 12 timer er altså 3 timer lengre enn lovens utgangspunkt. Skal slike vakter brukes fast, må arbeidstiden gjennomsnittsberegnes. Det betyr at lange vakter noen dager veies opp av kortere vakter eller flere fridager andre dager, slik at snittet over en periode holder seg innenfor grensen. Hvordan det fungerer, står i Hva er gjennomsnittsberegning av arbeidstid?
Er 12 timers vakter lovlig? Det avhenger av hvem som har avtalt det
Arbeidsmiljøloven § 10-5 har tre nivåer for hvor lange vaktene kan bli:
- Avtale mellom deg og arbeidsgiveren: Dere kan skriftlig avtale gjennomsnittsberegning, men vakten kan ikke bli lengre enn 10 timer i døgnet og 48 timer i en uke.
- Avtale med tillitsvalgte: Er virksomheten bundet av tariffavtale, kan arbeidsgiveren og de tillitsvalgte skriftlig avtale vakter på inntil 12,5 timer. Ukegrensen er 48 timer, og den kan gjennomsnittsberegnes over åtte uker, men uka kan ikke gå over 50 timer ved avtale med deg og 54 timer ved tariffavtale.
- Samtykke fra Arbeidstilsynet: Tilsynet kan tillate inntil 13 timer i døgnet. Ordningen må først drøftes med de tillitsvalgte.
En 12-timersvakt ligger mellom 10 og 12,5 timer. Den krever derfor enten avtale med tillitsvalgte i en tariffbundet virksomhet eller samtykke fra Arbeidstilsynet. Når en avtale gir vakter over 10 timer, skal det legges særlig vekt på helsen og velferden til de ansatte.
I tillegg kan en fagforening med innstillingsrett inngå tariffavtale som fraviker reglene om arbeidstid, etter arbeidsmiljøloven § 10-12 fjerde ledd. Mange tariffavtaler i helse og industri har slike bestemmelser. For helse- og omsorgsarbeid med passive perioder kan Arbeidstilsynet også gi samtykke til ordninger som fraviker reglene om hvile.
En 12-timersvakt som overtid
Det er noe annet om en vanlig vakt på 8 timer blir forlenget fordi en kollega er syk. De ekstra timene er da overtid. Overtid kan bare brukes ved et særlig og tidsavgrenset behov, og samlet arbeidstid må ikke overstige 13 timer i døgnet.
Overtid er ikke en lovlig måte å drive med faste 12-timersvakter på. Står 12-timersvakter i turnusen uke etter uke, er det en arbeidstidsordning som må ha grunnlag i § 10-5 eller en tariffavtale.
Pauser og hvile når vakten er lang
En lang vakt endrer ikke kravene til pause. Etter arbeidsmiljøloven § 10-9 skal pausene til sammen være minst en halv time når arbeidstiden er minst 8 timer. Kan du ikke forlate arbeidsplassen i pausen, regnes den som arbeidstid. Mange tariffavtaler gir lengre pauser ved lange vakter. Hva du har krav på, står i 20 minutter pause på en tolvtimersvakt – hva har jeg krav på?
Mellom to vakter skal du ha minst 11 timer sammenhengende fri, og 35 timer sammenhengende fri hver uke. Med 12-timersvakter er det lite rom for å flytte vakter tett på hverandre. Går en dagvakt fra 07.30 til 19.30, kan neste vakt tidligst begynne 06.30 dagen etter, med mindre det finnes en avtale om kortere hvile.
Oda på et privat sykehjem
Oda er sykepleier på et privat sykehjem som ikke er bundet av tariffavtale. Ledelsen vil gå over til 12-timersvakter i helgene og ber alle sykepleierne skrive under på en individuell avtale om dette.
En slik avtale holder ikke. Uten tariffavtale kan § 10-5 andre ledd ikke brukes, og en avtale med den enkelte gir høyst 10 timer. Sykehjemmet må søke Arbeidstilsynet. Før søknaden skal ordningen drøftes med de ansattes tillitsvalgte, og referatet og utkastet til arbeidsplan skal legges ved.
Sier tilsynet ja, kan Oda jobbe to 12-timersvakter i helgen. Snittet må da gå opp. Jobber hun 24 timer på lørdag og søndag annenhver uke og ellers kortere dagvakter, må summen over perioden ikke gi mer enn lovens gjennomsnitt per uke. Når hun jobber minst hver tredje søndag, er grensen 38 timer i uka.
Hva du kan gjøre hvis du mener ordningen er ulovlig
Be om å få se grunnlaget for ordningen: avtalen med de tillitsvalgte, tariffbestemmelsen eller vedtaket fra Arbeidstilsynet. Arbeidsplanen skal være lett tilgjengelig og drøftet med de tillitsvalgte før den tas i bruk.
Finnes det ikke noe slikt grunnlag, kan du ta det opp med de tillitsvalgte eller verneombudet. Arbeidstilsynet tar imot tips om ulovlige arbeidstidsordninger. Har du jobbet mer enn loven tillater som vanlig arbeidstid, kan timene over grensen gi krav på overtidstillegg.
Kort oppsummert
- Vanlig arbeidstid er høyst 9 timer i døgnet uten særskilt avtale.
- Avtale mellom deg og arbeidsgiveren gir høyst 10 timer.
- 12 timers vakter er lovlig med avtale med tillitsvalgte i tariffbundet virksomhet, tariffavtale eller samtykke fra Arbeidstilsynet.
- Snittet over tid må holde seg innenfor lovens ukegrenser.
- Du skal ha pause og minst 11 timers hvile mellom vaktene.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.