§ 8-10. Nedsettelse, suspensjon og tilbakekallelse av autorisasjon
- Får lederen grunn til å tvile på en autorisert persons skikkethet, må lederen vurdere å beholde, sette ned, suspendere eller tilbakekalle autorisasjonen.
- Beslutningen skal meldes til klareringsmyndigheten.
- Autorisasjonen faller bort når personen slutter i stillingen, behovet er borte eller klareringen ikke lenger er god nok.
§ 8-10. Nedsettelse, suspensjon og tilbakekallelse av autorisasjon
- personen fratrer stillingen som autorisasjonen er knyttet til
- behovet for autorisasjonen ikke lenger er til stede
- personen ikke lenger har tilstrekkelig klarering.
Paragrafen gjelder tilfeller der en autorisasjon (virksomhetens tillatelse til at en person får tilgang) trenger en ny vurdering. Utløseren er at den autorisasjonsansvarlige, som er virksomhetens leder etter § 8-9, får opplysninger som gjør det tvilsomt om personen fortsatt er «sikkerhetsmessig skikket». Da må lederen ta stilling til om autorisasjonen skal stå urørt, trekkes helt tilbake, settes ned eller settes på vent (suspenderes). Lederen skal deretter gi klareringsmyndigheten beskjed om hva som ble bestemt.
Paragrafen har også en regel om når en autorisasjon faller bort av seg selv. Det skjer i tre situasjoner: personen slutter i stillingen som autorisasjonen var knyttet til, behovet for autorisasjon er borte, eller personen har ikke lenger en klarering som er god nok. I slike tilfeller opphører autorisasjonen uten at lederen må ta noen beslutning.
Paragrafen har en parallell i § 8-8. Den gir klareringsmyndigheten en tilsvarende oppgave for selve klareringen: vurdere om den skal tilbakekalles, nedsettes eller suspenderes. Blir en klarering endret på den måten, skal den autorisasjonsansvarlige varsles umiddelbart. Informasjon går altså begge veier. Klareringsmyndigheten varsler lederen, og lederen melder tilbake etter denne paragrafen.
Paragraf 8-11 legger en plikt på den som er klarert og autorisert, til å varsle lederen om forhold som kan påvirke skikketheten. Et slikt varsel kan være grunnlaget for lederens vurdering etter denne paragrafen. Paragraf 8-6 nevner at en klarering i særlige tilfeller kan avgrenses til en konkret stilling. Da henger klareringen og stillingen sammen på samme måte som autorisasjonen, som faller bort når personen forlater stillingen.
Eksempel: Den autorisasjonsansvarlige hører om forhold hos en autorisert medarbeider som kan svekke påliteligheten. Lederen kan la autorisasjonen stå, sette den på vent mens saken undersøkes, eller trekke den tilbake. Uansett valg må lederen melde det til klareringsmyndigheten.