§ 11-2. Ny innskuddspensjonsordning etter sammenslåing av foretak
- Ved sammenslåing må det opprettes en ny ordning hvis foretaket fortsatt skal ha innskuddspensjon.
- Pensjonskapital og innskuddsfond fra de gamle ordningene overføres til den nye.
- Gamle innskuddsplaner eller foretakspensjonsordninger kan videreføres for eksisterende medlemmer.
- Videreføring er bare mulig hvis alle tidligere ordninger videreføres.
§ 11-2. Opprettelse av ny pensjonsordning etter loven her
Paragrafen gjelder når foretak slås sammen og det sammenslåtte foretaket fortsatt skal ha innskuddspensjon. Da må det opprettes en ny pensjonsordning. Pensjonskapitalen og innskuddsfondet fra de tidligere ordningene flyttes over til den nye. Kapittel 11 gjelder så snart minst ett av foretakene har innskuddspensjon ved sammenslåingen.
Loven har en overgangsregel for innskuddene. Setter den nye innskuddsplanen (planen for hvor store innskuddene skal være) lavere innskudd enn en tidligere plan, kan den gamle planen fortsette å gjelde. Det gjelder for dem som var medlemmer av den gamle ordningen da sammenslåingen skjedde.
En tilsvarende regel gjelder for pensjonsordninger etter foretakspensjonsloven eller tjenestepensjonsloven. Hvis et av foretakene som slås sammen har en slik ordning, kan den videreføres for medlemmene den hadde på sammenslåingstidspunktet. Da får de som allerede er med, beholde sin gamle ordning.
Videreføringene henger sammen. De kan bare brukes hvis alle tidligere innskuddsplaner og alle tidligere foretakspensjonsordninger videreføres. Man kan dermed ikke plukke ut bare noen av dem.
Paragrafen må leses sammen med naboparagrafene. Der det nye foretaket skal ha en annen type ordning, gjelder egne regler (§ 11-3). Skal foretaket verken ha innskuddspensjon eller foretakspensjon, kan en tidligere ordning likevel videreføres for medlemmene. Fjerdeleddet i denne paragrafen gjelder da tilsvarende, se § 11-4.
Eksempel: To foretak slås sammen, og begge har innskuddspensjon. Det nye foretaket velger en ny ordning med lavere innskudd enn det ene foretaket hadde. Den gamle innskuddsplanen kan da fortsette for medlemmene fra dette foretaket, men bare hvis også den andre tidligere innskuddsplanen videreføres.
Eksempel 2 (konstruert): Ett foretak har foretakspensjon, og et annet har innskuddspensjon. Det nye foretaket skal ha innskuddspensjon. Foretakspensjonsordningen kan videreføres for dem som var medlemmer ved sammenslåingen, men bare hvis også den andre ordningen videreføres.