§ 15-10. Stønad til barnetilsyn for enslig mor eller far i arbeid

Stønad til barnetilsyn hjelper enslige foreldre som jobber, og som må ha noen andre til å passe barnet mens de er på jobb. Grunnregelen gjelder barn under 14 måneder. Stønaden er selvstendig: du kan få den uten å ha rett til overgangsstønad, og perioden er ikke bundet til overgangsstønadens periode.

For barn mellom 14 måneder og 18 år kan stønad likevel gis i to situasjoner. Den ene er at barnet trenger langt mer tilsyn enn jevnaldrende. Den andre er at jobben tvinger deg til å være borte fra hjemmet i lange perioder eller på andre tider enn en vanlig arbeidsdag. I tillegg kan du få stønad i inntil ett år hvis du har en forbigående sykdom som hindrer deg i å jobbe.

Stønaden dekker 64 prosent av dokumenterte utgifter til barnetilsyn, opp til et beløp Stortinget fastsetter. Du får ingenting hvis pensjonsgivende inntekt er over seks ganger grunnbeløpet. Etterbetalte trygdeytelser regnes ikke med når inntekten vurderes mot denne grensen. Departementet kan gi forskrifter med nærmere regler om vilkår og beregning.

Kapitlet har flere paragrafer om overgangsstønaden. Størrelsen står i § 15-7 (2,25 ganger grunnbeløpet i året), og § 15-9 sier at den avkortes mot inntekt. Barnetilsyn er uavhengig av denne stønaden. Sanksjonsregelen i § 15-12 gjelder alle stønader i kapitlet: gir du uriktige opplysninger og var eller burde vært klar over det, kan du nektes stønad i opptil tre måneder, og i opptil seks måneder hvis det gjentar seg innen tre år. Etter § 15-13 faller overgangsstønaden bort når du mottar visse andre livsoppholdsytelser, som uføretrygd.

Eksempel: En enslig far begynner i jobb og må la en annen passe barnet mens han er på jobb; barnet er ennå så lite at grunnregelen gjelder. Han kan da få stønad som dekker en andel av dokumenterte utgifter, så lenge inntekten ikke overstiger grensen.