§ 6-5. Ansattes styrerepresentasjon i konsern
- Konsernets ansatte kan regnes som ansatt i selskapet når § 6-4 skal brukes.
- Det skjer ved skriftlig avtale, eller ved vedtak av Kongen etter søknad.
- Reglene gjelder også foretaksgrupper, og Kongen kan begrense dem til deler av et konsern.
§ 6-5. Ansattes rett til å velge styremedlemmer i konsernforhold
Paragrafen gjør det mulig å bruke § 6-4 på konsernnivå. Da regnes de ansatte i konsernet som ansatt i selskapet når retten til styrerepresentasjon skal vurderes. Tersklene i § 6-4 bygger på antall ansatte i selskapet.
Det finnes to veier. Den første er en skriftlig avtale mellom konsernet og enten et flertall av de ansatte eller lokale fagforeninger som representerer flertallet. Den andre gjelder når slik avtale mangler: Kongen kan da, etter søknad fra konsernet, et flertall av de ansatte eller fagforeninger, bestemme det samme.
Reglene gjelder tilsvarende for en gruppe av foretak som henger sammen gjennom eierinteresser eller felles ledelse. Kongen kan også bestemme at ordningen bare skal gjelde for deler av et konsern eller en slik gruppe. Blant paragrafene som viser til § 6-5, er § 1-4 om selskaper som er likestilt med konsernselskaper.
For å forstå virkningen må man se på § 6-4. Med over 30 ansatte kan et flertall kreve ett styremedlem og en observatør, med over 50 kan de kreve inntil en tredel av styret, og selskaper med over 200 ansatte uten bedriftsforsamling får ekstra plasser. Ved konsernavtale teller konsernets ansatte med i disse grensene.
Eksempel: Et datterselskap ligger under grensen for ansattes styrerepresentasjon, men konsernet som helhet ligger over. Konsernet og et flertall av de ansatte inngår en skriftlig avtale. Etter det regnes konsernets ansatte som ansatt i datterselskapet, og kravet kan fremmes på det grunnlaget.