Kan jeg ta ut pensjon fra Nav og jobbe hos samme arbeidsgiver?
Ja. Alderspensjon fra folketrygden krever ikke at du slutter eller bytter arbeidsgiver. Vilkårene i loven gjelder alder, uttaksgrad og at pensjonen er høy nok før 67. Du kan fortsette i samme stilling, og pensjonen blir ikke redusert av lønnen. Å redusere stillingen må du avtale med arbeidsgiveren, og AFP og tjenestepensjon har egne regler.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Hva loven krever for å ta ut alderspensjon
Etter folketrygdloven § 20-2 kan du tidligst ta ut alderspensjon fra fylte 62 år. Før du fyller 67 må summen av inntektspensjon og garantipensjon minst tilsvare garantipensjonsnivået med full trygdetid, se § 20-15. Før 67 er det altså et krav til størrelsen på pensjonen din, ikke til arbeidssituasjonen din.
Etter § 20-14 kan du ta ut pensjonen helt eller delvis. Den laveste uttaksgraden er 20 prosent, og du velger mellom 20, 40, 50, 60, 80 eller 100 prosent. Ingen av bestemmelsene sier at du må ha sluttet i jobben, vært ansatt et bestemt antall år eller byttet arbeidsgiver. Nav skriver selv at du kan jobbe så mye du vil mens du tar alderspensjon, uten at den blir redusert.
Du søker hos Nav, ikke hos arbeidsgiveren. Arbeidsgiveren trenger ikke godkjenne at du tar ut pensjon fra folketrygden, og det er ikke noe du må be om permisjon for.
Fortsette i samme stilling
Fortsetter du i hel stilling og tar ut for eksempel 20 prosent alderspensjon, endrer arbeidsforholdet seg ikke. Lønn, arbeidstid og oppgaver er de samme. Det eneste som skjer, er at du får utbetalt en del av pensjonen i tillegg til lønnen. Begge deler skattlegges, og samlet inntekt kan gi høyere marginalskatt. Derfor bør du sjekke at skattekortet stemmer.
Jobben gir deg også fortsatt ny pensjonsopptjening i folketrygden, til og med det året du fyller 75. Den nye opptjeningen blir lagt til pensjonen din etter at skatteoppgjøret for inntektsåret er ferdig.
Når du vil redusere stillingen
Det er her samme arbeidsgiver kan bety noe. Retten til å ta ut pensjon er din, men en redusert stilling er en endring i arbeidsavtalen, og den må du avtale med arbeidsgiveren. Reglene om uttak av alderspensjon gir ikke noen rett til redusert stilling, og det gjør heller ikke tariffavtalen automatisk for alle. Noen virksomheter har egne seniorordninger, og det finnes ofte regler i tariffavtale eller personalhåndbok som du kan sjekke.
Snakk derfor med arbeidsgiveren din om arbeidstiden før du bestemmer hvor mye pensjon du skal ta ut. Går du ned i lønn uten å ta ut noe pensjon, kan du få et skarpt inntektsfall. Tar du ut mye pensjon og beholder full stilling, får du en høyere samlet inntekt enn du trenger, og du tar pensjon som kunne ventet.
AFP og tjenestepensjon hos samme arbeidsgiver
Tjenestepensjon fra arbeidsgiveren og AFP kommer i tillegg til folketrygden, og der kan det spille en rolle at du er hos samme arbeidsgiver.
For AFP i privat sektor må du som hovedregel være ansatt i en bedrift som er med i AFP-ordningen når du tar den ut, så der er det motsatt av en hindring å bli værende. Les mer om vilkårene i AFP i privat sektor. For deg født i 1963 eller senere med livsvarig AFP i offentlig sektor kreves det at du er i jobb i offentlig sektor. Er du født før 1963 og har gammel offentlig AFP, kan du jobbe, men AFP-en reduseres hvis inntekten går over toleransebeløpet.
Tjenestepensjonen din har egne regler om når og hvordan du kan ta den ut, og noen ordninger har egne vilkår for deg som fortsatt jobber. Det står i vedtektene eller avtalen din, ikke i folketrygdloven. Spør pensjonsleverandøren din før du sier ja til et bestemt uttak.
Mehmet fortsetter som lagersjef
Mehmet er 64 år og jobber som lagersjef i en privat bedrift, der han har vært i 18 år. Pensjonsprognosen på Din pensjon viser at han oppfyller kravet til pensjonsnivå før 67 allerede ved 62. Han vil beholde stillingen og tar ut 20 prosent alderspensjon fra 1. august.
Han søker hos Nav og gir ikke beskjed til arbeidsgiveren om annet enn at lønnsutbetalingen går som før. Fra august får han lønn som før pluss pensjonen. Han oppdaterer skattekortet, siden han nå har to typer inntekt.
Året etter vil han gå ned til 80 prosent stilling. Det kan han ikke kreve. Han spør sjefen, som er enig. Mehmet går da ned til 80 prosent stilling og hever uttaket til 40 prosent. Vil han endre uttaksgraden, kan han gjøre det når det har gått ett år fra uttaket eller forrige endring. Han kan også ta ut hel pensjon eller stanse pensjonen når som helst.
Søknaden og startdato
Du søker alderspensjon hos Nav, og det gjør du i god tid. Nav oppgir at du bør søke omtrent fire måneder før du vil at pensjonen skal starte, og at du ikke får pensjon for månedene før du søkte. Fortsetter du i samme jobb, er det derfor lurt å velge startdato først, for eksempel første dag i en måned, og søke deretter. Arbeidsgiveren trenger ikke få vite hvilken uttaksgrad du velger, med mindre du selv ønsker å si det, eller du skal avtale en endring i stillingen.
Kort oppsummert
- Du kan ta ut alderspensjon fra folketrygden og fortsette hos samme arbeidsgiver, uten at du må slutte eller bytte stilling.
- Vilkårene før 67 gjelder størrelsen på pensjonen din, ikke jobben.
- Lønnen reduserer ikke pensjonen, og du tjener fortsatt opp ny pensjon til og med året du fyller 75.
- Redusert stilling må du avtale med arbeidsgiveren, siden pensjonsreglene ikke gir rett til det.
- AFP og tjenestepensjon har egne regler, og for privat AFP er det en forutsetning at du er ansatt i en AFP-bedrift ved uttaket.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.