Må jeg søke AFP mens jeg fortsatt er ansatt?
Ja, du må søke AFP mens du fortsatt er i jobb. Loven krever at du er reell arbeidstaker i en AFP-bedrift når AFP-en tas ut. Slutter du før uttaksdatoen, kan du miste retten, med mindre du faller inn under et av unntakene i vedtektene. Du kan søke fra fire måneder før ønsket uttak, og AFP-en kan ikke innvilges tilbake i tid. Etter at uttaket har startet, kan du slutte i jobben.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Hva loven sier om å være ansatt ved uttak
Vår forklaring — les paragrafene ordrett via lenkeneAFP (avtalefestet pensjon) i privat sektor er en tilleggspensjon som kommer fra Fellesordningen for AFP, ikke fra Nav. AFP-tilskottsloven § 4 setter vilkårene for at staten skal gi tilskott til pensjonen, og de er i praksis vilkårene for å få AFP. Ett av dem er at du på uttakstidspunktet er reell arbeidstaker i en bedrift som er omfattet av en AFP-avtale.
Uttakstidspunktet er måneden AFP-en skal begynne å løpe. Er du ikke ansatt da, er vilkåret ikke oppfylt, og du får ikke AFP. Nav skriver det på sine sider på denne måten: det er viktig at du søker om AFP mens du fortsatt er i arbeid.
Kravet kommer i tillegg til de andre vilkårene. Du må blant annet ha vært ansatt i en AFP-bedrift i sju av de ni siste årene når du fyller 62, og månedslønnen din omregnet til årsinntekt må være over 1 G (grunnbeløpet i folketrygden, 136 549 kroner fra 1. mai 2026) når du tar ut AFP. Hele vilkårslisten står i den generelle artikkelen om vilkårene for AFP i privat sektor.
Slik kan du søke AFP mens du er ansatt
Søknaden sender du mens arbeidsforholdet pågår. Har du ikke tatt ut alderspensjon fra Nav fra før, søker du om alderspensjon og AFP samlet på nav.no. Da behandles de to ytelsene sammen, og det er nødvendig, siden AFP før fylte 70 må tas ut sammen med alderspensjon fra folketrygden (AFP-tilskottsloven § 5). Har du allerede alderspensjon, sender du en papirsøknad til Fellesordningen for AFP.
Du skal ikke legge ved dokumentasjon til søknaden.
Hvor tidlig og hvor sent du kan søke
Nav oppgir at du tidligst kan søke fire måneder før du vil at uttaket skal starte. Loven sier at AFP og kompensasjonstillegg gis tidligst fra og med måneden etter at kravet ble satt fram (§ 25). Det betyr to ting. Du kan ikke søke etter at du har sluttet og få AFP bakover i tid. Og slutter du samme måned som du søker, risikerer du at du ikke er ansatt på den datoen AFP-en egentlig skal begynne.
Den trygge rekkefølgen er derfor å søke i god tid, la uttaksmåneden komme, og først deretter si opp eller gå av. Ligger siste arbeidsdag i uttaksmåneden eller senere, er du ansatt på uttakstidspunktet.
Unntak når du ikke er ansatt
Loven åpner for at vedtektene til Fellesordningen kan presisere og lempe på kravene om å være arbeidstaker i en AFP-bedrift (§ 4 fjerde ledd). Vedtektene har egne regler for blant annet nedbemanning og konkurs, der du kan beholde retten selv om du ikke lenger er ansatt. De unntakene er snevre, og du kan ikke regne med dem hvis du velger å slutte selv. Hva som skjer ved nedbemanning, står i artikkelen om nedbemanning før 62 år.
Per planlegger å gå av
Per er født i mars 1964 og jobber i et industriselskap med tariffavtale. Han fyller 62 i mars 2026 og vil ta ut AFP fra 1. august 2026, Lønnen hans er 560 000 kroner, så 1 G-kravet er ikke noe problem.
Per sender søknaden i april, fire måneder før uttaket. Han har tenkt å si opp 1. juli for å få en lang sommer. Det går ikke bra. Han ville da ikke vært i jobb i august, og dermed ville ikke vilkåret om å være ansatt ved uttak være oppfylt. Per endrer planen: han har oppsigelsestid ut august og avtaler med sjefen at siste arbeidsdag er 31. august. Da er han ansatt i uttaksmåneden, og AFP-en starter 1. august. Fra 1. september er han pensjonist uten at AFP-en er i fare.
Etter at uttaket har startet
Når AFP-en først er innvilget og utbetalingen har begynt, kreves det ikke at du blir stående i jobben. AFP er en livsvarig ytelse som ikke prøves mot arbeidsinntekt (AFP-tilskottsloven § 5). Du kan slutte, jobbe deltid eller ta en helt annen jobb uten at AFP-en reduseres. Hvordan jobb og alderspensjon fra Nav spiller sammen, er omtalt i artikkelen om å jobbe og ta ut pensjon samtidig.
Kort oppsummert
- Du må være reell arbeidstaker i en AFP-bedrift på uttakstidspunktet, så du må søke AFP mens ansatt.
- Søk fra fire måneder før ønsket uttak. AFP kan ikke innvilges tilbake i tid.
- La siste arbeidsdag ligge i uttaksmåneden eller senere.
- Vedtektene har unntak for blant annet nedbemanning og konkurs, men ikke for den som slutter selv.
- Når uttaket har startet, kan du slutte i jobben uten at AFP-en faller bort.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.