Kan jeg slutte i jobben og ta ut offentlig AFP senere?
Nei, i de fleste tilfeller kan du ikke slutte og ta ut offentlig AFP senere. Du må være ansatt og reell arbeidstaker når AFP-en starter, og ha vært ansatt sammenhengende de tre siste årene før. Slutter du først, brytes den perioden. Unntaket er korte opphold på inntil 26 uker, og 78 uker til ved sykepenger, arbeidsavklaringspenger eller uføretrygd, men også da må du være ansatt på uttakstidspunktet.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Hvorfor du ikke kan slutte først og ta ut AFP senere
Offentlig AFP for deg født 1963 eller senere prøves to ganger. Ved 62 år ser ordningen på de ni foregående årene. Ved uttak ser den på de tre siste årene. Det er den siste prøvingen som stopper deg hvis du slutter og vil søke senere.
Etter § 9 i loven om AFP for medlemmer av Statens pensjonskasse må du de tre siste årene før uttaket sammenhengende ha vært ansatt og reell arbeidstaker i minst 20 prosent stilling hos en arbeidsgiver med offentlig AFP-avtale. Regelen om opphold sier i tillegg at du må være ansatt og reell arbeidstaker på selve uttakstidspunktet. Er du ute av arbeidslivet når du søker, mangler du dette vilkåret.
Reglene gjelder Statens pensjonskasse direkte. KLP og kommunale kasser følger tilsvarende regler gjennom tariffavtale og vedtekter, så spør ordningen din om detaljene.
Hvor lenge du kan være borte uten å miste retten
Loven gir to unntak fra kravet om sammenhengende ansettelse:
- Opptil 26 uker uten å være ansatt og reell arbeidstaker, uansett årsak. Du må være ansatt på uttakstidspunktet og ha vært ansatt tre år før.
- Opptil 78 uker uten å være reell arbeidstaker mens du mottar sykepenger, arbeidsavklaringspenger eller uføretrygd. Fraværet kan ligge hvor som helst i treårsperioden, men du må være ansatt både ved uttak og tre år før.
Dette er korte hull. Et år uten jobb for å hvile, reise eller ta ansvar for noen i familien er mer enn 26 uker, og da er vilkåret brutt, med mindre fraværet har en annen grunn som loven dekker.
Permisjon og permittering er ikke det samme som å slutte
Slutter du helt, er arbeidsforholdet borte. Tar du permisjon, er det ikke det. Er du eller har du vært permittert, anses vilkårene oppfylt hvis du hadde oppfylt dem uten permitteringen og permitteringen holder seg innenfor rammene i permitteringslønnsloven. Det samme gjelder permisjon når retten til permisjonen følger av lov eller tariffavtale.
Frivillig permisjon uten slik hjemmel er det ikke gitt noen tilsvarende regel for. Er du usikker på om en planlagt permisjon er dekket, bør du få svar fra pensjonsordningen før du går ut av jobben.
Hva om du slutter etter at AFP-en har startet
Vilkårene prøves ved uttak. Når AFP-en først er innvilget og har startet, sier § 11 at pensjonen ytes til og med måneden du dør. Pensjonen kan stanses hvis du ber om det, men ikke gjenopptas. Loven stiller ikke krav om at du fortsetter i jobben etter uttaket, og AFP-en kan kombineres med arbeidsinntekt uten avkorting.
Den praktiske konsekvensen er at rekkefølgen betyr mye. Skal du slutte uansett, er det bedre å ta ut AFP mens du fortsatt er ansatt, enn å slutte først og håpe å søke senere. Du kan tidligst søke fire måneder før uttaksdatoen, og AFP kan ikke innvilges tilbake i tid. Begge tidsrammene må planlegges sammen med oppsigelsestiden.
Bytte til en ny arbeidsgiver
Loven krever ansettelse hos «en arbeidsgiver» med offentlig AFP-avtale, og sier ikke at det må være samme arbeidsgiver. Bytter du fra én kommune til en annen, eller fra staten til en kommune, er arbeidsgiveren fortsatt av riktig slag. Hull mellom to ansettelser regnes mot grensen på 26 uker. Bytter du til en privat arbeidsgiver, er den ikke en arbeidsgiver med offentlig AFP-avtale, og de månedene teller etter lovens ordlyd ikke som ansettelse i treårskravet.
Aisha
Aisha er født i 1966 og jobber som ingeniør i en statlig etat. Hun fyller 62 i 2028 og oppfyller vilkårene ved 62. Hun er sliten og vurderer å slutte i januar 2029, ta et år fri og søke om AFP fra januar 2030.
Det går ikke. I 2030 vil hun ha vært uten arbeidsforhold i et helt år, og hun er ikke ansatt på uttakstidspunktet. Treårskravet er brutt.
Aisha har to bedre veier. Hun kan søke om AFP fra måneden etter hun fyller 62 og slutte når pensjonen har startet. Da prøves vilkårene på uttakstidspunktet, og de er oppfylt. Eller hun kan be om en permisjon der retten følger av tariffavtalen, og beholde ansettelsen. Aisha velger den første veien. Hun søker fire måneder før hun fyller 62, med uttak fra måneden etter, og leverer oppsigelsen først når vedtaket er i hus.
Når arbeidsgiveren sier deg opp
Loven har ingen egen regel for at du mister jobben mot din vilje. Da gjelder samme rammer som ellers: opptil 26 uker uten å være ansatt og reell arbeidstaker, og du må være ansatt når AFP-en starter. Blir du sagt opp og finner deg ikke ny jobb hos en arbeidsgiver med offentlig AFP-avtale, kan det derfor bli vanskelig. Reglene i privat sektor er ikke de samme. Der finnes egne unntak for nedbemanning, beskrevet i artikkelen om AFP ved nedbemanning før 62. Ikke anta at noe tilsvarende gjelder i offentlig sektor.
Kort oppsummert
- Du kan som hovedregel ikke slutte og ta ut offentlig AFP senere, fordi du må være ansatt og reell arbeidstaker ved uttak og ha vært det sammenhengende i tre år.
- Opptil 26 uker uten arbeidsforhold er tillatt, og 78 uker til ved sykepenger, AAP eller uføretrygd.
- Lovpålagt permisjon og permittering innenfor rammene regnes som oppfylt.
- Slutter du etter at AFP-en har startet, beholder du den, og pensjonen reduseres ikke av arbeid.
- Rekkefølgen er viktig: søk og start AFP-en mens du er i jobb, slutt etterpå.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.