Må jeg slutte hos arbeidsgiveren for å få privat AFP?
Nei. For å få privat AFP må du tvert imot være ansatt i en bedrift som er med i AFP-ordningen når du tar den ut, og du må søke mens du fortsatt er i jobb. AFP reduseres ikke av arbeidsinntekt, så du kan fortsette å jobbe etter at den har startet. Slutter du før uttaket, mister du som hovedregel retten, med egne regler ved nedbemanning og konkurs.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Jobben er et vilkår, ikke et hinder
Mange tror at AFP er en måte å gå av på. Privat AFP fungerer motsatt. Nav skriver at du når du tar ut AFP må være 62 år eller eldre og fortsatt være i jobb i en bedrift som er tilsluttet AFP-ordningen. Du må dessuten søke om AFP mens du fortsatt er i arbeid, ellers mister du retten.
Det betyr at du ikke trenger å slutte hos arbeidsgiveren for å få AFP, og at du ikke bør gjøre det før uttaket har startet. Å si opp før du har søkt og fått AFP til å starte, kan koste deg ordningen.
Hva kravet om å være i jobb innebærer
Nav oppgir disse hovedvilkårene for uttak:
- Du må ha vært ansatt og reell arbeidstaker i minst 20 prosent stilling i en AFP-bedrift de siste tre årene før uttaket.
- Du kan ha vært borte fra jobben i opptil 26 uker uansett grunn, og i opptil 104 uker hvis du har hatt sykepenger, arbeidsavklaringspenger eller uføretrygd. Permittering de siste tre årene er som regel greit.
- Du må kunne ta ut minst 20 prosent alderspensjon fra folketrygden samtidig, hvis du er under 70 år. Hvis du ikke allerede får alderspensjon, søker du om den sammen med AFP.
- Inntekten din må være over 1 G ved uttak, og året før må den ha vært over gjennomsnittlig grunnbeløp.
Du kan søke tidligst fire måneder før du ønsker uttak og senest i løpet av måneden før. I tillegg gjelder 7-av-9-regelen: du må ha vært ansatt i en AFP-bedrift i minst 7 av de siste 9 årene før du fyller 62.
Hva som skjer hvis jobben forsvinner
Det er en grunn til at kravet om å være i jobb kan gjøre vondt: bedriften din kan legges ned eller nedbemanne før du har fått AFP til å starte. Nav sier at konkurs, nedbemanning og tap av jobb følger egne regler som du må sjekke hos Fellesordningen. Det finnes unntak i slike tilfeller, men saken avgjøres konkret.
Tilbyr arbeidsgiveren deg en sluttavtale eller sluttpakke, må du sjekke virkningen på AFP før du skriver under. Les mer om nedbemanning før 62 og sluttpakker. Pensjon, sluttvederlag eller liknende ytelser mellom 59 og 62 år kan også påvirke retten, med mindre verdien er under 1,5 G i hvert av de tre årene.
Etter at AFP har startet
AFP i privat sektor kan kombineres med arbeidsinntekt uten at den reduseres. Du kan altså fortsette i full stilling om du vil. Det er heller ikke noen inntektsbegrensning. Du kan ikke ha AFP i privat sektor samtidig som du får uføretrygd, og du kan ikke få den hvis du har eller har hatt AFP i offentlig sektor.
Hvem gjør hva i en AFP-sak
Det er Fellesordningen for AFP som avgjør om du har rett til privat AFP, og Nav regner ut beløpet. Derfor søker du gjennom Nav sammen med alderspensjonen mens du er i jobb. Er du usikker på om bedriften din er med i AFP-ordningen, kan arbeidsgiveren svare, og det finnes en egen artikkel om vilkårene for AFP i privat sektor. Spør før du sier opp eller godtar en avtale om å slutte.
Tonje
Tonje er 63 år og jobber 80 prosent i en bedrift som er med i AFP-ordningen. Hun er lei av jobben og vurderer å si opp 31. august. Hun har tenkt at hun søker om AFP fra 1. november, siden hun da kan kombinere AFP og alderspensjon.
Hun ringer til Fellesordningen. Svaret er at hun må være ansatt i en AFP-bedrift når AFP starter, 1. november, og at hun må søke mens hun er ansatt. Slutter hun 31. august, er hun ikke lenger i jobb når uttaket skal starte, og hun mister retten.
Tonje endrer planen. Hun søker i juli om AFP og alderspensjon med uttak 1. november, og er ansatt hele tiden til uttaket har startet. AFP-en og alderspensjonen reduseres ikke av at hun jobber videre etter 1. november.
Hadde bedriften derimot gått konkurs i august, hadde saken blitt vurdert etter reglene for konkurs og nedbemanning, og hun måtte spurt Fellesordningen hva som gjaldt.
Kort oppsummert
- Du må ikke slutte for å få privat AFP. Du må være ansatt i en AFP-bedrift når den starter, og du må søke mens du er i jobb.
- Kravet gjelder blant annet 20 prosent stilling de siste tre årene og at du samtidig tar ut minst 20 prosent alderspensjon hvis du er under 70.
- Konkurs, nedbemanning og tap av jobb har egne regler med unntak, som du må sjekke hos Fellesordningen.
- AFP reduseres ikke av arbeidsinntekt etter at den har startet.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.