Sju-av-ni-regelen i AFP forklart med eksempler
Sju-av-ni-regelen betyr at du ved fylte 62 år må ha vært arbeidstaker i en AFP-bedrift i minst sju av de siste ni årene. Det må ha vært minst 20 prosent stilling, og AFP-bedriften må ha vært hovedarbeidsgiveren din. Årene kan være i flere ulike AFP-bedrifter. Er kravet ikke oppfylt ved 62, kan du ikke få privat AFP.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Hva regelen sier
Regelen står i AFP-tilskottsloven § 4 første ledd. Arbeidstakere kan bare gis statstilskott til avtalefestet pensjon hvis de ved fylte 62 år hadde vært arbeidstakere i minst 7 av de siste 9 årene i én eller flere bedrifter som er omfattet av en AFP-avtale.
Kravet ser bakover fra 62-årsdagen, og det er historien din fram til den datoen som teller. Det du gjør etter 62, endrer ikke hvordan de ni årene før så ut.
Loven overlater til vedtektene for ordningen å utfylle og presisere kravene. Nav oppgir de detaljene som gjelder i dag, og Fellesordningen for AFP avgjør til slutt om du fyller vilkårene.
Hvem tallene gjelder for
Sju av ni er kravet for deg som er født i 1955 eller senere. For eldre kull gjelder lavere tall. Loven setter for dem født 1944 til 1951 kravet til tre av fem år, og for dem født 1952 til 1954 øker begge tallene med ett for hvert år de er født etter 1951. Det betyr at 1954-kullet hadde seks av åtte.
Hva som må være oppfylt hvert av de sju årene
Nav sier at du må ha vært ansatt og reell arbeidstaker i minst 20 prosent stilling i en AFP-bedrift. Det er ikke nok å stå på en lønnsliste. Du må ha vært i arbeid, og stillingen må ha vært på minst 20 prosent.
AFP-bedriften må ha vært hovedarbeidsgiveren din. Nav skriver også at andre inntekter ikke kan ha vært høyere enn inntekten fra AFP-bedriften i mer enn to år av perioden. Har du hatt en liten stilling i en AFP-bedrift ved siden av en større jobb et annet sted, kan altså flere av årene falle ut.
Flere arbeidsgivere og jobbskifter
Loven sier «én eller flere bedrifter». Du trenger ikke å ha jobbet hos samme arbeidsgiver i sju år. Årene i ulike AFP-bedrifter legges sammen. Skifter du fra en AFP-bedrift til en annen, taper du ingenting.
Skifter du til en bedrift uten AFP, teller ikke årene der. Bytter du jobb få år før du fyller 62 fra en AFP-bedrift til en bedrift uten, kan du komme til å mangle årene du trenger. Spør derfor om den nye bedriften er med i ordningen før du bytter.
Er du nedbemannet før 62, har ordningen egne regler. Les mer om nedbemanning før 62.
Når det er flere jobber samtidig
Kravet om hovedarbeidsgiver kan bety at et år ikke teller selv om du var ansatt hele året. Helga er 61 år og har de siste ni årene hatt en 60 prosent stilling i en AFP-bedrift. Ved siden av har hun hatt en 40 prosent stilling i en bedrift uten AFP. I fire av de ni årene hadde hun høyere lønn fra den siste jobben, fordi hun fikk store bonuser der. Nav sier at andre inntekter ikke kan ha vært høyere enn inntekten fra AFP-bedriften i mer enn to år av perioden. Fire år er mer enn to. Helga får derfor ikke talt nok år, selv om hun formelt var ansatt i AFP-bedriften alle ni.
Regelen er ett av flere vilkår
Sju av ni er bare vilkåret som måles ved 62. I tillegg kommer vilkår som må være oppfylt når du faktisk tar ut AFP: du må være i jobb i en AFP-bedrift, ha vært i minst 20 prosent stilling de siste tre årene, ha inntekt over 1 G og kunne ta ut minst 20 prosent alderspensjon samtidig. Du kan ikke få AFP hvis du har mottatt uføretrygd etter fylte 62 år.
Selv om du oppfyller sju av ni, kan du altså fortsatt komme til å mangle et av de andre vilkårene. Vilkårene for AFP i privat sektor gir hele oversikten.
Bjørn og Reidun
Bjørn er født i 1964 og fyller 62 i 2026. Han har vært i full stilling i tre AFP-bedrifter de siste ni årene. De første tre årene jobbet han hos Nordvest Betong, så to år hos Havn Logistikk, og siste fire år hos Sørheim Bygg. Alle tre bedriftene er med i AFP-ordningen. Han har vært i arbeid hele tiden.
Bjørn har ni år i AFP-bedrifter, og det er mer enn de sju som kreves. Kravet er oppfylt, selv om han har byttet arbeidsgiver to ganger.
Reidun er født samme år. De siste ni årene var hun først to år i et selskap uten AFP, så ett år uten jobb, og deretter seks år i en AFP-bedrift. Hun har altså seks år i en AFP-bedrift, og tre av de ni årene teller ikke. Kravet på sju er ikke oppfylt, og hun mister retten til privat AFP. At hun siden jobber flere år i AFP-bedriften, hjelper ikke. Kravet gjelder situasjonen ved fylte 62 år.
Hvis kravet ikke er oppfylt
Er sju-av-ni-kravet ikke oppfylt ved 62, får du ikke privat AFP. Kravet kan ikke oppfylles ved å jobbe flere år etterpå, fordi det gjelder hvordan de ni årene før 62 faktisk var. Alderspensjonen fra Nav påvirkes ikke, og den kan du ta ut som vanlig.
Kort oppsummert
- Sju-av-ni-regelen krever at du ved fylte 62 år har vært arbeidstaker i en AFP-bedrift i minst sju av de siste ni årene (AFP-tilskottsloven § 4).
- Hvert år må være minst 20 prosent stilling, og AFP-bedriften må ha vært hovedarbeidsgiveren din.
- Årene i ulike AFP-bedrifter legges sammen, men år i bedrifter uten AFP teller ikke.
- Kravet måles ved fylte 62 år og kan ikke oppfylles ved å jobbe videre etterpå.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.