Pensjonistlønn i offentlig sektor forklart

Hva pensjonistlønn er

Pensjonistlønn er en egen lønnsordning i offentlig sektor, og den er ikke den samme som å gå tilbake til en vanlig stilling. Vanligvis blir offentlig ansatte meldt inn i en tjenestepensjonsordning, som Statens pensjonskasse eller KLP, og betaler medlemsinnskudd. Den som jobber på pensjonistlønn, blir ikke meldt inn. Pensjonen du allerede får, fortsetter som før.

Poenget er at pensjonisten kan ta timer eller oppdrag uten at arbeidsforholdet blir en del av pensjonsordningen.

Ordningen er ikke en rettighet. Ikke alle arbeidsgivere tilbyr den, og du må inngå en individuell avtale. En arbeidsgiver som ikke ønsker å bruke pensjonistlønn, kan la være. Spør lederen din eller personalavdelingen om virksomheten har en slik ordning.

Hvem kan jobbe på pensjonistlønn

KLP oppgir at ordningen gjelder personer født i 1962 eller tidligere som mottar alderspensjon eller AFP beregnet som alderspensjon. Den gjelder også personer født fra 1963 til og med 1969 som mottar tidligpensjon etter overgangsreglene. Dette er vilkår som KLP oppgir for sine medlemmer. Statens pensjonskasse og andre ordninger kan ha egne beskrivelser, så sjekk hos din ordning og hos arbeidsgiveren.

Er du født i 1963 eller senere og har livsvarig AFP i offentlig sektor, jobber du etter egne regler, og der reduseres ikke AFP-en av arbeidsinntekt. Se forskjellen på alderspensjon og AFP for hvordan de to henger sammen.

Timesatsen

Pensjonistlønn har en fast timesats. KLP oppgir at satsen fra 1. januar 2026 er 269 kroner per time. Satsen kan variere litt mellom tariffområdene i offentlig sektor, så beløpet i din virksomhet kan være et annet. KLP nevner også at det i noen tilfeller kan gis tillegg i satsen, opp til en samlet kompensasjon på 93 prosent av stillingens garantilønn ved 16 års ansiennitet.

Satsene reguleres, så ta alltid utgangspunkt i det arbeidsgiveren din skriver i avtalen. Be om timesatsen skriftlig.

Hva pensjonistlønn betyr for pensjonen

Den viktigste forskjellen fra vanlig lønn er at du ikke blir medlem av tjenestepensjonsordningen. Du tjener derfor ikke opp ny tjenestepensjon i den ordningen, og pensjonen du får fra den, påvirkes ikke av jobben. Lønnen er likevel inntekt som du betaler skatt av.

Pensjonistlønn er lønn for arbeid, og den regnes som pensjonsgivende inntekt etter folketrygdloven. Etter § 20-5 gir den dermed opptjening i folketrygden på 18,1 prosent, opp til 7,1 G, så lenge du ikke har fylt mer enn 75. Alderspensjonen fra Nav reduseres ikke, siden den ikke avkortes mot inntekt.

Her ligger det en feller for deg som er i gammel offentlig AFP og født før 1963. AFP-en reduseres mot arbeidsinntekt som går over toleransebeløpet, som er 0,26 G, eller 33 842 kroner for 2026 i Statens pensjonskasse. Pensjonistlønn er lønn, og du må regne med at den er arbeidsinntekt. Hvordan ordningen din behandler den, avgjør AFP-reglene som gjelder for deg, og det kan du få svar på hos Statens pensjonskasse eller den ordningen som utbetaler AFP-en din. Spør før du skriver under på avtalen.

Hva du bør avtale med arbeidsgiveren

Be om en skriftlig avtale som sier at arbeidet er på pensjonistlønn, hvilken timesats som gjelder, hvor mange timer du skal jobbe, og hvor lenge avtalen varer. Spør også om hva som gjelder for ferie og feriepenger. Spør pensjonsordningen din om hvordan lønnen påvirker det du allerede får.

Spørsmål du bør stille arbeidsgiveren

Spør om virksomheten har en ordning for pensjonistlønn i det hele tatt, hvilken timesats som gjelder hos dem, og om avtalen er tidsbegrenset. Spør også om hvem som utbetaler lønnen og hva som skjer med feriepenger og sykelønn. Pensjonistvilkårene er avtalt mellom deg og arbeidsgiveren, og er noe annet enn tariffavtalens vanlige regler for ansatte. Det er derfor ikke gitt at du har de samme rettighetene som en ordinært ansatt, og det bør stå i avtalen.

Over 70 år er pensjonistlønn den vanligste måten å jobbe videre i offentlig sektor, ifølge Stortingets behandling av lovendringene om aldersgrenser, fordi du da ikke meldes inn i pensjonsordningen.

Kort oppsummert

• Pensjonistlønn er en individuell avtale om å jobbe på pensjonistvilkår i offentlig sektor, uten å bli meldt inn i tjenestepensjonsordningen.
• Arbeidsgiveren må tilby ordningen, og du har ikke krav på den.
• KLP oppgir en fast timesats på 269 kroner fra 1. januar 2026, men satsen varierer mellom tariffområder.
• Lønnen gir opptjening i folketrygden, mens pensjonen du får fra tjenestepensjonsordningen ikke reduseres.
• Er du i gammel offentlig AFP, må du sjekke med ordningen om lønnen teller mot toleransebeløpet.