Hvor ofte kan jeg be arbeidsgiver om mer forutsigbare arbeidsvilkår?
Du kan be om fast stilling eller mer forutsigbare arbeidsvilkår så ofte du vil, men arbeidsgiver har bare plikt til å gi skriftlig og begrunnet svar én gang hvert halvår. Er det gått mindre enn seks måneder siden forrige forespørsel etter arbeidsmiljøloven § 14-8 a, gjelder ikke retten til skriftlig svar. Første gang kan du kreve svar når du har vært ansatt i mer enn seks måneder og er ferdig med prøvetiden. Seksmånedersgrensen gjelder bare denne svarplikten, ikke krav etter fortrinnsretten, treårsregelen eller regelen om stilling etter faktisk arbeidstid.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Seks måneder mellom hver forespørsel
Arbeidsmiljøloven § 14-8 a andre ledd andre setning sier at retten til skriftlig svar ikke gjelder «hvis det er gått mindre enn seks måneder siden arbeidstakers forrige forespørsel etter bestemmelsen».
Regelen beskytter arbeidsgiver mot å måtte skrive nye, begrunnede svar hver gang en ansatt spør. Den beskytter samtidig deg ved at du kan komme tilbake to ganger i året og få et nytt, skriftlig svar.
Fristen regnes fra datoen for den forrige forespørselen, ikke fra datoen da du fikk svar. Spurte du 15. januar og fikk svar 10. februar, har du krav på nytt svar på en forespørsel fra og med 15. juli.
Det betyr at datoene er viktige. Send forespørselen på e-post eller i et annet skriftlig format, og ta vare på den. Da kan verken du eller arbeidsgiver bli usikre på når halvåret er omme. Er du usikker på om en samtale med lederen regnes som en forespørsel etter loven, er det tryggest å sende en kort e-post som sier at du ber om fast stilling eller høyere stillingsprosent etter § 14-8 a.
Hvor ofte du kan be om fast stilling og mer forutsigbar jobb første gang
Den første forespørselen har egne vilkår. Du må ha vært ansatt i virksomheten i mer enn seks måneder, og du må være ferdig med en eventuell prøvetid. Begge deler må være oppfylt.
Har du prøvetid på seks måneder, og den starter samme dag som ansettelsen, er du ferdig med begge omtrent samtidig. Er prøvetiden forlenget på grunn av fravær, må du vente til den forlengede prøvetiden er over.
Du kan gjerne spørre tidligere. Arbeidsgiver har bare ikke plikt etter loven til å gi deg et skriftlig, begrunnet svar på det tidspunktet.
Spørsmål innenfor halvåret er ikke forbudt
Seksmånedersregelen er ikke et forbud mot å spørre. Du kan ta opp ønsket om fast stilling eller høyere stillingsprosent i medarbeidersamtaler, i møter med lederen eller på e-post så ofte du vil. Mange arbeidsgivere svarer uansett.
Forskjellen er bare at arbeidsgiver innenfor halvåret ikke har plikt etter § 14-8 a til å svare skriftlig og begrunnet innen en måned. Om det er klokt å spørre ofte, er en annen sak. En forespørsel som kommer etter en reell endring, får gjerne mer oppmerksomhet enn en som gjentar det samme.
Når det lønner seg å spørre igjen
Noen situasjoner gjør det naturlig å komme tilbake når halvåret er gått:
Arbeidsgiver ga en begrunnelse som ikke lenger holder. Sa lederen nei fordi et prosjekt skulle avsluttes, og prosjektet har fått ny finansiering, har grunnlaget for avslaget falt bort.
Bemanningen har endret seg. Har kolleger sluttet uten å bli erstattet, eller har du tatt mange ekstravakter siden sist, kan behovet ha økt.
Du har fått nye kvalifikasjoner. Har du tatt fagbrev eller et kurs stillingen krever, kan det endre arbeidsgivers vurdering.
Skriv kort hva som er nytt siden forrige gang. Da blir det lettere for arbeidsgiver å gi et svar som faktisk tar stilling til situasjonen din nå.
Andre krav er ikke begrenset til ett per halvår
Seksmånedersgrensen gjelder bare forespørsler etter § 14-8 a. Den gjelder ikke de rettighetene som faktisk kan gi deg større eller tryggere stilling.
Kravet om stilling etter faktisk arbeidstid etter § 14-4 a kan du sette fram når vilkårene er oppfylt. Tolvmånedersperioden regnes fra den dagen du fremmer kravet.
Fortrinnsretten etter § 14-3 bruker du hver gang det blir en ledig stilling eller ekstravakter du vil ha. Den har ingen begrensning i hvor ofte.
Krav om fast ansettelse fordi den midlertidige ansettelsen er ulovlig, eller fordi du har passert treårsregelen, kan du også sette fram når som helst. Se hva som er ulovlig midlertidig ansettelse.
Dragan i butikken
Dragan har vært fast ansatt i 40 prosent i en sportsbutikk siden januar i fjor, uten prøvetid. 1. september i fjor ba han på e-post om 80 prosent stilling. Butikksjefen svarte skriftlig 20. september at det ikke var budsjett til flere faste timer.
I desember spør Dragan igjen, etter at en kollega har sluttet. Det er under seks måneder siden 1. september. Butikksjefen sier muntlig at hun skal se på det, men har ingen plikt til å svare skriftlig.
- mars sender Dragan en ny e-post. Nå er det gått seks måneder. Han skriver at kollegaen i 60 prosent ikke er erstattet, og at han selv har tatt ekstravakter nesten hver uke siden. Butikksjefen må nå gi et skriftlig og begrunnet svar senest 1. april.
Dragan noterer seg også at han, om ekstravaktene fortsetter, kan kreve stilling etter faktisk arbeidstid når han har jobbet jevnlig mer enn avtalt i tolv måneder.
Kort oppsummert
- Hvor ofte du kan be om fast stilling og forutsigbare vilkår med krav på svar: én gang per seks måneder.
- Seks måneder regnes fra datoen for forrige forespørsel etter § 14-8 a.
- Første gang krever mer enn seks måneders ansettelse og avsluttet prøvetid.
- Grensen gjelder ikke fortrinnsrett, krav om stilling etter faktisk arbeidstid eller krav om fast ansettelse.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.