Nye regler i arbeidsmiljøloven: endringene du bør kjenne til

Nye regler i arbeidsmiljøloven: oversikt med datoer

Tabellen viser endringene som er listet under de aktuelle paragrafene i loven, med datoen de trådte i kraft.

Midlertidig ansettelse og innleie

Hovedregelen etter § 14-9 er at arbeidstaker skal ansettes fast. Midlertidig ansettelse kan avtales når arbeidet er av midlertidig karakter, for vikariat, praksisarbeid, deltakere i arbeidsmarkedstiltak og for idrettsutøvere, trenere og dommere i organisert idrett. Listen i andre ledd har i dag bare bokstavene a til e. Tid som midlertidig ansatt etter en tidligere bokstav f teller likevel med i treårsregelen i sjuende ledd.

Innleie fra bemanningsforetak er etter § 14-12 lovlig i samme utstrekning som midlertidig ansettelse etter vikariat, praksis, arbeidsmarkedstiltak og idrett. En virksomhet bundet av tariffavtale inngått med fagforening med innstillingsrett kan i tillegg avtale tidsbegrenset innleie skriftlig med tillitsvalgte som representerer et flertall. Etter tre års sammenhengende innleie har arbeidstakeren rett til fast ansettelse hos innleier. Forskrift gir særregler for helsepersonell og spesialkompetanse, og forbyr innleie til bygningsarbeid på byggeplasser i Oslo, Akershus, Østfold, Buskerud og Vestfold.

Er midlertidig ansettelse eller innleie ulovlig, skal retten etter krav fra arbeidstakeren avsi dom for at det foreligger et fast arbeidsforhold, og arbeidstakeren kan kreve erstatning. Retten kan i særlige tilfeller likevel la forholdet opphøre dersom det vil være åpenbart urimelig at det fortsetter.

Arbeidsavtalen

Etter § 14-5 skal det inngås skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold. I forhold som varer mer enn en måned, skal avtalen foreligge snarest mulig og senest sju dager etter at arbeidsforholdet begynte. Er forholdet kortere eller gjelder det utleie av arbeidskraft, skal avtalen inngås umiddelbart.

Listen over hva avtalen skal inneholde i § 14-6, er utvidet. I tillegg er det regler om hva som skjer hvis opplysninger mangler. Har arbeidsgiver ikke opplyst at ansettelsen er midlertidig, legges det til grunn at du er fast ansatt, og har arbeidsgiver ikke opplyst om stillingsomfang, legges din påstand om omfanget til grunn, hvis ikke noe annet gjøres overveiende sannsynlig.

Deltidsansatte og midlertidige som har vært ansatt i mer enn seks måneder og er ferdige med prøvetid, kan be om en ansettelsesform med mer forutsigbare og trygge vilkår. Arbeidsgiver skal da gi et skriftlig og begrunnet svar innen en måned, jf. § 14-8 a.

Hvem regnes som arbeidstaker

Etter § 1-8 er arbeidstaker enhver som utfører arbeid for og underordnet en annen. Det legges vekt på om du løpende stiller din personlige arbeidskraft til disposisjon, og om du er underordnet gjennom styring, ledelse og kontroll. Siden 1. januar 2024 skal det legges til grunn at det foreligger et arbeidstakerforhold, med mindre oppdragsgiver gjør det overveiende sannsynlig at det er et selvstendig oppdragsforhold.

Aldersgrense og vedtatt endring

Etter § 15-13 a kan arbeidsforholdet bringes til opphør når arbeidstaker fyller 72 år. Lavere aldersgrense kan fastsettes der det er nødvendig av hensyn til helse eller sikkerhet. Før varsel gis, skal arbeidsgiver så langt det er mulig innkalle arbeidstakeren til en samtale. Arbeidstaker har krav på skriftlig varsel, og fratreden kan tidligst kreves seks måneder etter den første dagen i måneden etter at varselet kom fram.

Lov 19. juni 2026 nr. 48 endrer § 14-2 om fortrinnsrett til ny ansettelse. Endringen trer i kraft på et tidspunkt Kongen bestemmer, og gjeldende tekst gjelder til da.

Kort oppsummert

• Nye regler i arbeidsmiljøloven: strengere vilkår for midlertidig ansettelse og innleie, utvidet arbeidsavtale og vidt arbeidstakerbegrep.
• Arbeidsavtalen skal foreligge senest sju dager etter at arbeidsforholdet begynte, fra 1. juli 2024.
• Den som arbeider for andre, skal som utgangspunkt anses som arbeidstaker.
• Aldersgrensen er 72 år fra 1. januar 2026.
• Endringen i § 14-2 er vedtatt, men ikke i kraft.