Hvor mye støy er lov på arbeidsplassen?
Grenseverdien for støy på arbeidsplassen er et daglig støynivå på 85 dB og en toppverdi på 130 dB, og den skal aldri overskrides. Arbeidsgiveren må likevel gripe inn mye tidligere. Tiltaksverdiene er 55 dB for arbeid som krever konsentrasjon, 70 dB der samtale og presisjon er viktig, og 80 dB for annet støyende arbeid. Over 80 dB skal du få hørselsvern og helseundersøkelse med hørselskontroll.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Hvor støyreglene står
Arbeidsmiljøloven § 4-4 krever at støy på arbeidsplassen skal være fullt forsvarlig. De konkrete tallene står i forskrift om tiltaks- og grenseverdier, kapittel 2. Hva arbeidsgiveren skal gjøre, står i forskrift om utførelse av arbeid, kapittel 14. I tillegg sier arbeidsplassforskriften § 2-16 at lokalene skal være utformet slik at støyen ikke svekker årvåkenheten eller gjør samtale vanskelig.
Det er to typer verdier å holde styr på:
- Tiltaksverdier er nivåer der arbeidsgiveren må sette i gang tiltak for å få støyen ned.
- Grenseverdier er nivåer som ikke skal overskrides.
Støyen måles som et gjennomsnitt over tid. LEX,8h er gjennomsnittet over en arbeidsdag normalisert til åtte timer. LEX,1h er gjennomsnittet over en time. Toppverdien (LpC,peak) er det høyeste lydnivået som måles, for eksempel et smell.
Grenseverdi og tiltaksverdier for støy på arbeidsplassen
Grenseverdiene er 85 dB som daglig støyeksponering og 130 dB som toppverdi. Ved vurderingen av om grensen er brutt, regnes det med dempingen fra påbudt hørselsvern.
De nedre tiltaksverdiene avhenger av hva slags arbeid du gjør:
| Gruppe | Typisk arbeid | Nedre tiltaksverdi |
|---|---|---|
| I | Arbeid som krever vedvarende konsentrasjon eller uanstrengt samtale, og spise- og hvilerom | 55 dB (LEX,1h) |
| II | Arbeid der samtale er viktig, eller der det kreves presisjon, hurtighet eller oppmerksomhet | 70 dB (LEX,1h) |
| III | Arbeid med støyende maskiner og utstyr som ikke hører til gruppe I eller II | 80 dB (LEX,8h) |
De øvre tiltaksverdiene er 85 dB (LEX,8h) og 130 dB toppverdi.
I gruppe I og II regnes ikke støy fra din egen aktivitet med hvis du selv kan stoppe den. I spise- og hvilerom er det bare bakgrunnsstøy fra installasjoner, nabolokaler og omgivelser som teller.
Hva arbeidsgiver må gjøre når støyen er for høy
Arbeidsgiveren skal kartlegge og dokumentere hvor mye støy de ansatte utsettes for, og vurdere risikoen for helsen. Kartleggingen skal være så grundig at det går an å si hvordan støyen ligger i forhold til de nedre tiltaksverdiene. Målinger skal gjentas når endringer kan gi mer støy.
Støyen skal fjernes eller reduseres til et lavest mulig nivå. Målet etter forskriften § 14-6 er å komme minst 10 dB under den nedre tiltaksverdien. Aktuelle tiltak er blant annet:
- andre arbeidsmetoder eller mer stillegående utstyr
- skjermer, innbygging og lydabsorberende materialer
- dempet eller isolert maskinoppstilling
- jevnt vedlikehold av utstyret
- kortere tid i støy, og støyfrie pauser
Overskrides en nedre tiltaksverdi, skal arbeidsgiveren lage skriftlige planer for tiltak og kontrollere at de virker. Overskrides grenseverdien, skal arbeidsgiveren straks få nivået ned og finne ut hvorfor det skjedde.
Hørselsvern, informasjon og helseundersøkelse
Arbeidsgiveren skal stille hørselsvern til rådighet når støyen overstiger 80 dB over en arbeidsdag. Det gjelder også når du opplever lydnivået som sjenerende, selv om det er lavere. Hørselsvernet skal velges i samråd med de ansatte.
Kan støyen ikke holdes under de øvre tiltaksverdiene med andre tiltak, skal arbeidsgiveren påse at du faktisk bruker hørselsvernet. Du har på din side plikt til å bruke påbudt verneutstyr etter arbeidsmiljøloven § 2-3.
Når støyen er 80 dB eller mer, eller toppverdien når 130 dB, skal du og verneombudet få løpende informasjon om risikoen, måleresultatene og tiltakene. Overstiger støyen 80 dB eller toppverdien 130 dB, skal du også gjennomgå helseundersøkelse med hørselskontroll. Viser undersøkelsen skade, skal arbeidsgiveren vurdere årsaken, oppdatere risikovurderingen og eventuelt omplassere deg til mindre støyende arbeid.
Bilal på bilverkstedet
Bilal er mekaniker på et verksted med åtte ansatte. Verkstedet får en ny trykkluftdrevet muttertrekker og en kompressor som står inne i lokalet. Bilal merker at det suser i ørene når han kommer hjem.
Verneombudet ber om en støymåling. Den viser en daglig eksponering på 84 dB for mekanikerne. Det er over den nedre tiltaksverdien på 80 dB for gruppe III, men under grenseverdien på 85 dB.
Arbeidsgiveren skal da lage en skriftlig plan for tiltak. Kompressoren flyttes ut i et eget rom, og verkstedet kjøper en batteridrevet muttertrekker. Inntil tiltakene er på plass, får alle tilpassede øreplugger. Bilal og kollegene får tilbud om hørselstest. En ny måling etter tiltakene viser 76 dB. Målet er fortsatt å komme lavere. Den som opplever støyen som sjenerende, skal fortsatt få hørselsvern.
Hvis du får hørselsskade
Støyskader på hørselen er varige. Det er derfor tiltakene skal settes inn tidlig. Har du fått hørselsskade eller øresus av støy på jobben, skal du melde fra til arbeidsgiveren etter § 2-3. Om skaden gir rett til yrkesskadeerstatning, kan du lese om i artikkelen er hørselsskade fra støy på jobb en yrkesskade. Vær også oppmerksom på fristene for å kreve erstatning, som du finner i artikkelen om foreldelse av krav for hørselsskade.
Kort oppsummert
- Grenseverdien for støy på arbeidsplassen er 85 dB over en arbeidsdag og 130 dB som toppverdi.
- Tiltaksverdiene er lavere: 55 dB for konsentrasjonsarbeid, 70 dB der samtale er viktig og 80 dB for maskinarbeid.
- Over 80 dB skal du få hørselsvern, informasjon og helseundersøkelse med hørselskontroll.
- Arbeidsgiveren skal kartlegge støyen, lage planer og få den så lavt som mulig.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.