Mister jeg AFP hvis jeg bytter jobb til en bedrift uten AFP?

Hva loven og vedtektene krever

AFP-tilskottsloven stiller to krav til jobben din. Det første er at du ved fylte 62 har vært arbeidstaker i minst 7 av de siste 9 årene i én eller flere bedrifter som er omfattet av en AFP-avtale. Det andre er at du på uttakstidspunktet er reell arbeidstaker i en bedrift som er omfattet av avtalen. Begge kravene står i lovens § 4.

Det andre kravet er det som gjør jobbskiftet farlig. Ansiennitet fra tidligere AFP-jobber hjelper ikke hvis du står i en bedrift uten AFP den dagen uttaket skal begynne. Nav skriver det rett ut: du må fortsatt være i jobb i en bedrift som er tilsluttet AFP-ordningen.

Hva som skjer hvis du bytter før 62

Bytter du til en bedrift uten AFP før du fyller 62, kan to ting gå galt. Du kan miste årene som trengs for 7-av-9-kravet, og du kan stå utenfor ordningen når uttaket skal skje.

Du kan likevel oppfylle ansiennitetskravet. Har du for eksempel jobbet 8 år i AFP-bedrifter, og bruker de siste året i den nye jobben, har du fortsatt minst 7 av 9 år. Men uten en AFP-bedrift som arbeidsgiver ved uttak er retten ikke brukbar. Du må altså enten bytte tilbake til en AFP-bedrift, eller la være å bytte.

Husk også at AFP-bedriften må være hovedarbeidsgiveren din. Perioder der AFP-bedriften ikke er hovedarbeidsgiver, gir ifølge Nav ikke ansiennitet.

Hva som skjer hvis du bytter etter 62

Er du allerede 62 og har rett til AFP, men ikke har tatt den ut, gjelder kravet om ansettelse i en AFP-bedrift fortsatt. Du må være ansatt og reell arbeidstaker i en tilsluttet bedrift den dagen uttaket begynner. Bytter du til en jobb uten AFP-avtale før uttaket, kan du ikke ta ut AFP derfra.

Nav oppgir at du må søke om AFP mens du fortsatt er i jobb. Du søker tidligst fire måneder før du vil starte, og senest måneden før. Du kan ikke søke tilbake i tid. Er du 62 år og vurderer å bytte jobb, er det tryggeste at AFP-en er i gang før byttet.

Hva som skjer hvis AFP allerede er tatt ut

Har AFP-en startet, er vilkårene oppfylt på uttakstidspunktet. Nav oppgir at AFP kan kombineres med arbeidsinntekt uten reduksjon. Hva som skjer hvis du senere bytter til en jobb uten AFP-avtale, er en egen sak som er behandlet i en annen artikkel.

Slik sjekker du før du bytter

Før du sier ja til en ny jobb, bør du få svar på disse spørsmålene:

• Er den nye bedriften tilsluttet AFP-ordningen, og gjelder det hele selskapet du skal ansettes i?
• Blir stillingen minst 20 prosent, og er den din hovedjobb?
• Hvor mange år har du igjen til du fyller 62, og hvor mange år med AFP-bedrift har du i dag?
• Hva skjer hvis du slutter i den nye jobben senere?

Spør arbeidsgiveren skriftlig. En muntlig bekreftelse fra en kollega er ikke noe du kan støtte deg på hvis det går galt. Du kan også kontakte Fellesordningen for AFP og få svar på om en bestemt bedrift er med.

Alderspensjon fra folketrygden påvirkes ikke

Et jobbskifte endrer ikke alderspensjonen fra folketrygden. Den bygger på pensjonsopptjeningen din uansett hvem du jobber for. Det er bare AFP som er knyttet til bedriften, fordi den er avtalt mellom partene i arbeidslivet og betales av bedriftene gjennom premie. Forskjellen er beskrevet i artikkelen om alderspensjon og AFP.

Det betyr at du ikke mister noe av folketrygden ved å bytte. Det du risikerer å miste, er tillegget AFP gir, og det kan være flere tusen kroner i måneden resten av livet.

Kort oppsummert

• Du må være ansatt i en AFP-bedrift den dagen AFP-en starter, uansett hvor mange år du har bak deg.
• Bytte til en bedrift uten AFP før uttaket gjør at du ikke kan ta ut AFP derfra.
• Ansiennitetskravet på 7 av 9 år ved fylte 62 er et eget krav, og kan være oppfylt selv om du står i feil bedrift.
• Søk om AFP mens du er i en AFP-bedrift, helst før du bytter jobb.
• Få skriftlig svar om den nye bedriften før du bytter, og spør Fellesordningen hvis du er i tvil.