Mister jeg AFP hvis bedriften melder seg ut av ordningen?

Hva loven krever av bedriften din

AFP-tilskottsloven § 4 setter to krav som begge handler om bedriften. På uttakstidspunktet må du være reell arbeidstaker i en bedrift som er omfattet av en AFP-avtale. Ved fylte 62 år må du ha vært arbeidstaker i minst sju av de ni siste årene i én eller flere bedrifter som var omfattet av en slik avtale.

Ordlyden er ulik i de to leddene. Kravet ved 62 handler om bedrifter som «var» omfattet, så det gjelder en periode bakover i tid. Kravet ved uttak handler om bedriften du er i akkurat da. Det er derfor det betyr så mye om utmeldingen kommer før eller etter at AFP-en starter.

Når AFP-en allerede er i gang

Nav beskriver AFP i privat sektor som en pensjon som utbetales livet ut. Loven sier det samme: AFP skal være en ugradert, livsvarig ytelse uten prøving mot arbeidsinntekt, se § 5. Vilkåret om å være ansatt i en AFP-bedrift er et uttaksvilkår. Når uttaket har skjedd, ligger det bak deg.

Melder bedriften seg ut etter at du har tatt ut AFP, påvirker det derfor ikke pensjonen din. Du kan lese mer om forholdet mellom jobb og pensjon i artikkelen om AFP-vilkårene i privat sektor.

Når utmeldingen kommer før uttaket

Er du ennå ikke i gang med AFP, må du ha en bedrift som er omfattet av ordningen den dagen du tar den ut. Melder bedriften din seg ut før det, har du to veier:

• Du får jobb i en annen bedrift som er med i AFP-ordningen, og oppfyller vilkårene derfra.
• Du flytter uttaket frem til før utmeldingen trer i kraft, hvis du oppfyller alle vilkårene til da.

De sju årene fra de ni siste før 62 teller fortsatt. De ble opptjent da bedriften var omfattet av avtalen. Det som kan bli vanskelig, er treårskravet før uttak. Nav skriver at du må ha vært ansatt i minst 20 prosent stilling i en AFP-bedrift de siste tre årene før uttaket. Hvordan årene i en bedrift som har meldt seg ut midt i perioden skal regnes, avgjøres av Fellesordningen etter vedtektene. Det er Fellesordningen som avgjør om vilkårene er oppfylt, se § 17.

Kan bedriften melde seg ut når den vil

Fellesordningen for AFP opplyser at bedrifter som hovedregel ikke kan tre ut av ordningen før tariffperioden har løpt ut. Frem til da må bedriften betale premie. AFP bygger på avtaler mellom partene i arbeidslivet, og det er avtalen bedriften er bundet av som avgjør om den er omfattet. Bedriften har også plikt til å melde fra til Fellesordningen og til organisasjonene.

Dette gir deg tid. En bedrift som vil ut, kan i mange tilfeller ikke gjøre det med en gang. Spør arbeidsgiveren når tariffperioden løper ut, og be om å få vite om utmeldingen skal skje.

Hva som skiller utmelding fra nedbemanning og konkurs

Utmelding er noe annet enn at bedriften nedbemanner eller går konkurs. Ved nedbemanning og konkurs har Fellesordningen en egen regel om oppsigelsestiden for dem som har fylt eller fyller 62 år i løpet av den. Regelen er beskrevet i artikkelen om nedbemanning før 62. Den er ikke laget for tilfellet der bedriften fortsetter, men uten AFP.

Kort oppsummert

• Er AFP-en i gang, mister du den ikke fordi bedriften melder seg ut.
• Før uttaket må du være reell arbeidstaker i en bedrift som er omfattet av en AFP-avtale.
• Årene du allerede har arbeidet i bedriften, teller i sju-av-ni-kravet.
• Bedrifter kan som hovedregel ikke melde seg ut før tariffperioden har løpt ut.
• Melder bedriften seg ut før uttaket, trenger du en annen AFP-bedrift, eller du må ta ut AFP før utmeldingen.