Langvakter: punktene tillitsvalgte og ansatte bør vurdere
En langvaktsordning bør vurderes ut fra hvor belastende vaktene er, hvor mye hvile det blir mellom dem, om pausene er reelle, hvor mange langvakter som kommer på rad og om den enkelte kan velge bort ordningen. Arbeidsmiljøloven krever at arbeidstidsordninger ikke gir uheldige fysiske eller psykiske belastninger. Vakter over ti timer forutsetter en skriftlig avtale med de tillitsvalgte, og loven sier at hensynet til helse og velferd da skal veie særlig tungt. En slik vurdering av langvaktene er derfor en del av det loven krever før avtalen inngås.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Hvilket grunnlag langvaktene bygger på
Den alminnelige arbeidstiden er høyst ni timer i døgnet. Lengre vakter krever et særskilt grunnlag:
- Arbeidsgiver og den enkelte kan skriftlig avtale vakter på inntil ti timer etter § 10-5 første ledd.
- I en virksomhet med tariffavtale kan arbeidsgiver og tillitsvalgte skriftlig avtale inntil 12,5 timer etter § 10-5 andre ledd.
- Arbeidstilsynet kan samtykke i inntil 13 timer etter § 10-5 tredje ledd, etter drøfting med tillitsvalgte.
- En fagforening med innstillingsrett kan inngå tariffavtale som går lenger, etter § 10-12 fjerde ledd.
- For helse- og omsorgsarbeid som helt eller delvis er passivt, kan Arbeidstilsynet samtykke i ordninger utover 13 timer og med kortere hvile, men bare når de ansatte får kompenserende hvile, etter § 10-12 sjuende ledd.
Første spørsmål for tillitsvalgte er altså hvilket grunnlag arbeidsgiveren bygger på. Svaret avgjør hvem som må godkjenne, og hvor langt ordningen kan gå.
Langvakter vurdering: belastningen i selve vakta
Etter § 10-2 første ledd skal arbeidstidsordninger være slik at ansatte ikke utsettes for uheldige belastninger, og slik at sikkerheten kan ivaretas. Ved en langvakt er det særlig grunn til å spørre:
- Hvor tungt er arbeidet de siste timene? Forflytning, stell og medisinering krever konsentrasjon.
- Finnes det rolige perioder? Er deler av vakta passiv, for eksempel om natten i en bolig, er en lang vakt lettere å forsvare enn i en travel somatisk avdeling.
- Hvordan er bemanningen? En langvakt med full bemanning er noe annet enn en langvakt der én person er alene på slutten.
- Hvordan er det for ansatte med helseplager, gravide og eldre arbeidstakere?
Kartlegg dette før dere signerer. En pilotperiode med evaluering etter for eksempel seks måneder gir dere grunnlag for å fortsette eller avslutte.
Hvile mellom vaktene og vakter på rad
Etter § 10-8 skal du ha minst 11 timer sammenhengende fri i løpet av 24 timer og 35 timer i løpet av sju dager. En vakt fra 08.00 til 20.30 gir 11,5 timer fri før neste dag 08.00. Det er lovlig, men ikke mye å leve på hvis det skjer flere dager på rad.
Loven har ingen egen grense for hvor mange langvakter du kan ha etter hverandre. Grensen kommer indirekte fra kravet om 48 timer i snitt per uke og kravet om at ordningen skal være forsvarlig. Tillitsvalgte kan derfor med fordel avtale:
- et tak på antall langvakter på rad, for eksempel to eller tre
- at langvakter i helg følges av fri, ikke av en tidlig dagvakt
- at langvakter ikke kombineres med overtid samme døgn, siden samlet arbeidstid ikke kan passere 13 timer uten særskilt avtale etter § 10-6
Pauser som faktisk blir tatt
Etter § 10-9 skal pausene til sammen være minst en halv time når du jobber minst åtte timer. Kan du ikke forlate arbeidsplassen, eller finnes det ikke et brukbart pauserom, regnes pausen som arbeidstid. Loven har ingen regel om at pausen skal vare lenger på lange vakter.
En halvtime på 12,5 timer er lite. Avtalen bør si hvor mange pauser som skal tas, når de skal tas, og hvem som dekker for den som har pause. Les om pause på tolvtimersvakt.
Er langvaktene frivillige for den enkelte?
Mange langvaktsordninger blir lansert som frivillige. Loven gir likevel ikke den enkelte en generell rett til å si nei. Er en avtale etter § 10-5 andre ledd inngått, og et flertall av arbeidstakerne er bundet av den, kan arbeidsgiveren gjøre den gjeldende for alle som gjør samme type arbeid etter § 10-12 femte ledd.
Vil dere at ordningen skal være frivillig, må det derfor stå i avtalen. Skriv også hva som skjer med den som takker nei: Får hun vanlige vakter i samme stillingsprosent, eller risikerer hun mindre stilling? Ansatte med vektige helsemessige eller sosiale grunner kan ha rett til tilpasset arbeidstid etter § 10-2 fjerde ledd, uavhengig av avtalen.
Ragnhild forhandler om helgevakter
Ragnhild er tillitsvalgt ved et sykehjem med tariffavtale. Arbeidsgiveren foreslår 12,5-timersvakter fra 08.00 til 20.30 annenhver helg, for å få flere ansatte i større stillinger.
Ragnhild krever at ordningen er frivillig, med full rett til å gå tilbake til vanlig turnus etter tre måneders varsel. Hun får gjennomslag for maks to langvakter på rad, to pauser på 30 minutter hvorav den ene er betalt, og fri mandag etter helgen. Avtalen gjelder i ett år og skal evalueres etter seks måneder med en anonym spørreundersøkelse. Av 24 ansatte velger 15 langvakter, og de andre beholder vanlig turnus.
Kort oppsummert
- Langvakter over ti timer krever avtale med tillitsvalgte, samtykke fra Arbeidstilsynet eller tariffavtale.
- En vurdering av langvakter bør se på belastningen i vakta, hvile, pauser og antall vakter på rad.
- Loven har ikke noe tak på langvakter på rad, så det bør dere avtale.
- Ordningen er bare frivillig for den enkelte hvis avtalen sier det.
- Avtal en prøveperiode og evaluering, slik at ordningen kan endres hvis den sliter folk ut.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.