Kommer det en ny AFP-ordning i privat sektor?
Per oktober 2026 gjelder AFP-reglene i privat sektor uendret, med sju-av-ni-regelen. LO la i august 2026 fram rapporten «En ny AFP», som foreslår en ordning der du tjener opp AFP gradvis. Ingen ny ordning er avtalt med NHO. Du kan derfor ikke planlegge etter forslaget, bare etter reglene som gjelder nå.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Hva som gjelder i dag
AFP i privat sektor er en avtale mellom partene i arbeidslivet, med staten som bidragsyter. AFP-tilskottsloven setter vilkårene for statens tilskott, og ordningen er nærmere regulert i vedtektene til Fellesordningen for AFP. Staten dekker en tredel av pensjonen (§ 23).
De sentrale vilkårene er at du har vært ansatt i en AFP-bedrift i sju av de ni siste årene når du fyller 62, at du er ansatt i en slik bedrift når du tar ut, og at du har inntekt over 1 G ved uttaket. AFP er livsvarig, og størrelsen avhenger av inntekten din fram til og med året du fyller 61 (§ 6). Alle vilkårene er forklart i artikkelen om AFP i privat sektor.
Disse reglene gjelder i dag, og de gjelder for deg som skal ta ut AFP de nærmeste årene.
Hva LO har foreslått
LO la fram rapporten «En ny AFP» 26. august 2026. Forslaget går ut på at AFP i privat sektor skal bli en opptjeningsordning. I dag er AFP en ordning der du enten oppfyller sju-av-ni-kravet og får hele pensjonen, eller ikke oppfyller det og får ingenting. I en opptjeningsordning bygger du opp en pensjonsrett for hvert år du jobber i en bedrift med tariffavtale. Blir du stående utenfor AFP-bedrifter en periode, taper du da bare det du ikke rakk å tjene opp, ikke hele ordningen.
Forslaget er laget for å gjøre ordningen mer rettferdig for dem som skifter jobb, og for kvinner og folk med lavere lønn, som oftere faller utenfor i dag. LO regner med at flere vil få AFP. Det er også pekt på at forslaget krever en overgangsordning for årskullene som er nær uttak, og at forslaget fører til en omfordeling mellom grupper.
Det er LO-sekretariatets forslag. Det er ikke vedtatt, og det er ikke en avtale.
Hvorfor det ikke er noen ny ordning ennå
En ny AFP krever enighet mellom partene i arbeidslivet. LO har sagt at de vil forhandle med NHO om forslaget, og at saken kan bli tema i tariffoppgjøret. Så lenge NHO og LO ikke har blitt enige, finnes det ingen ny ordning.
Selv etter en avtale må endringene tas inn i vedtektene til Fellesordningen. Etter AFP-tilskottsloven § 19 må vedtektene og endringer i dem godkjennes av departementet. Endres reglene for statens tilskott, kreves det også endringer i selve loven, og det er Stortinget som avgjør det. Hva som til slutt blir resultatet, og når det eventuelt trer i kraft, vet ingen i dag.
Hva du bør gjøre nå
Har du AFP-rett etter dagens regler og nærmer deg uttak, kan du ikke vente på at forslaget skal bli virkelighet. Reglene som gjelder når du fyller 62, er reglene du blir vurdert etter. Har du ikke vært ansatt i en AFP-bedrift i sju av ni år, hjelper ikke det at LO har foreslått noe annet.
Er du yngre, er det mer usikkert. For deg som er langt fra pensjon, kan reglene som til slutt gjelder, bli annerledes. Da er det klokt å følge med på nyheter fra LO, NHO og regjeringen. Hvis du skifter jobb og lurer på om det går ut over AFP-en, er det dagens regler som gjelder inntil de eventuelt endres. Forskjellen mellom AFP og alderspensjon fra Nav er forklart i en egen artikkel.
Torunn er 56
Torunn er født i 1970 og jobber i en dagligvarekjede med AFP-avtale. Hun har vurdert å bytte til en jobb i en bedrift uten AFP, og hun hørte på nyhetene at LO vil lage en ny AFP.
I dag ville byttet bety at hun må ha vært i en AFP-bedrift i sju av de ni siste årene når hun fyller 62, og at hun må være ansatt i en slik bedrift ved uttaket. Torunn kan ikke bygge planen på at kravene blir mykere. Hun regner etter reglene som gjelder nå: hun må være ansatt i en AFP-bedrift ved uttaket, og hun må ha sju år av de ni siste i slike bedrifter. Skjer det en endring før hun er 62, får hun en ny vurdering da. Ingen vet i dag om en ny ordning blir bedre eller dårligere for hennes årskull.
Kort oppsummert
- Per oktober 2026 er det ingen ny AFP-ordning i privat sektor. Dagens regler gjelder.
- LO har lagt fram forslaget «En ny AFP», med gradvis opptjening i stedet for sju-av-ni-regelen.
- Forslaget er ikke avtalt med NHO og ikke vedtatt.
- Endringer krever enighet mellom partene, godkjenning av vedtektene i departementet og eventuelt lovendring.
- Du kan ikke bygge planene på at det kommer en ny AFP i privat sektor.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.