Får jeg lønn når uvær eller innstilt tog hindrer meg i å komme på jobb?
Som hovedregel får du ikke lønn for tiden du ikke har jobbet, selv om uvær eller et innstilt tog hindret deg i å komme på jobb. Reisen til arbeidsstedet er din risiko som arbeidstaker. Du kan likevel ha rett til lønn eller fri med lønn hvis det er avtalt i arbeidsavtalen, tariffavtalen eller bedriftens rutiner. Det samme kan gjelde hvis det er arbeidsgiveren som ikke kan gi deg arbeid.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Hvorfor hovedregelen er at du ikke får lønn
Lønn er betaling for arbeid. Utgangspunktet i norsk arbeidsrett er at arbeidsgiveren betaler for den tiden du har arbeidet, eller stilt deg til disposisjon. Den vanlige reisen mellom hjemmet og jobben regnes ikke som arbeidstid. Er veien til jobben stengt av snø, ras, flom, glatt føre eller et innstilt tog, er det arbeidstakeren som bærer risikoen for at hun ikke kommer frem.
Dette er ikke en regel som står i en bestemt lovparagraf. Den er ulovfestet og bygger på alminnelige prinsipper om hvem som bærer risikoen for hindringer. Svaret kan derfor endre seg på grunn av avtale, tariffavtale og hva som er vanlig i bedriften. Arbeidsmiljøloven har ingen bestemmelse som gir deg lønn for fravær på grunn av vær eller samferdselsproblemer.
Fraværet er likevel sjelden et lovbrudd fra din side. Kommer du ikke frem av grunner du ikke rår over, og du sier fra i tide, er det som regel ikke grunnlag for advarsel. Det handler om lønn, ikke om skyld.
Når du likevel kan ha rett til lønn eller fri
Det første stedet å se er arbeidsavtalen, personalhåndboken og tariffavtalen. Noen avtaler har egne regler om fravær ved ekstreme værforhold eller streik i kollektivtrafikken, og kan gi lønn for hele eller deler av tiden. Slike regler er avtalebaserte, og det varierer mye mellom bedrifter.
For det andre kan du avtale en løsning med arbeidsgiveren. De vanligste er at du:
- jobber hjemmefra, hvis jobben tillater det
- tar ut fleksitid eller avspasering i stedet for lønn
- kommer senere og jobber inn tiden
- tar en feriedag, hvis du selv er enig
Ferie fastsettes etter ferielovens regler, så ta en feriedag bare hvis du selv ønsker det.
For det tredje kan situasjonen være at det er arbeidsgiveren som ikke kan gi deg arbeid. Stenger bedriften på grunn av uvær, strømbrudd eller skader på bygget, er det arbeidsgiverens forhold og ikke din reise som er årsaken. Hovedregelen er da at du har krav på lønn, men det kan avhenge av årsaken, avtaler og hvor lenge stansen varer. Blir stansen langvarig, kan permittering være aktuelt. Les om det i hva er permittering.
Det du bør gjøre så snart du skjønner at du ikke kommer frem
Si fra til arbeidsgiveren så tidlig som mulig, helst skriftlig, og forklar hva som hindrer deg. Prøv alternativer. Kan du komme deg dit på en annen måte, eller jobbe hjemmefra, bør du foreslå det. Er veien eller toget stengt for kortere tid, kan du møte opp senere.
Du bør ikke ta sjanser. Kjører du på dårlige veier og risikerer skade, er det ikke lønnsomt. Du skal ikke sette liv og helse på spill for å komme på jobb, og en arbeidsgiver kan ikke på rimelig vis kreve det. Ta vare på dokumentasjon, for eksempel melding om innstilt tog eller stengt vei.
Trekker arbeidsgiveren i lønnen din, må reglene om lønnsutbetaling og trekk i arbeidsmiljøloven § 14-15 følges. Du skal ha en skriftlig oppgave over hvordan lønnen er beregnet og hvilke trekk som er gjort. Sammenlign den med timene du faktisk var borte.
Sofie og toget som aldri kom
Sofie (31) jobber som kundebehandler fra 08.00 til 16.00 og pendler med tog. En vinterdag stopper alle tog på strekningen fordi det har vært en strømstans i ledningsnettet. Hun melder fra klokken 06.45 at hun ikke kommer, og spør om hun kan jobbe hjemmefra. Sjefen sier at systemene hun trenger, bare virker på kontoret.
Sofie har timelønn på 245 kroner. Hun har ikke jobbet åtte timer, og arbeidsgiveren kan trekke 1 960 kroner for dagen. Hun spør derfor om hun kan avspasere eller jobbe inn tiden. Sjefen går med på at hun jobber inn tiden med to timer ekstra på hver av de fire neste dagene, og noe trekk blir det ikke.
Hadde bedriften hatt en tariffavtale med bestemmelser om lønn ved kollektivstreik eller uvær, hadde Sofie kunnet kreve lønn etter den. Det gjorde den ikke, og hun hadde ikke krav på noe. Hadde kontoret derimot vært stengt på grunn av strømbrudd, hadde årsaken ligget hos arbeidsgiveren, og Sofie hadde som hovedregel hatt krav på lønn.
Når fraværet gjelder mange eller flere dager
Gjelder uværet flere dager, bør du og arbeidsgiveren snakke sammen tidlig om hvordan fraværet skal håndteres. Arbeidsgiveren kan ikke uten videre kreve at du tar igjen alt senere, og du har ikke automatisk krav på full lønn. En avtale gir dere begge forutsigbarhet.
Gjelder det hele arbeidsplassen, for eksempel et bygg som er stengt, bør du spørre om hva bedriften har bestemt. Er du i tvil om hva du har rett til, ta det opp med tillitsvalgt. Du har plikt til å melde fra og til å møte når det er mulig. Sykdom er en annen grunn til fravær og følger egne regler.
Kort oppsummert
- Som hovedregel får du ikke lønn når uvær eller innstilt tog hindrer deg i å komme på jobb. Reisen til jobben er din risiko.
- Arbeidsavtalen, tariffavtalen eller bedriftens regler kan gi deg lønn eller fri med lønn.
- Er det arbeidsgiveren som stenger eller ikke kan gi deg arbeid, kan situasjonen være en annen, og du kan ha krav på lønn.
- Meld fra tidlig, foreslå hjemmekontor, fleksitid eller avspasering, og ta vare på dokumentasjon.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.