Må jeg bruke egen mobil i jobben uten å få noe for det?
Loven har ingen regel som sier at du må bruke den private mobilen din i jobben, eller at arbeidsgiver må betale for det. Hva som gjelder, følger av arbeidsavtalen, tariffavtalen og hva som ligger innenfor arbeidsgivers styringsrett (retten til å lede og fordele arbeidet). Er mobilbruk nødvendig for jobben og ikke avtalt fra før, bør du be om en avtale om kompensasjon og få den skriftlig.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Hva loven sier om egen mobil i jobben
Vår forklaring — les paragrafene ordrett via lenkeneArbeidsmiljøloven sier ingenting om private mobiltelefoner i arbeidet. Den sier heller ikke noe om kompensasjon for at du bruker egne eiendeler. Det finnes derfor ikke noe lovfestet krav om at arbeidsgiver skal betale for abonnement, dataforbruk eller slitasje på telefonen din.
Det eneste som kommer nær, er lovens krav om at arbeidsplassen skal innredes slik at du unngår uheldige fysiske belastninger, og at nødvendige hjelpemidler skal stilles til disposisjon (§ 4-4 andre ledd). Den regelen handler om fysisk helse og passer dårlig på mobilbruk i seg selv.
Det som avgjør: avtalen og styringsretten
To ting avgjør spørsmålet.
Den første er arbeidsavtalen og eventuell tariffavtale. Er det avtalt at du skal bruke egen telefon, eller at arbeidsgiver gir et fast tillegg, er det avtalen som gjelder. Står det ingenting, må du se på hva som er vanlig i virksomheten og hva dere har gjort så langt.
Den andre er styringsretten. Arbeidsgiver har rett til å lede og fordele arbeidet, også å bestemme hvilke verktøy som brukes. Denne retten er ikke grenseløs. Pålegget må være saklig, og det må ikke være urimelig tyngende for deg. Å kreve at du betaler for arbeidsverktøy selv, kan være noe annet enn å bestemme hva du skal gjøre i løpet av dagen. Er plikten ny, og var den ikke en del av det dere avtalte da du ble ansatt, taler det for at arbeidsgiver må få din tilslutning eller endre avtalen. Hva arbeidsgiver kan endre ensidig, står i Hva kan sjefen endre i arbeidsavtalen?.
Endringer i vesentlige forhold i arbeidsforholdet skal tas inn i arbeidsavtalen senest den dagen de trer i kraft (arbeidsmiljøloven § 14-8).
Når mobilbruken er en del av jobben
Mange yrker er avhengige av telefon: hjemmetjenesten som bruker en app for vaktplan og pasientinformasjon, sjåfører som bruker kart, vaktmestere som får oppdrag på sms, selgere som må kunne nås. Jo mer jobben forutsetter at telefonen brukes, desto vanskeligere kan det være å forsvare at du skal bære hele kostnaden alene.
Mobilbruk kan også gjøre fritiden din mindre fri. Får du meldinger om vakter og oppdrag utenfor arbeidstid, er det et spørsmål om arbeidstid og tilgjengelighet, ikke bare om kostnad. Det er en annen problemstilling enn den som gjelder pris på abonnement.
Tillegg eller refusjon som arbeidsgiver gir for mobilbruk, er ikke noe du har krav på etter loven. Det må avtales. Blir det utbetalt som lønn, skal det fremgå av lønnsoppgaven.
Tilfeldig bruk og fast bruk
Det er forskjell på å bli ringt på privat mobil av og til og på å måtte ha jobben i lomma hver dag. Bruker du telefonen i jobben bare unntaksvis, for eksempel for å ta et bilde eller ringe en kollega, er det lite å kreve kompensasjon for. Er telefonen et fast arbeidsverktøy, med apper, innlogging og meldinger som styrer dagen din, har du et bedre utgangspunkt for å be om en ordning. Da bør avtalen si hvem som eier hva, og hva som skjer med jobbdata hvis du slutter.
Slik tar du det opp
Skriv til arbeidsgiver, gjerne sammen med kollegene, og be om at ordningen avklares. Spør konkret om disse tingene:
- skal du bruke egen telefon, eller kan du få en jobbtelefon
- hva slags kompensasjon gis for abonnement og dataforbruk
- hvilke apper og data arbeidsgiver skal ha på telefonen din, og hvordan jobbdata skilles fra private data
- hvem har ansvaret hvis telefonen går tapt eller blir ødelagt i jobben
Får du ikke svar, kan du ta det opp med den tillitsvalgte eller verneombudet. Skal arbeidsgiver trekke noe fra lønnen din for bruk av telefon, gjelder det samme som for alle trekk: skriftlig avtale på forhånd (§ 14-15 tredje ledd).
Du kan også sette en grense. Er det ikke avtalt, kan du be om at arbeidsgiver stiller telefon til disposisjon i stedet. Å nekte uten videre kan derimot få konsekvenser dersom arbeidsgiver har saklig grunn til å kreve det og dere har avtalt det.
Nils i hjemmetjenesten
Nils er 34 og jobber som helsefagarbeider i hjemmetjenesten. Kommunen innfører en app for vaktplan, pasientlogg og meldinger. Ledelsen sier at ansatte skal installere den på sin private telefon. Ingen tilbyr kompensasjon.
Nils har abonnement til 399 kroner i måneden og regner med at jobben bruker rundt en femtedel av dataforbruket. Han tar det opp med den tillitsvalgte, som tar saken til ledelsen. Ledelsen tilbyr enten jobbtelefon eller et fast tillegg på 100 kroner i måneden. Nils velger tillegget, og de skriver det inn i arbeidsavtalen.
Hadde ledelsen ikke ville gi noe, hadde Nils fortsatt ikke hatt en lovfestet rett til kompensasjon. Men avtalen er tydelig for begge parter nå, og han slipper å gå på bekostning av egen økonomi.
Kort oppsummert
- Loven gir verken plikt til å bruke egen mobil i jobben eller rett til kompensasjon for det. Avtalen, tariffavtalen og styringsretten avgjør.
- Er mobilbruk nødvendig for jobben og ikke avtalt, kan du be om kompensasjon eller jobbtelefon og få svaret skriftlig.
- Arbeidsgiver kan ikke trekke penger i lønnen for telefonbruk uten skriftlig avtale på forhånd.
- Avklar hva arbeidsgiver skal ha tilgang til på telefonen din, og hvem som har ansvar hvis den blir ødelagt.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.