Kan jeg bli tillitsvalgt uten å ha jobbet lenge i bedriften?
Arbeidsmiljøloven stiller ikke noe krav om at du må ha jobbet en viss tid i bedriften for å bli tillitsvalgt. Hvem som kan velges, avgjøres av tariffavtalen, som regel hovedavtalen for tariffområdet, og av vedtektene i fagforeningen. Mange slike avtaler har regler om hvem som er valgbar, og de kan si noe om erfaring eller ansettelsestid. Om det finnes et krav om ansiennitet hos dere, og om det er absolutt, må du derfor se i den avtalen som gjelder.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Bli tillitsvalgt: loven har ikke noe krav om ansiennitet
Arbeidsmiljøloven bruker ordet tillitsvalgt mange steder. Arbeidsgiveren skal informere og drøfte med de tillitsvalgte før store endringer (arbeidsmiljøloven § 8-1), og du har rett til å ha med en tillitsvalgt når arbeidsavtalen skrives (§ 14-5). Loven sier derimot ikke hvordan de tillitsvalgte skal velges, eller hvem som kan stille.
Det finnes altså ingen lovregel om at du må ha vært ansatt i seks måneder, ett år eller to år. Heller ikke prøvetid stenger deg ute etter loven.
Det er en forskjell fra verneombudet. For verneombud har forskrift om organisering, ledelse og medvirkning en egen regel i § 3-2: verneombudet skal velges blant arbeidstakere «som har erfaring og innsikt i virksomhetens arbeidsforhold». Heller ikke den regelen setter et bestemt antall måneder, men den viser at lovgiveren har tenkt på erfaring for det vervet. For tillitsvalgte er dette overlatt til partene i arbeidslivet.
Tariffavtalen og vedtektene avgjør hvem som kan velges
De tillitsvalgte i en bedrift med tariffavtale er representanter for medlemmene i fagforeningen. Reglene om hvordan de velges, står i hovedavtalen for tariffområdet. Hovedavtalen er den overordnede tariffavtalen mellom hovedorganisasjonene, og på de fleste tariffområder i privat sektor inngår den som første del av overenskomstene. Det er der reglene om tillitsvalgte vanligvis står.
Det finnes mange hovedavtaler, for eksempel for ulike arbeidsgiverorganisasjoner og for kommunal og statlig sektor. Reglene om hvem som kan velges, er ikke nødvendigvis like i alle. Det er derfor ikke mulig å gi ett svar som passer for alle arbeidsplasser.
I tillegg har forbundet egne vedtekter. De kan si noe om hvem som kan velges i en lokal fagforening eller klubb, og hvordan valget foregår.
Slik finner du svaret hos dere:
- Finn ut hvilken tariffavtale og hovedavtale som gjelder, og les reglene om tillitsvalgte.
- Spør klubbstyret eller den tillitsvalgte som sitter nå. De kjenner valgreglene.
- Les vedtektene til forbundet, som medlemmer får tilgang til.
Uten tariffavtale: tillitsvalgte etter arbeidsmiljøloven
Har bedriften ikke tariffavtale, kan de ansatte likevel ha tillitsvalgte. I bedrifter som jevnlig har minst 50 ansatte, skal arbeidsgiveren informere om og drøfte viktige spørsmål med arbeidstakernes tillitsvalgte etter § 8-1. Loven sier ikke hvordan disse skal velges.
Er det ingen tariffavtale, er det derfor heller ingen avtale som kan sette et krav om ansiennitet. Det er de ansatte selv som bestemmer hvem de vil ha, så lenge valget er reelt og den valgte faktisk representerer dem.
Hva vervet krever, og hvorfor erfaring kan hjelpe
Selv om loven ikke krever ansiennitet, er det grunner til at mange klubber foretrekker en som kjenner bedriften. Den tillitsvalgte skal blant annet ta imot informasjon om bedriftens økonomi og bemanning, og drøfte innskrenkninger og store endringer i arbeidsorganiseringen med ledelsen (§ 8-1 andre ledd). Det er lettere å stille gode spørsmål når man vet hvordan arbeidet faktisk foregår.
Den tillitsvalgte kan også få taushetsplikt. Etter § 8-3 kan arbeidsgiveren pålegge tillitsvalgte taushetsplikt om opplysninger som ikke bør gis videre, og plikten gjelder også etter at vervet er slutt.
Dette er argumenter i et valg, ikke formelle krav. En nyansatt som vil ta på seg vervet, kan godt være det beste valget, for eksempel når ingen andre stiller, eller når den nyansatte har erfaring fra tillitsverv i en annen bedrift.
Sander på fabrikken
Sander begynte på en fabrikk i Moss i februar. I juni spør klubbleder om han vil stille som tillitsvalgt for nattskiftet, siden ingen andre på skiftet vil. Sander er usikker. Han har bare jobbet der i fire måneder og er fortsatt i prøvetiden, som varer seks måneder.
Arbeidsmiljøloven er ikke noe hinder. Klubblederen finner fram reglene om tillitsvalgte i hovedavtalen som gjelder for fabrikken, og de leser bestemmelsen om valg sammen. De ser etter om den stiller krav til hvor lenge man har vært ansatt, og om et slikt krav i så fall er absolutt eller gir rom for å velge en nyansatt når ingen andre stiller. Klubben tar spørsmålet opp med forbundet før valget, så valget ikke kan angripes etterpå.
Sander spør også hva vervet betyr for ham i prøvetiden, og klubblederen viser ham reglene om vern for tillitsvalgte i den samme avtalen.
Når du er valgt: vern og tid til vervet
Tariffavtalene har ofte egne regler som skal verne tillitsvalgte mot usaklig oppsigelse. Les mer om vernet mot oppsigelse for tillitsvalgte.
Vervet tar tid. Hvor mye fri du har krav på til å gjøre jobben som tillitsvalgt, og om du får lønn for det, står også i tariffavtalen. Se hva som gjelder når bedriften ikke vil frigi deg til tillitsvalgtarbeid.
Kort oppsummert
- For å bli tillitsvalgt setter arbeidsmiljøloven ikke noe krav om ansiennitet.
- Valgbarheten står i hovedavtalen for tariffområdet og i forbundets vedtekter, og reglene varierer.
- Les reglene om tillitsvalgte i din hovedavtale, og spør klubben før valget.
- Uten tariffavtale er det de ansatte selv som velger, uten lovfestet krav til ansettelsestid.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.