Arbeidsgiver strøk vakten min – får jeg lønn likevel?
Ja, som hovedregel får du lønn likevel når arbeidsgiver har strøket en vakt som sto i den fastsatte arbeidsplanen. Vaktene i planen er avtalt arbeidstid, og arbeidsgiver kan ikke ensidig ta dem bort med kortere varsel enn reglene for endring av arbeidsplan tillater. Det samme gjelder normalt en ekstravakt du har takket ja til. Unntak kan følge av en skriftlig avtale, tariffavtale eller lovlig permittering.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Hvorfor en strøket vakt som hovedregel gir lønn likevel
Når arbeidsplanen er fastsatt etter reglene i arbeidsmiljøloven § 10-3, er vaktene i den den arbeidstiden du og arbeidsgiver har forpliktet dere til. Du har plikt til å møte. Arbeidsgiver har plikt til å betale for timene.
Hvis arbeidsgiver ikke har bruk for deg på en vakt, er det arbeidsgivers risiko. Du har stilt arbeidskraften din til rådighet, og at det er lite å gjøre, er ikke ditt ansvar. Det er bakgrunnen for at en strøket vakt som hovedregel gir rett til lønn likevel.
Veiledningen fra Arbeidstilsynet går i samme retning. Blir en tildelt vakt avlyst, beholder du normalt retten til lønn, hvis ikke noe annet er skriftlig avtalt. Blir du sendt hjem tidligere enn planlagt, har du normalt krav på lønn for hele vakten.
Hva lovlig varsel betyr
Arbeidsplanen skal drøftes med de tillitsvalgte senest to uker før den gjelder, hvis ikke tariffavtalen sier noe annet. Vil arbeidsgiver lage en ny plan der noen av vaktene dine er borte, må den nye planen gjennom samme prosess.
Det betyr at arbeidsgiver kan endre fremtidige vakter med god nok frist og riktig fremgangsmåte. Er en vakt fjernet i en ny plan som er drøftet minst to uker før, har du ikke krav på lønn for den. Problemet oppstår når vakten blir strøket med kortere varsel, for eksempel dagen før eller samme morgen, uten at du har sagt deg enig.
En endring du har sagt ja til, er også lovlig. Blir du spurt om å ta fri i stedet for å jobbe, og svarer ja, har du gitt fra deg lønnen for den vakten. Sier du nei, eller sier du ingenting, har du ikke samtykket.
Ekstravakter og tilkallingsvikarer
Det samme prinsippet gjelder i utgangspunktet for en ekstravakt du har sagt ja til. Når du har takket ja til en vakt, er det inngått en avtale for den vakten. Ombestemmer arbeidsgiver seg, har du normalt krav på lønn, hvis ikke arbeidsavtalen sier noe annet om avlysning.
For tilkallingsvikarer er det særlig viktig å se på arbeidsavtalen. Etter § 14-6 skal avtalen opplyse om ordninger for vaktendringer. En avtale som sier at vakter kan avlyses på kort varsel uten lønn, kan endre utgangspunktet. Står det ingenting, er hovedregelen at en avtalt vakt skal betales.
Når du ikke får lønn for vakten
Det finnes situasjoner der arbeidsgiver kan stryke vakten uten å betale:
- Du har samtykket i å ta fri, eller byttet vakt med en kollega.
- Det er inngått en skriftlig avtale eller tariffavtale som tillater avlysning uten lønn, innenfor det loven tillater.
- Du er permittert. Permittering har egne regler om grunnlag, varsel og lønnsplikt, og en vanlig strøket vakt er ikke en permittering.
- Den nye planen er laget og drøftet med lovlig frist før vakten skulle gått.
Det er også mulig at det oppstår helt uforutsette hendelser, som brann i lokalet. Hvordan slike tilfeller skal løses, kan være uklart og avhenger av omstendighetene. Er det en vanlig nedgang i kunder eller oppdrag, er det arbeidsgivers risiko.
Leila i klesbutikken
Leila jobber 50 prosent i en klesbutikk med 230 kroner i timen. Turnusen for oktober ble lagt ut i midten av september. Fredag 9. oktober får hun en melding fra butikksjefen: «Det er rolig om dagen. Du trenger ikke komme på vaktene dine lørdag, søndag og tirsdag.» Vaktene var på 7, 6 og 5 timer.
Det er 18 timer i alt. Leila har ikke sagt seg enig, og det er ikke laget og drøftet noen ny plan. Arbeidsavtalen hennes sier ingenting om avlysning av vakter, og butikken har ingen tariffavtale.
Leila svarer skriftlig: «Jeg er klar til å jobbe vaktene etter planen. Avlyser dere dem, regner jeg med lønn som planlagt.» Når lønnsslippen viser at timene er trukket, krever hun 18 × 230 = 4 140 kroner, pluss eventuelle tillegg som hadde fulgt vaktene. Feriepenger kommer i tillegg når lønnen utbetales.
Slik krever du lønnen
Svar raskt og skriftlig når vakten blir strøket. Si at du er klar til å jobbe og at du forventer lønn. Det viser at du ikke har samtykket.
Ta vare på arbeidsplanen slik den så ut før endringen, og meldingen der vakten ble strøket. Skjermbilder fra vaktappen er nyttige, fordi planen kan endres i systemet etterpå.
Sjekk lønnsslippen. Arbeidsgiver kan ikke trekke i lønnen uten grunnlag i § 14-15. Mangler timene, send et skriftlig krav med beløp og frist for betaling.
Betaler ikke arbeidsgiver, kan du ta saken til forliksrådet. Les om lønnskrav i forliksrådet eller tingretten. Kravet foreldes etter tre år, jf. foreldelsesloven § 2, men det er lettere å få gjennomslag mens dokumentasjonen er fersk.
Kort oppsummert
- Strøket vakt, lønn likevel: vakter i den fastsatte arbeidsplanen er avtalt arbeid, og du har som hovedregel krav på lønn.
- Arbeidsgiver kan endre fremtidige vakter med en ny plan drøftet minst to uker før, men ikke stryke vakter på kort varsel alene.
- En ekstravakt du har takket ja til, gir normalt også rett til lønn.
- Unntak kan følge av ditt samtykke, en skriftlig avtale, tariffavtale eller lovlig permittering.
- Svar skriftlig at du er klar til å jobbe, og krev lønnen med dokumentasjon.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.