AFP i privat sektor: slik virker den livsvarige ordningen

Hva AFP i privat sektor er

AFP står for avtalefestet pensjon. Den er avtalt mellom arbeidsgiver- og arbeidstakerorganisasjonene i tariffavtaler, og ikke gitt av folketrygden. Staten gir tilskott til ordningen på visse vilkår, og de vilkårene står i AFP-tilskottsloven. Nav utbetaler pensjonen, men Fellesordningen for AFP avgjør om du har rett til den.

Reglene som beskrives her, gjelder AFP som tilstås med virkning fra 1. januar 2011 eller senere (AFP-tilskottsloven kapittel 2).

Nav beskriver ordningen som livsvarig. Utbetalingen kommer i tillegg til alderspensjon og eventuell tjenestepensjon, og den fortsetter til og med den måneden du dør. Du beholder også AFP om du flytter til utlandet, ifølge Nav. Hva som er forskjellen på AFP og alderspensjon, er forklart i en egen artikkel.

Vilkårene ved fylte 62 år

Det første settet med vilkår gjelder historikken din. Loven krever at du ved fylte 62 år hadde vært arbeidstaker i minst sju av de siste ni årene i én eller flere bedrifter som er med i ordningen (§ 4 første ledd). For årskull født før 1955 gjelder lavere tall.

Nav legger til at du må ha vært ansatt og reell arbeidstaker i minst 20 prosent stilling, at AFP-bedriften må ha vært hovedarbeidsgiveren din, og at du ikke kan ha uføretrygd samtidig. Etter loven får du heller ikke AFP hvis du har mottatt uføretrygd etter fylte 62 år, med mindre du sier fra deg uføretrygden (§ 8).

Vilkårene når du tar ut AFP

Det andre settet med vilkår må være oppfylt når pensjonen starter.

Du må være reell arbeidstaker i en bedrift som er med i AFP-ordningen. Nav skriver at du må ha vært i minst 20 prosent stilling de siste tre årene før uttaket. Du kan ha fravær i inntil 26 uker uansett årsak uten å miste retten, og med sykepenger, arbeidsavklaringspenger eller uføretrygd kan fraværet være inntil 104 uker til sammen.

Månedsinntekten din må omregnet til årsinntekt være over 1 G, og året før uttaket må inntekten ha vært over gjennomsnittlig G for det året (§ 4). Nav oppgir 1 G til 136 549 kroner.

Du må også kunne ta ut minst 20 prosent alderspensjon fra folketrygden samtidig, hvis du er under 70 år (§ 5). Det krever at du har opptjent nok til det.

Har du fått pensjon, ventelønn eller liknende fra arbeidsgiveren din mellom 59 og 62 år, kan du miste retten, men ikke hvis verdien er under 1,5 G i hvert av de tre årene. Hvordan nedbemanning og sluttavtaler virker inn, er forklart i artiklene om nedbemanning før 62 og sluttpakke før 62.

Slik tar du ut AFP

Tidligste uttak er måneden etter at du fyller 62. Du kan ikke ta ut gradert AFP. Du tar ut 100 prosent, og pensjonen følger deg ut livet (§ 5: ugradert, livsvarig ytelse uten prøving mot arbeidsinntekt). Du kan ta alderspensjonen gradert, men ikke lavere enn 20 prosent før du fyller 70.

Du søker mens du fortsatt er i jobb. Nav skriver at dette gjelder, fordi du mister retten hvis du har sluttet når du søker. Du kan søke tidligst fire måneder før uttaket og senest måneden før, og du kan ikke søke tilbake i tid.

Hvor mye AFP blir

Årlig AFP utgjør 0,314 prosent av grunnlaget, som er summen av pensjonsgivende inntekt gjennom yrkeslivet, opp til 7,1 G for hvert år og til og med året du fyller 61 (§§ 6 og 7). Inntekten oppjusteres med lønnsveksten. Beløpet justeres så etter alderen du tar den ut, slik at senere uttak gir høyere pensjon.

Tar du ut AFP før du fyller 67, får du i tillegg et fast kronetillegg hver måned til og med måneden du fyller 67. Nav oppgir 1 600 kroner i måneden. Den livsvarige delen reduseres tilsvarende, slik at den samlede verdien er den samme. Kronetillegget er altså en forskuddsutbetaling av pensjonen din. Etter fylte 70 øker ikke AFP ved å vente lenger.

Pensjonen reguleres hvert år fra 1. mai med lønnsveksten, med fratrekk på 0,75 prosent.

Jobb ved siden av og andre ytelser

AFP i privat sektor kan kombineres med arbeidsinntekt uten at den reduseres. Du kan jobbe 100 prosent og få full AFP. Etter fylte 62 år kan du ikke få AFP hvis du har mottatt uføretrygd, men uføretrygd som ikke er utbetalt fordi du har hvilende rett, teller ikke. Nav skriver at du kan kombinere AFP med dagpenger, arbeidsavklaringspenger og sykepenger, med noen begrensninger.

AFP gir ikke feriepenger. Skatt trekkes i juni, men ikke i desember.

Hvem ordningen ikke gjelder

Reglene gjelder for deg som tilstås AFP med virkning fra 1. januar 2011 eller senere og er født i 1944 eller senere (§ 3). Arbeidstakere som etter lov eller tariffavtale har lavere aldersgrense enn 62 år, er unntatt fra avtalene (§ 1). Har du mottatt statlig eller kommunal AFP, eller pensjon fra tilsvarende ordninger, får du ikke AFP etter denne ordningen (§ 8 fjerde ledd). AFP i offentlig sektor har egne regler.

Hvem avgjør, og hva hvis du er uenig

Fellesordningen for AFP avgjør om du fyller vilkårene, og Nav regner ut og betaler ut. Er du usikker, kan du spørre Fellesordningen før du sier opp eller tar imot en sluttavtale. Klage på Nav-vedtaket sendes til Nav, og fristen og fremgangsmåten står i vedtaket.

Kort oppsummert

• AFP i privat sektor er livsvarig og kommer i tillegg til alderspensjonen. Den kan tas ut fra du er 62 år.
• Ved 62 må du ha vært ansatt i en AFP-bedrift i minst sju av de ni siste årene. Ved uttak må du være i jobb i en AFP-bedrift, ha inntekt over 1 G og ta ut minst 20 prosent alderspensjon.
• Du tar ut 100 prosent AFP, søker mens du er i jobb og kan jobbe videre uten at AFP reduseres.
• Pensjonen utgjør 0,314 prosent av grunnlaget, justert for uttaksalder, og før 67 får du et kronetillegg.
• Det er Fellesordningen for AFP som avgjør om du har rett til AFP.