§ 84. Ansatte i konkurs: informasjon og plass i kreditorutvalget

Paragrafen har to poeng: informasjon til de ansatte og plass for dem i kreditorutvalget. For det første skal bostyreren så tidlig som mulig fortelle de ansatte hvilke rettigheter de har, og holde dem oppdatert om bobehandlingen så langt de berøres. Måten er opp til bostyreren. Det kan skje ved et møte med de ansatte selv eller med representantene deres, i brev eller i en annen egnet form.

For det andre gjelder plikten til å oppnevne en ansattrepresentant i kreditorutvalget, når det er besluttet at det skal være et utvalg etter § 77 eller § 83. Retten gjør det når et flertall av de ansatte krever det, eller en lokal fagforening som organiserer flertallet, eller flere foreninger som til sammen gjør det.

Retten kan likevel la være etter en samlet vurdering av boets stilling og utsiktene for videre drift. Den må da først innhente uttalelse fra bostyreren. Kongen kan gjøre unntak i forskrift eller i enkeltsaker og gi utfyllende regler, også for konsern (selskaper som hører sammen).

§ 83 forutsetter at ansattrepresentanten regnes med, og lar utvalget bestå av inntil fire i slike tilfeller, mot ellers ett til tre. § 88 beskriver utvalgets oppgaver. Sammen med bostyreren skal utvalget ivareta fordringshavernes felles interesser, og så langt det passer også hensynet til berørte arbeidstakere. § 85 sier det samme om bostyreren. Informasjonsplikten og ansattrepresentasjonen er dermed en del av en bredere oppgave om å ta hensyn til arbeidstakerne. § 82 og § 83.

Eksempel: Skal et bo med mange ansatte gjøres opp, kan bostyreren kalle inn til et møte tidlig og senere sende brev om fremdriften.